郭麗穎擔任著生產部長，擔子很重，這不僅因為生產部門管理的人員最多，而且還要處理生產部門與公司各部門的協調關系，這佔用了麗穎很大的精力。

　　生產線上的管理，由於已劃分成六個工段，每個工段都由工段長負責，麗穎每天早上召開帶班長會議，大家三言兩語，就把一天的工作交代清楚了。

　　生產部與設備部、質控部、銷售部，供應部每天有打不完的交道。現場的質量控制管理，每時每刻都在進行中，所以問題也就層出不窮。一般的小問題，有帶班長與質控員在現場就解決了，真正有問題到了麗穎這裡，那就要她出面與各部門協商，有時還要主管的副總出面才能解決。銷售部門的訂單，業務員今天下單，明天就催貨;設備有時半夜趴窩;還有原材料供應，出現問題是正常的。生產線是連續化生產，有時眼看材料供不上了，生產線要停產，麗穎也是萬分焦急。

　　好在麗穎有個幫手，也是她的好姐妹孟燕，既擔任生產部副部長，又是公司生產管理總調度。孟燕人長得白皙，身材苗條，瓜子臉，大眼睛，典型的江南美女形象。孟燕說話輕聲細語，脾氣隨和，處理各部門關系有條不紊，減輕了麗穎很大的負擔。

　　麗穎與孟燕是多年的同事了，她們在如花似玉的年齡，同時被招進了當時令人羨慕的國營電子廠。麗穎的父親在市政府任職，孟燕的父親是區政府的領導，兩人都是幹部子女。進廠後，麗穎在車間作技術員，孟燕在技改辦作助理，也經常需要下車間做項目，兩人關系很密切。待到各自成家生子，又把這種友誼發展到兩個家庭。

　　改革開放的年代，國營大廠受到嚴重的衝擊，設備老化，人浮於事，效益一年不如一年。麗穎看到了合資電子企業招聘的消息，就去找孟燕商議。了解到合資公司的待遇很優惠，公司又離她們家庭的住處很近，兩人一拍即合，毅然辭去了國營企業的工作，應聘到合資企業。

　　當時，凱佰特電子有限公司剛開始組建，非常需要麗穎、孟燕這樣的專業技術人員。凱佰特電子有限公司與麗穎她們原先所在的國營電子廠，兩家的產品相同，生產工藝相同，只是合資企業的設備先進。兩人到合資企業，輕車熟路，如魚得水，為合資企業的開辦出了不少的力，也為企業推薦引進了不少人才。這點，連卓老板都要感謝她們。

　　這幾天，麗穎接到任務，要生產部抽出部分人員，對成品庫、半成品庫進行盤點造冊，打包整理，為公司廠房搬遷做準備。

　　麗穎心裡清楚，兩個庫房擺放著公司幾年來生產的產品，量大，品種又多又雜，要短時間清理出來難度很大。但公司搬遷是個硬任務，必須完成。

　　她到成品庫看了一下，安排的幾個人清理了一周了，才剛剛搞出庫房的一個角，這怎麽能行呢?

　　她去找孟燕商量，孟燕想了想說:“公司要搬遷，生產線也要逐步停下來，前期投放的材料要減少，個別工序可以減少在班人員，把空出來的工人全部集中到庫房去，分三班不停，這樣才有希望按時完成盤點和整理任務。”

　　麗穎感到這個方法可行，就安排各工段長按照這個計劃執行。

　　麗穎回到車間辦公室剛坐下，總經辦新來的陸剛就來找她。麗穎對陸剛的印象不錯，感到他人很隨和，辦事認真，肯學習。她看到陸剛來到公司這段時間，沒有坐在辦公室，大部分時間都在生產線上，

還經常向麗穎請教一些專業的產品生產知識。　　陸剛滿臉笑容，對麗穎說:“郭部長，好不容易看您回到辦公室，我正有些問題向您求教。”

　　麗穎笑笑說:“您老是這麽客氣，咱們在一起工作就是同事，互相幫助是應該的。”

　　陸剛拿出幾份生產線上的工藝流程單，對麗穎說:“這幾天我跟蹤了幾批產品，發現在工藝參數及原材料同等的條件下，白天生產的產品，合格率明顯的高於夜班。我也找了質檢部部長陳紅，她也幫我分析了一下，也沒找出確切的原因。我剛來不久，很多情況不熟悉，所以請郭部長安排生產線上的帶班長，夜班是注意一下，看看是什麽原因。”

　　麗穎感到陸剛真是個有心人，公司產品合格率忽高忽低，而出現問題的概率在夜班上居多，她也和質檢部的陳紅反映過，她已經感覺到有不定的因素在起作用，但一直沒有時間來跟蹤這件事。

　　她想了想說:“好吧，我安排負責的工段長，讓他把夜班的情況認真考察一下。”

　　陸剛感到很滿意。

　　陸剛是自己報名要求到合資企業的。在大學裡，他學習的是電氣工程專業，畢業後分配到技工學校做老師，教授電工學、變電與配電。他喜歡做老師，站在講台上，把自己所學知識傳授給學生，他感到很有成就感。因為他的父親在家鄉的縣城裡就是一名中學老師，母親則是一名醫生。

　　他不僅學習用功，而且熱衷於參與社會活動，在學校一直擔任學生會主席。 家庭與學校的教育，培養了他辦事認真，工作細致，待人爽朗熱情的性格。在學校工作時間不長，就被列為重點幹部培養對象。所以，他一報名，學校領導就同意他到合資企業鍛煉。

　　陸剛來到合資企業，面對一個新的環境，他要求自己盡快熟悉業務。他學習的是強電專業，而電子公司生產的產品是電子元件，完全需要從新開始。

　　他找來參考書，晚上認真的閱讀。白天在生產線，仔細觀察生產工藝流程，產品工藝參數控制，現場質量管理等等。他感到像郭麗穎、孟燕，質控部的陳紅她們，在國營廠呆了近十幾年，從入廠就和這些產品打交道，實踐經驗一定很豐富，許多實用的東西肯定是書本上學不到的。他認識到這些人是企業的財富。他很謙虛、很主動的向她們學習請教。

　　這段時間，陸剛在生產線上，注意比較多的是產品的合格率與現場質量控制。質控部的部長陳紅，是個活潑利索的女人，心直口快，也是從國營廠應聘到合資企業的。看到陸剛整天在生產線上，感到他是個乾實事的人，也很樂意幫助他盡快熟悉生產線上的質量控制流程。他通過質控部陳紅，拿到各工序的產品質量抽檢標準，掌握了產品現場抽檢的部分技能。就最近他所發現的產品質量忽高忽低的問題，他希望通過質檢部門和生產部門的配合，找出原因，再決定向公司的主管匯報。

　　同時，陸剛也想，利用最近幾天時間，晚上留下來，和工人一起上幾個夜班，再看一下生產工藝過程及質量控制現場管理的情況。