林總聊完電話給王明點了個讚，王明十分開心，比招到了銷售開心多了，原來翻越一座山，是這樣的感覺。

　　帶著林總的表揚王明下班了，黎主管似乎還有事情沒忙完，部門裡就剩下他還沒走，范總辦公室還亮著燈，人卻不在裡面，應該還在開會，王明看了兩眼就下班了。

　　周一上班的時候，范總宣布了一個消息，張經理要離職了，十月底之前就要走，招聘新的經理這件事由小李負責，招聘這邊由黎主管向范總匯報，取消周二周四的晚例會，薪酬績效方面直接找范總確定方案，培訓不用講，按照原定的計劃落實到位就可以，員工關系這邊一直是劉姐負責，小事不必請示，大事沒見人就打電話。

　　吩咐完這些事情，張經理如釋重負般朝大家笑了笑，表示自己是要回老家發展，歡迎大家有空就去襄陽玩，他請大家吃飯，眾人打趣了兩句，黎主管的表情還算輕松。

　　王明老老實實乾好自己的招聘工作，等到月中的時候，除了工資還有一筆獎金，竟然還有補貼?王明問財務的小朱(沒錯，就是老板的親戚)補貼是怎麽回事，小朱回復是因為他上個月有五個工作日是晚上7:30以後打卡下班的，按照規定發放30元/日的餐補。

　　意思就是說，給他補了一百五十塊餐補，王明高興極了，沒想到加班乾活還有晚飯補貼，公司的隱形福利get~

　　-

　　王明約好了產品經理的候選人朱先生今天下午來公司面聊，來的人有點黑，稍微有點不修邊幅，王明接待了朱先生，照常填寫應聘登記表和打印簡歷，朱先生稍微有限拘謹，等他填寫好了以後，王明簡單聊了幾句，然後就去找林總了。

　　林總剛從會議上下來，在座位上連灌一大杯水，“怎麽樣?人在哪?”

　　“在會議室五，這是他的簡歷，林總你一會兒直接過去哈！”王明放下簡歷，林總點點頭，放下水杯拿上簡歷，往會議室走去。

　　王明回到座位上想跟周圍人嘮兩句，小李正愁眉苦臉，人力資源部經理的候選人雖然多，但不匹配的也很多，小李到現在都沒有個合適的候選人，約過來的不是被范總pass，就是人事先了解了行業自己不願意來了。

　　小胡也很無奈，她接了研發的崗位以後感覺頭髮都開始掉了起來，現在都已經四季度了，還在找工作的技術人員實在是少，在找的也都不太符合研發部的要求，這個崗位估計就是來磨她的心智的。

　　黎主管倒是挺氣定神閑的，但他最近的電話打得比較少，不知道在忙什麽，小高仍舊沉浸在養成管培生的進程中，劉姐不是在寫文件就是在蓋章的路上，王明找了一圈沒有人有心思跟自己嘮五毛錢嗑，隻好轉過頭去好好找簡歷打電話去了。

　　林總面試朱先生面試了快一個小時，回來的評價就是:技術還可以，但是人有點木訥，而且也沒想好要不要來當產品經理，只是來嘗試一下。林總覺得有點懸，加上研發部正在招人，就推薦給研發部的汪總去面試了。

　　小胡在一旁聽了個全程，內心狂喜！王明則有點沮喪，最後林總還勉勵他兩句，“一時半會找不到人很正常，放平心態，反正這些崗位都是常招，保持好狀態，肯定還有合適的人在等待著你的探尋。”

　　此刻的林總身後就像有光環，連小胡都覺得他有點過於營銷了，王明聽得滿頭黑線，不過他的確不能隻把希望寄托在朱先生身上，畢竟他就算來了也只是入職華南區，其他幾個區可都缺產品經理。

　　誰知研發部汪總面試完，卻來找林總說這個人不適合研發部，倒更適合產品部，兩個老哥你看看我我看看你，然後林總決定讓范總聊一下，聽聽他的意見。

　　范總很快就被催促著去面試了，半小時後得出的結論是，更適合產品部，林總有點猶豫，范總的一句話打消了他的顧慮，“林總要不放心可以再加面一下，聊個十來分鍾，看看他自己是什麽想法，就算進來轉型不合適，大家也都盡力了，總比什麽都不乾強。有些事情不試，不能說就是錯的。”

　　林總被說服，決定錄用朱先生，王明喜笑顏開，隔壁小胡的一場歡喜卻落了空，隻好苦逼地繼續搜簡歷約面試，這周她開單的情況已經很差了，還不推進面試，下周就更差了。