孟燕這兩天忙的不行，雖然她家離公司很近，就隔兩條馬路，但已經是連續三、四天回家都是晚上十一、二點了。丈夫在市審計系統，是位中層領導，經常出差到各地參加項目審計，一去半月十天才回來一趟。女兒上小學四年級了，中午回來熱一下媽媽早上就準備好的午飯，晚上自己買個快餐，吃完了就寫作業。等到孟燕回到家中，孩子已經睡著了。

　　公司搬家到了最緊張的時候，各個部門都忙得不可開交，尤其是生產部，哪個部門都認為工人多，都需要生產部抽調人員去給他們幫忙。設備部要拆卸設備，把易損件拆下，打包編號，需要生產部的人去幫助;原材料庫要清點造冊，材料要打包碼好，需要生產部派人協助;成品庫、半成品庫更不要說了，有點力氣的員工都去了兩個庫房，連能寫會記的女工也去了不少，三班倒連軸轉，一個多星期，終於清理的有些眉目了。

　　孟燕不只是安排調度工人，還要負責協調銷售部對外的業務聯系。公司要搬遷，訂單肯定要受到影響，業務員本身著急，一個勁的催她想辦法不說，還有公司直接對外的零散客戶，要貨的電話打的不熄火。孟燕既要安撫業務員，盡量用庫房現有的貨，能發一部分是一部分。對零散客戶，也是多次跑庫房，找現貨，盡最大努力，滿足對方要求。要知道，這些零散客戶，平日裡回款還是比較好的。

　　訂單下去，還要安排質檢部派人去抽檢。好在質檢部長陳紅也是原來一個單位出來的，工作配合得好，省去孟燕少操些心。然後是庫房出貨，總務安排發貨。這些環節，一個也不能出現問題。

　　如果是平時，孟燕應付這些感到還是可以，她性子不急，對誰都能和氣商量，人緣好，各部門也都配合，所以做的順利。現在，加上公司搬遷，各方面正常工作都打亂了，沒有頭緒。所以，每天孟燕都在加班，力爭把當天的工作做好做完。

　　孟燕在熟悉公司產品的生產製造方面，應該稱得上是行家裡手了。她十八九歲，就被招進了國營電子元件廠，跟著師傅們與生產電子元件的材料打交道。碳酸鋇，碳酸鍶，球磨，練泥，燒結，模塊，每個工藝都熟悉的像自己的手指頭;2Bn組、SL組、NPO、Y5V、Z5U;日本JIS標準、美國EIA標準、中國GB標準，對別人感到頭痛的瓷介電容溫度系數組別和各國標準，她是如數家珍。幾年的時間，她從車間調到廠技術科，負責新品開發，更扎實了她對生產工藝熟悉的基礎。

　　在國營廠裡，孟燕不但技術扎實，為人熱情，還是公認的一朵廠花。她那是正值青春芳齡，母親又會做衣服，每件連衣裙穿在她合體的腰身上，騎著自行車路過大街小巷，背後都會引來讚歎聲和羨慕的目光。

　　一次，孟燕穿著母親剛做好的紅白長條的連衣裙去上班，身後一位小夥子看的目不轉睛，差點把她撞到。她趕緊用力蹬自行車，誰知那小夥子緊跟不放，一直盯到廠門口，把孟燕嚇得夠嗆。

　　到了成家待嫁的年齡，雖然，孟燕不乏異性追隨者，但她卻沒有向任何一位異性敞開心扉。是自己要求太高，還是沒有遇上讓人動心的白馬王子?到現在她也感到朦朦朧朧。

　　年齡漸大，按父母之命，媒妁之言，她也成家了。丈夫少正敏面容清秀，但性格有些沉默寡言。老家雖在農村，但現在也是政府部門的中層領導。他大專學校畢業留在了省城，娶了大城市的姑娘為妻，

人又漂亮，少正敏很是自豪。回到農村家中，人人羨慕，都說他真有本事。　　讓孟燕感到不舒服的是少正敏農村人的做派，比如不要隨地吐痰、內衣褲每天換洗、上床睡覺前洗腳等等，費了很大的勁才扭轉過來。一旦她不在，又是老樣子。這讓愛乾淨整潔的孟燕受不了。時間長了，孟燕懶得再說，只能隨他去了。生活習慣不說，單就應付鄉下人來省城找他辦事，也讓孟燕頭痛。少正敏在政府部門任了職，老家七大姑八大姨就認為當上了領導，無所不能。什麽來人看病、孩子參軍、上學、找工作等等，什麽事都來找他。

　　少正敏本人又愛面子，不好意思推辭。整天忙於應付這些鄉親們托付的雜事。開始，鄉下家中來人，孟燕還是覺得應該顧些大面，該招待的招待。但日子長了，家中經常不斷來人，有些八竿子打不著的親戚也找上門來，孟燕就有些心煩。

　　少正敏知趣，看孟燕沒有好臉色，來人就不再往家裡領，而是在外面找地方安排。孟燕明知道可也裝不知，就這樣糊弄過下去。

　　為人妻母，日子過得平淡無奇。只是有時夜深人靜，靜下心來，孟燕總感到心靈深處缺少點什麽，具體缺少什麽，她自己也說不清。

　　離開國營廠到合資企業，孟燕還真有點戀戀不舍。那裡教會她許多東西，有她熟悉的工友、師傅，有她許多青春的美好記憶。到合資企業， 一方面是誘人的高薪待遇，國營老廠日漸衰敗，讓人看不到希望。另一方面，公司離孟燕的家很近，女兒上小學了，中午她回去就可給孩子做飯，讓孩子有口熱飯吃。

　　來到合資企業，她看到生產工藝及設備確實比國營廠先進很多，許多手工操作在這裡都實現了機械化或半機械化。比如打線機，在國營廠是人工一個個彎製導線。在這裡打線機一排就是十幾個，而且一致性好，利於機械化生產，是手工效率的幾十倍，上百倍。插片機，波峰焊，效率更是人工不能比擬的。難怪國營企業會在與合資企業博弈中徹底敗下陣來，我們原有的生產工藝設備太落後了，再加上體制制度等管理上的原因，國營企業毫無招架之力了，人員大量外流也是必然的了。

　　孟燕到合資企業，利用自己的專業特長，傳授帶徒，為企業的正常運行付出了努力。在這一點上，卓老板也非常清楚，沒有國營廠培養出來的像郭麗穎、孟燕她們這一批人作合資企業的台柱子，公司要想正常運營是不可能的。

　　公司要搬遷了，孟燕想到可能要上班遠一些，好在女兒長大了，快要上初中，生活上能夠自理一些，心裡多少有些寬慰。

　　這幾天，她讓總務新來的司機忽明慧多買些膠帶，預備打包之用，又讓明慧申請買了兩台手推車，預備轉運貨物時使用。不然，單靠人工搬運，累死人也沒有效率。

　　她看明慧雖然剛到公司，但人精明隨和，辦事靈活，體質也好，能開車搞采購也方便，以後少不了打交道，感到公司用人很到位。