王明在范總嫌棄的眼神下尷尬地拉好了安全帶，范總驅車離開了。

　　范總看了他一眼，然後說道，“人力資源領域裡面，招聘是最苦的，其次是員工關系，很多人都削尖腦袋往薪酬、績效、培訓，以及最近幾年很火熱的人才發展上鑽。”

　　“招聘的難在於要在茫茫人海中尋找到和公司企業文化相配，技能要求相配的人，而這樣的人需要甄別。怎麽甄別呢?首先你得懂業務吧，你得知道業務部門是怎麽工作的，才能和他們、和候選人聊得來，這就是專業之一。”

　　范總的話讓王明有所感悟，他以前從來沒有想過自己未來的行業居然是電氣製造，對於行業，他了解的只是冰山一角。

　　范總看王明若有所思的樣子，便打趣道，“入職快一個月了，你覺得現在做的工作和你想象中的一致嗎?”

　　“說實話，不太一致。我以為人力資源就是每天做辦公室，寫寫文件，看看報紙，蓋蓋章，到點下班，就很清閑的工作。”王明沒有過，他的確也有一些困惑。

　　“哈哈，說明你對人力資源的刻板印象很深呐！那現在呢，你怎麽看這個領域?”

　　王明撓了撓頭，不好意思道，“我不知道，說不喜歡吧，但其實我很享受成功邀約帶來的成就感，還有聽到部門認可我推面試的候選人，心裡真的很開心。可如果是喜歡吧，但又還做不到為了進步投入更多的時間去學習，去了解。”

　　“那我大概懂了，你這就是半隻腳踏入了這個領域，另一隻腳還在門外紋絲不動呢！”

　　“我加入永正快三年了，要說了解業務，公司裡面恐怕除了老板和晟總，就是我了。”

　　“電氣製造業雖然是傳統行業，但永正這種研產銷一體的企業在業內還是有成功的范本的。在這個行業裡，外資企業牢牢把控了高端產品的市場，國內的企業要想將產品賣出去，只能走中低端市場，這不僅是研發技術不對等的問題，還有售後服務鏈的問題，產品銷售出去只是開始，售後才是建立品牌的關鍵。”

　　范總說到這裡歎了口氣，“我們現在很重視營銷，因為產品賣出去企業才能生存下去。但售後的服務鏈建設才剛剛起步，培養一個專業的產品經理，為客戶提供持續的方案解決，至少需要三年，而現實中，誰會把職業生涯的三年時間，花在打基礎上?”

　　“說回人力資源，市面上有很多書籍教你技巧和方法，讓你學會像個工具人一樣操作，但核心是你得自己去認識和了解你所在的行業，才能走得更遠。好啦，今天給你開小灶結束，你慢慢思考，我送你到附近的地鐵站?”

　　“麻煩范總了，在地鐵口放我下來就行。”王明有些意猶未盡，但范總已經把話題扯遠了，問起他在B城的生活來。

　　兩人簡單聊了幾句，范總便把車停靠在路邊，王明打開車門下車，和范總說再見，范總揮了揮手，開車離開了。

　　周末的B城地鐵上人一樣多，王明照樣沒有找到位置，他抬手扶著欄杆，隨列車搖搖晃晃地回村去，腦子裡卻還在想著范總的話。

　　毫無疑問，現在讓王明選，他還是會選在永正當一個人力資源的實習生，但關於未來，他的想象極其有限，他對這個領域了解得太少了，加上行業根本就是兩眼一抹黑，這大概就是雙重debuff在身上吧！

　　他決定給自己列一下學習計劃，每周寫好工作總結，剛進入行業總是處於學習動力的高峰，打好基礎也是走的更遠的第一步，心裡有了一些底的王明稍稍舒緩了一口氣。

　　到家以後王明洗了個澡，沒辦法，外面暑氣濃烈，就半天時間，他的衣服幾乎被汗濕透了，隻好洗個澡順便把衣服洗掉。

　　忙活半天的王明終於有空躺在床上了，他拿起手機，手機推送給他推了不少消息，有社交軟件給推薦的，還有遊戲給推的。

　　他想了想，卸載掉了某音和小red書，遊戲軟件也卸載了，這些佔據大部分空閑時間的app不能再用了，時間要用在學習上，王明隻好含淚做這些消遣軟件得不到的男人了。

　　乾完這些以後，他打開了電腦，開始找一些基礎的網課來聽，入門級課程往往是免費的，畢竟後面的乾貨都是要收費才能看，這個套路王明很懂，所以他專挑免費的或者限時免費的來看。

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