顧海峰打電話給楊周蔓，小楊，你過來一下。

　　楊周蔓掛了電話，起身去顧海峰辦公室。推開門，顧海峰也抬起來頭，四目相對，兩人都一驚，感覺對方的眼睛太過明亮而瞬間移開了視線。

　　顧海峰看了看電腦道，小楊，我想問下你，公司對於員工的競業協議是怎麽追究的?如何判斷一個員工是否有違反了競業協議?

　　楊周蔓道，一般來講，首先是看是該員工是否在協議中列出的公司名單中工作;第二是看該公司的經營范圍，是否與協議列出的經營范圍一致;第三是看該員工提供的工作，是否與協議中限制的工作內容相符。

　　如果對方不簽勞動合同的話，這點是不是很難追究了?

　　如果與對方公司沒有簽署勞動合同，就看是否提供了真實的勞動服務，是否有切實的往來，並留下了流水和證據。但這點來說，會比較難查。

　　那這樣的話，他們出去，要不是到正規大公司的話，也是很難從法律途徑保證協議的履行了。

　　是的。

　　顧海峰皺著眉頭，沒再說話。

　　楊周蔓試探著問道，您是想知道，谷峰和馬麗蓮是不是出去搞公司了?

　　顧海峰抬起頭，看著楊周蔓道，很難不做此猜想。

　　正在聊天的空隙，有人敲門，顧海峰道，請進。是四個複合氈網車間的員工，顧海峰問道，有什麽事嗎?他們一起走進來說，顧總，請您簽個字。

　　顧海峰一看，好家夥，又是離職申請單。

　　顧海峰說，先放我這吧，我現在有點事，簽好之後給你們。

　　等幾個人出去之後，顧海峰轉向楊周蔓，將他們的申請表遞給她，你怎麽看?

　　楊周蔓看了看表格說，李海志和劉強都是複合氈網車間的骨乾員工，在同輝呆了好幾年了，這個李海志，好像還是明輝的侄子還是表弟。

　　顧海峰沒有做聲。兩人都沉默了一陣。有些事情，是真的來了。

　　楊周蔓道，會不會是明家老大或者老二?她指的是明華和明輝。

　　顧海峰道，你也覺得是他們兩個對吧。

　　很明顯吧，老二肯定是知情的，不然李海志和馬麗蓮是不會走的，尤其是馬麗蓮，以她的學歷，她應該是找不到和同輝同等待遇的工作的;而且，你應該也聽說過她和老二的關系。

　　顧海峰有點不好意思，轉過頭去，馬麗蓮和明輝傳聞他也有聽說，私下關系撇開不說，由於明輝過度信任和倚重馬麗蓮，導致複合氈網廠人才紛紛流失，這樣很不利於人才隊伍的建設。有次在私人飯局的時候，顧海峰本著同位者的心態，輕微提醒過明輝，但是明輝不以為意。

　　可以肯定的是，明輝是知情者也是執行者，那明華呢，明華是幕後大boss嗎?他們出去是要搞什麽呢?重新搞一個複合氈網廠嗎?這個並不難，本身同輝複合氈網廠的技術和實力並不是很強，但出去能比同輝發展更好嗎?沒有同輝的複合絲材產品做支撐，複合氈網產品能有多少利潤?同輝這些年的複合氈網產品利潤有並不高，大多還是靠強銷售才得以佔領部分市場。

　　楊周蔓道，您說，他們會不會去了利新?

　　顧海峰道，是有這個可能的，利新經營不景氣，從同輝直接挖人和資源，做他一直想做的煙氣過濾的產品，這個是在猜測之中。但是陳新利是同輝的二股東，他這麽做，對得起其他股東嗎?對了，如果他們去了股東所在的公司，

這算違反競業協議嗎?　　嚴格來說是違反了的，因為競業協議是與本單位簽訂的，不是與投資人或者股東簽訂的，他保護的是本單位的利益。但是如果另一家公司是股東的話，應該追究的人也不多吧。這樣的事情也隻可能發生在像我們這樣股權分散的公司，股東之間是合作者也是競爭者。

　　楊周蔓突然想到什麽，您說，會不會他們之前已經偷偷取消了競業協議?明總在的時候。

　　顧海峰道，難道他早就想好了這步棋嗎?

　　兩人都知道，這對於明華而言，是完全有可能的。他那麽在乎同輝總經理職位，就這麽讓出去了，他難道會心甘情願嗎?即便這個上來的總經理是他一手培養出來的，他會這麽輕易就拱手相讓嗎?

　　顧海峰道，現在最壞也就是複合氈網氈廠全部換血了，或者這部分工廠及業務全部放棄。他抬起頭，雖然這在明華手中就早有打算，之前也全靠李向來在撐著，但如果在自己手上卡掉，不知道董事會會怎麽想。

　　顧海峰讓楊周蔓先出去，他自己好好想想。

　　楊周蔓站起來，看著顧海峰快皺到一起的濃眉，她很想幫幫他。但自己能做些什麽呢?她想了想，那就只能先搞清楚，他們這些人，到底在幹什麽。

　　晚上，她召集姐妹們吃飯，跟她們一起討論看看，有沒有什麽辦法。

　　她問凌信，你消息最多，在車間那邊有聽到什麽情況嗎?

　　凌信道，沒有，他們這次離職的消息瞞得死死的，誰都不知道是什麽情況，大家都只知道，他們突然就不來上班了，後來才知道，離職了。

　　曉蓓道，我們都知道明輝和馬麗蓮的關系，馬麗蓮的離職肯定是明輝安排的啊。既然馬麗蓮是安排的，那其他三個人也是安排的了，就是不知道他們去了哪裡。

　　知行道，就看接下來明輝自己動不動了。

　　但是誰知道他在搞什麽鬼呢，等到他正式提離職的時候，怕一切都晚了，楊周蔓皺著眉頭道。要不這樣，凌信，你到你們家夏總那打聽打聽，看看有什麽消息沒?

　　凌信道，好的，雖然現在夏總不在同輝，但是他還是聽關心這邊的事的。我約他吃飯，順便聊聊。

　　她轉頭到知行，知行，你最近和李向來李總聯系沒?要不你也問問看?雖然李總離職了，但他之前關系那麽深，看有沒有消息?

　　知行說好的，我約李總吃個飯。

　　楊周蔓道，我也和我叔叔聯系看看，他隔得這麽遠，估計很難知道情況，但是我也可以將這個情況告訴他一下。這個辭職潮背後一定是有什麽陰謀，咱同輝不要就這樣一下垮掉了啊。

　　哎，大家都有這個擔心，不由同時歎了口氣。好不容易等到顧海峰上來，同輝的面目開始有了點新的跡象，這又被敲了一悶棍。顧總能坐穩這個總經理的位置嗎?知行問出了大家的擔心，楊周蔓更是揪心了。

　　隔天凌信和知行都打電話過來，表示沒有聽到任何風聲。

　　大家能做的只有一件事，就是等了，等真相浮出水面。

　　但顧海峰不能等，他不能等到明輝走了才動。他將複合氈網氈廠的人事架構拿過來，看看哪些人能用，哪些必須現在就外聘，經過一輪篩查後，他將原本品質部的主管李維調到複合氈網氈廠做副廠長，同時兼任品質主管，然後將業務部的卓航接手谷峰的業務。同時他打電話給李向來，詢問他對各複合氈網氈廠家的人才情況，看看是否有合適的能挖到同輝。

　　複合氈網氈廠面臨的最大問題，其實不是人員流失的問題，而是業績問題。去年高溫煙氣業務的下滑，以及蘇州博洋的訂單減少，導致了整體業績嚴重下滑。今年如何搞定博洋，是個重中之重的問題。這點他想要請李向來幫忙，他才是同輝最熟悉博洋的人。

　　李向來帶著老婆小孩在外度假，暫時也不會回來。不過他答應，回來盡力幫忙。

　　搞完這些，顧海峰決定去安陽一趟，找下劉偉雄。現在他必須動用一切信息渠道，將這波離職潮的損失降到最低。