林總笑著給他搬來一個小板凳，“坐吧，這是小朱的凳子，我們經常要跟銷售和研發的人討論問題，每個產品經理辦公桌邊上都有一張小板凳。”

　　王明接過板凳，坐在了林總邊上，林總開始給他講自己的要求，“最好是銷售人員轉產品的，這樣他知道產品的優勢以及客戶的需求點是什麽，能夠快速給出方案。”

　　“產品經理這個崗位是需要出差的，通常一個大區會有兩到三個產品經理，但部門是男士居多，女士如果應聘，你需要跟她講清楚崗位需要出差這一點，通常有家庭的女士會比較介意這一點。”

　　王明趕緊在本子上記錄下來林總的要求，還詳細問了不同區域需要的產品經理是不是都一個樣，還是有側重，林總思考了一下。

　　“川渝大區的產品經理最好是能有判斷力和執行力的，這個大區的銷售能力很強，但客戶對方案解決又不是很滿意，長此以往不是什麽好事;華南大區的最好是技術人員轉產品經理，華南大區裡面有兩個廠房，產品經理也免不了要跟技術一起去廠房溝通解決問題，不懂技術他也很難給方案;其他區要的都差不多，就這兩個區特殊一點。”

　　王明記了下來，他現在對這些詞語都是模糊地理解，還是要等實際操作以後才能對這個崗位有更深的了解。

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　　下午王明在各網站上搜羅簡歷，范總和張經理突然吵了起來，隔壁辦公室的朱總都跑過去勸說了，郝經理也進去了，范總怒不可揭，他指著張經理，氣得簡直要冒煙了。

　　晟總正好從會議室回來，路過看到屋子裡的情形便敲門走了進去，沒一會兒朱總和郝經理都走了，剩下晟總、范總和張經理在辦公室。

　　人力資源部的氣氛頓時緊張無比，黎主管也有點緊張，但王明看到卻覺得那是帶著興奮的緊張，仿佛有什麽事情再前面，他躍躍欲試，既想要一步登天，又顧忌自己會丟失點什麽。

　　王明正伸長脖子想看個究竟，劉姐站起來拍了拍他的頭，“別瞎張望了，趕緊找你的簡歷，等下林總來找你要人了。”

　　王明隻好訕訕然，轉過頭來繼續乾活，反正有什麽事，總會知道的，看人家小李，一點都不慌張，甚至還推了推眼鏡繼續乾活呢，這麽一對比，他確實需要好好磨一下心性，戒驕戒躁。

　　下午下班的時候，小李被范總喊去了辦公室，不知道兩人聊了些什麽，王明跟在小胡身後打卡下班，張經理和黎主管也一起走了，不知道這兩人是不是約好了，王明收回目光，戴好帽子當一個路人甲。

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　　產品經理的崗位不是那麽好招的，嘴巴伶俐的都去當了銷售，銷售掙得多，產品經理卻是職能工資，懂技術的也不願意去當產品經理，因為鑽研技術還有可能搞專業發明，這是可以推進行業技術進步的，還有技術補貼，不比當產品經理好?

　　王明一連碰了好幾天釘子，一個都沒有約到面試，林總卻沒有怪他，反而鼓勵他，“要知道，產品部的搭建用了將近三個月，這還是內部提供了不少銷售和技術人員轉產品的情況下，如果純靠外招，我估計到現在這個產品部也很難搭建起來，別喪氣，合適的人在前邊等著我們呢。”

　　一周過去了，王明隻電話約到一個有意向，表示自己要考慮一下的朱先生(要不是這是從簡歷海洋中挖出來的，王明差點就以為又是老板哪位親戚了)，朱先生的擔憂主要是不清楚產品方案要具體解決什麽問題，他以前是搞技術的，技術就是直白明了告訴你，這裡有bug，哪裡電路板有問題，做產品經理已經有些超出他的認知范疇。

　　王明廢了半天口舌給他不那麽專業地介紹了產品方案解決的思路，然後說了一句，“我的理解也許是很粗淺的，我建議你可以和我們用人部門約個時間聊一下，電話聊也可以。”

　　對方考慮了一下，答應了，王明迅速和林總敲定了時間，朱先生選擇了一個最近的時間，王明一看有戲，林總有些疑惑。

　　“這位候選人選擇了最近的時間，也就說明他當下沒有太好的選擇，甚至沒有面試機會，林總，接下來就看你的，拿下他！”王明十分興奮，林總啞然失笑，現在的年輕人都好有活力啊！

　　王明說得沒錯，林總和朱先生聊得十分愉快，對方雖然有一些顧慮，但一份專業對口的穩定工作不是那麽好找的，尤其是他感覺自己已經在技術上沒有再高的建樹想要換個崗位的時候，林總的個人魅力也發揮了很重要的作用，對方表示願意到場面聊。

　　耶~