早上上班，振強在辦公室剛坐定，陸剛就進來了。振強看陸剛的臉色，有些疲憊，眼也有些發紅。振強知道，肯定昨天晚上他又值夜班了。

　　陸剛有些沉重而焦急，低聲對振強說:“我跟了這幾天的夜班，產品質量的問題基本搞清楚了，是質檢員脫崗造成的。”

　　陸剛把生產部郭麗穎他們如何安排工段長配合，現場工序單流轉如何發現問題，簡單說了一遍。並補充說:“現場質檢員為了不耽誤上夜校學習，上班隻來轉一下就離開了，該抽檢的沒有做。更不應該的是，她怕別人發現，第二天再來在工序單上添假數據，簽名。”

　　振強聽了，不由的一怔，生產線上質量管理能達到這樣混亂的地步，產品質量合格率怎麽能上去?誰又有這麽大的膽子，當班竟敢長時間脫崗?不由的問道:“查出這名質檢員是誰了嗎?”

　　陸剛說:“查出來了，是質檢部的韓美林。”

　　振強又問:“韓美林脫崗上夜校，這個消息又是怎麽了解到的?”

　　陸剛說:“生產部的孟燕，與韓美林一同上夜校，她這幾天說一直看到韓美林在上課。”

　　振強請陸剛把最近生產線上產品合格率做個書面統計，把韓美林簽過的工序單保存好，然後請他叫生產部的孟燕到他辦公室來一下。

　　孟燕來了，她一臉的詫異，不知振強叫她有什麽事?振強請她坐下，因為孟燕是生產管理總調度，每月的生產情況，產品投入產出，原材料消耗等最熟悉。振強先問了她一下當月的產品生產情況，有哪些需要解決的問題。孟燕簡單的說了說當月的總體情況，並提出重點要抓一下投出產出率的問題。

　　振強把話一轉，說:“聽說你學習也抓的很近，最近一直在上夜校?”

　　孟燕笑了笑說:“張總真是消息靈通，我在補課學計算機，不然真的要落伍了。”

　　振強又問:“聽說公司還有其他人也在學習?”

　　孟燕說:“是的，質檢韓美林和我一起在學習。”

　　振強問她能不能證明一下韓美林上夜校的事情，孟燕認真考慮了一下，就答應了，並簡單寫了書面材料。

　　孟燕走後，振強腦子在不停地思考。質檢員韓美林，振強是有印象的，不僅如此，他通過前段了解人事關系，還清楚的知道，韓美林的丈夫也在本公司，就是業務部的馬明。更進一步的複雜的關系，馬明是卓老板的遠房外甥。

　　如果處理了韓美林，肯定影響到馬明，進而波及到卓老板。如果不處理她，這事態發展到這種地步，今後產品質量如何保證，員工隊伍又怎麽能管理好?

　　振強確實感到有些為難了。從陸剛報上來的數據看，產品合格率低的有好幾個批次，造成的損失是嚴重的。根據質檢部長陳紅的反應，平日裡韓美林工作就不太上心，感到自己有後台，我行我素，不把公司的規定放在眼裡。

　　振強聯系到來公司後聽到的信息，說公司人員分三六九等，個別有特殊關系的人員，不服從管理，違反公司紀律是常有的事，沒有人敢出面處理，造成了目前公司管理不上路子的局面。

　　韓美林的事情絕不能大事化小，小事化了。振強下決心了，一定按公司的規定來處理，以此來教育全體員工，扭轉目前管理被動的局面。

　　他很快起草好了對韓美林的處理決定，按照公司管理規章制度，無故長期脫崗，給企業造成不可挽回損失的，公司給予辭退處理。

　　振強知道，還有卓老板這一關要過。