嚴老師在家中的辦公桌前，正籌劃著第一期《企業縱覽》怎麽編排。

　　這是振強出的主意，為搞好企業文化，提高企業管理水平，使員工凝心聚力，特請嚴老師幫助每月出一期《企業縱覽》。內容有企業本月的生產完成情況，市場開拓情況，企業重點工作動態，產品質量控制情況，員工動態，發生在企業的好人好事等等。

　　對於辦企業小報，嚴老師並不陌生。在剛參加工作時的勞動工地上，他就是因為搞宣傳，辦小報而嶄露頭角，而後被抽到宣傳部門，專門從事文字工作。

　　為了把這期小報辦好，嚴老師還特意到公司各個部門看看，到生產線了解產品的生產過程以及工人的勞動情況。有了這些感性認識，編排起稿件來才得心應手。

　　按照振強的意見，嚴老師把合資公司所倡導的企業文化凝練成四句話:以人為本，效益優先。

　　質量生命，創新致遠。

　　他把這四句話作為編報的眉頭，用邊框套出來，每一期都佔在醒目的位置，目的就是讓企業的每一位員工都能記住和了解企業的精神，凝心聚力，為企業的發展盡心盡力。

　　從拿到手上的材料來看，合資企業生產能力逐步提高，目前已達到產能的設計水平。低壓散件和編帶產品，質量穩定，完全能滿足整機廠的需求。中高壓產品雖然目前產量不大，但工藝技術完全掌握，質量可靠。交流產品也在積極地試製過程中。

　　按照公司董事會確定的市場開發方針，內銷為主，外銷為輔。已對各業務人員調整明確了業務發展方向，目前各整機廠的市場開發正在積極進行中。

　　全員質量控制培訓正在進行，培訓完成，即可轉入企業內部質量管理體系的建立工作，每個崗位，每位人員都是企業質量管理體系中的一分子，都必須按照公司整體的程序文件來運作。通過第三方的檢驗和驗收，獲得ISO9001質量管理體系認證證書，這將大大提高公司的運作效率，員工的質量意識以及企業的市場競爭力。

　　在收集到企業各部門報上來的情況中，嚴老師還看到許多員工認真負責從嚴管理的事例。

　　品質部陳紅報來的信息，該部門質檢員馮淑嫻，負責產品的送樣檢驗工作。在當天的送樣產品中，一批產品需要J級品，她安排當班的人員進行測試分選，J級品完成後，在測試分選K級品。

　　臨到下午快下班，，她對分選出的產品進行抽檢，發現在J級品中混有K級品。本來這時她可以下班了，把事情交給下一班的質檢員就可以了。

　　但馮淑嫻這樣做感到不踏實，她一定要把自己接手的工作做完才心安。她坐下來與操作工一起，從上萬隻的產品中，重新檢測了一遍，把混進來的K級品分揀出來。

　　等到她把這項工作做完，勉強趕上最後一班公交車才回到家中。

　　雖然是合資企業，但企業與員工之間不是那種單一的冷冰冰的雇傭關系。操作工小呂家中出了大事，父親在村裡被翻倒的拖拉機壓斷了雙腿，病危住進了醫院。

　　公司領導知道後，不僅發給了慰問金，而且帶頭捐款，幫助員工度過眼前的困難。

　　小呂作為普通的一名員工，深受感動，寫來表達自己心情的感謝信。

　　這件事情，也讓員工感受到，企業是一個大家庭，從公司領導到企業員工，必須心往一處想，勁往一處使，互幫互助，企業發展才有希望，員工自身才有效益。

　　嚴老師通過編排這些事例，也感受合資企業發展正一步步走向正規，雖然是剛起步，要做的事情很多，困難和難題也很多，但只要公司的士氣在，就能克服這些困難，取得應有的成效。

　　嚴老師把編好的小報草稿拿給振強看，振強看了很滿意。