山花汽車的改製是成功的，這種成功，不是外界以為的從國控變成民營的過程是成功的，甚至連一點推廣的價值都沒有。

這個成功，是指5月20日未安辦會議的決議，實施的目的是成功的。

雖然僅僅只是壓製了葉天民幾個月的時間發展，但也安撫了“未安辦”一些人的心，盡管為此也付出了一些代價，比如山花的軍用巡邏車項目。

但這也不過是順帶給葉天民的安撫而已，原來的軍用巡邏車生產企業本身也不能完全保障，多一個選擇，也能讓保障企業有壓力，對於軍品的的質量保障能更好，畢竟軍方采購不是以價格為絕對主導，質量才是第一位。

5月20日的會議決議得以成功的執行，本身不代表著未安辦的集體意志，卻也代表著部分人的內心真實想法。鯰魚計劃還是要執行，而且還要大力的執行，這是計劃的核心人物內心真實的想法。

沒有對撞，就找不出真實的原因，閉門造車思考，屁股的高度是看不到市場和未來的。

山花集團從一個國控企業轉變成為民營企業，其實所有的職工的日常工作和生活，並沒有發生根本性的變化，大部分人的工作依舊。除了單列出來的這一條巡邏車項目，所幸原本就是國控企業，人員的選擇方面並不難，只是加強保密條約的約束就行。

平靜的山花機械製造集團，沒有職工的情緒集體反對的爆發事件，這才是南雲州州長張建輝最願意看到的。安穩的過渡之後，至少這件事上，未安辦的決議是達成目標了，也同時給了天民集團又帶來了一個新領域的產業。未來會不會又在這個領域掀起波瀾，誰知道呢！似乎只要給了葉天民機會，他總能搞出點事情呢，還是不小的事情。

所有人都不太清楚，葉天民這次所面對的和即將面對的，都是對他而言很陌生的，前世的信息積累已經是跟不上了。如果山花汽車廠是一個完全癱軟的企業，沒有技術，自身的造血能力也弱，那他是真的會很困難，如果執意保留，結果會怎麽樣，還不好說。如果不保留，這幾千人的大廠職工們又該如何呢?

天，留了一線，這一線省了葉天民的時間、精力，甚至還給未來留下了更多的機會。

山花集團職工的工作內容，在不變的基礎上是越來越飽滿，相應的收入也是有所增加，但這些都不是山花集團職工們最想的。

如果早一些實施葉天民對廠裡的改變策略，這一些其實並不是什麽遙不可及的，只是他們的懈怠，給了新老板機會，當然也不是誰都能把握機會，也不是誰都可以想新老板如此的敢作敢為。

葉天民所說的一年時間，大家都在期待，一年的時間很短，一不留神就會悄悄的過去。相對於漫漫無期，一年沒有誰會覺得漫長，期待幸福降臨，時間會很短很短。

葉天民將山花的調整基本到位之後，這才勉強答應張建輝，同意了章程的部分要求，但他並沒有自己去做。這種事後都還得罪人的事，他不怕但也沒有必要怎麽做，既然南雲市給了他難題，他就將難題同樣擺給了南雲市。既然不可避免不得不得罪人，那就得罪那些應該得罪的人。

葉天民比照著收購山花汽車廠前的職工名冊和現在山花機械集團的職工名冊，找到那些已經申請調離到別的企業或者政府部門的管理人員名單，交給了章程。

沒有寫報告，直接面見章程市長，說了自己的打算，由這份名單上的人來組建管理公司，資金審批權暫時交給南雲市財政局。

如果市政府能做到，那麽就由山花集團出資2000萬成立一家管理服務公司。山花集團出資部分不求利潤，不求回報，只要求安置不低於50人的殘障人士和軍烈家屬。

以兩年為期，如果管理規模上來了，只要不虧本，山花集團可以考慮接手。如果上不來或者出現了虧損，那這些安置的人員由山花集團來接收，不會讓他們失業，其他的人南雲市政府自己看著辦。

章程傻眼了。

匯報給張建輝之後，張建輝也傻眼了。

得知消息的原山花汽車廠的人更加傻眼了。

這哪兒是給機會啊！這是逼迫他們要改變自己的懶！

不過傻眼之後的章程也暗暗稱讚！這還解決了撤區之後的人員安排問題。

兩年的時間，不長也不短。但是離開了崗位想再回去，就難了，不是特殊人才或者崗位需求，是回不去的。而且，這崗位需求還是剛剛好在你要回去的時候出現，沒有哪個部門會為你保留兩年的崗位，你要不在，這崗位誰來做?難道要別人替你工作兩年?

很快，南雲市政府領導班子召開了一次關門會議，會議結束之後，由南雲市政府出文遞交南雲州政府審核批準後，開始下發通知。

葉天民也沒想到，這個通知消息下發的時候，把原來山花區的一些調崗的人也安排進去了，嘩啦啦的幾十號人，幾乎都是原來有崗有職的人，級別都不算低，一時間南雲市的行政部門是人仰馬翻的，雞飛狗走，誰都沒有想到會出現這個場面。

而且這一堆“有頭有臉”的人，相互在一起不說尷尬與否，面對這很明確對象的50個人的員工隊伍，他們已經傻到不知道該怎麽說了。

這不是普通的員工，管理難度和工作安排都非常之大，而且還很有可能帶來因為管理和工作安排上欠缺考慮的後果。

南雲市政府發出的通知裡，並沒有安排誰是什麽職務，除了財政監管之外，根本沒有提及管理公司的人員職務安排。

在通知所有人在市政府開戶的時候，章程代表市政府也只是簡單的說明為什麽這樣。宣稱這是一次工作性質上的大挑戰，咱們政府部門也民主一把。

畢竟，這不是管理行政，而是企業性質的，所以，采取民主選舉的形式，由名單上的所有人推薦企業的負責人。

與會的人，你看著我，我看著你，在會議室裡差點就要哭了。

從沒有任何一次的推選，讓他們這些人如此慎重對待和考慮，這個時候沒有說你原來是領導，就一定要考慮。這幾十號人加上幾十號員工，100多人，說不定自己都還有可能要做員工，1:1的管理匹配明顯是不可能的。

大家都知道，不可能誰都能成為這個公司的領導，也不是誰都能當得好的，做好了，大家說不定還有一線生機，就當去支援貧困地區了。做不好，未來就是一片渺茫。

因為通知明確規定在兩年內，所有人崗位、工作不得再調動，當然你要有本事找人，能把你調得動，市裡不會干涉，南雲州也不會干涉。

這話已經很清楚了，超出南雲州的管理權限，那是一般人能辦到的嗎?辭職，也可以，現場馬上辦理。誰又真的願意辭職！

出資的是現在山花機械製造集團， 大家都知道葉天民說過要一年之後才會考慮職工是不是享受天民集團的員工待遇，那麽他們要是做不好，現在還屬於虧損的山花機械製造集團是不會兜底的，天民集團你找也找不上人家。

現在的山花集團是獨立的，與天民集團還劃不上任何從屬關系。出資人是葉天民自己，不是天民集團，這在第一次會議的時候身份就已經明確的告知了所有人的，也是的得到確認了的。

一時間，這個狠到不是一般的葉天民，又刷新了一波南雲州人對他的認知。要說這些人，有誰直接得罪了葉天民還好，可事實是誰會願意去得罪他呢！

現在好了，不知道什麽原因得罪了葉天民，躲都躲不掉。他們不清楚的是並非是他們得罪了葉天民，而是因為他們不負責的工作態度帶來了今天的山花窘迫的現狀，又在他來收購的時候甩手走人。這種態度讓葉天民很不爽，南雲市又非得讓他來解決這些大樓的未來安排和打算，那他就只能告訴這些人，躲是躲不了的，不能躲，只能往前行。

反而山花集團的職工們對自己老板的讚賞，那完全就是一個字:高！

葉天民的這一舉措，也有未安辦的人看不懂，甚至認為是胡搞，可臨時會議的決議結果是，堅持“原則”，不干涉、不參與。

這樣的做法，難道不是“鯰魚計劃”當中應該出現的嗎！擔不起責任，遇事就後退，給自己找後路，這樣的人用不著替他們想太多。

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