卓老板在辦公室，心情不好，眉心皺成一個大結，臉色難看，漲成了豬肝色。

　　他一邊抽煙，一邊來回踱步。沒好氣的對在辦公室的吳躍進和黃瑛說:“這幾批回款，都是事先板上釘釘的，怎麽都沒有落實?後天員工就要發工資，你叫我上哪兒去弄十幾萬塊錢去?”

　　原來是最近公司回款不好，幾個月初答應回款的廠家，躍進按計劃把他們的回款數額作在預算裡，但真正匯出款來，比計劃少了一半。

　　特別是香港的金橋公司，呂老板不知最近在忙什麽生意，貨銷出去好幾個月了，款項遲遲不落實。黃瑛告訴卓老板月初金橋能回款的數額，到現在一分錢也沒到。目前，香港金橋仍然是合資公司的大客戶，款不到帳，原材料進不來，生產線要原材料，不然就要停產，員工要發工資，都是迫在眉睫的事，難怪卓老板會發脾氣。

　　躍進原來一直在國家企業工作，從來沒有遇到過這種事情。市場訊息萬變，資金難以落實，即使是書面承諾的東西，真正落實到什麽程度都是不定因素，這讓他感到很困惑，也實實在在感到闖市場的艱辛。他告訴卓老板，再與業務員溝通一下，聯系廠家，看能不能讓對方再擠出部分資金來，以解決燃眉之急。

　　卓老板讓黃瑛盡快聯系呂老板，聯系通了告訴他，他要和呂老板談談。

　　躍進和黃瑛離開辦公室，卓老板感到問題還沒有解決。他清楚，即使是找到呂老板，貨款一時半會也到不了帳。生產線原材料不足可放緩一下，保證不停產就可。可後天全體員工發工資，這可緩不了。

　　卓老板經營合資企業，磕磕絆絆這幾年，他有他的經營原則，一是想方設法，為自己賺取最大的利潤，他不會讓企業盈利，讓股東們再來分紅，他自己也不需要分紅。二是他也不能讓合資企業垮台，他知道，這是他的立身之本。沒了合資企業，他的一切光環都會煙消雲散。所以，幾年下來，合資企業一直在虧損線左右浮動，這也是卓老板高明的經營之道。

　　企業要正常運行，資金鏈就不能斷裂，每日的帳目進出，每月的開支，這是他必須關注的。市場的變化，資金的不確定性，也著實讓他傷透了腦筋。

　　到了月頭髮不出員工工資，這也不是第一回了。卓老板每次都是東拚西湊，好不容易才度過難關。有幾次發工資缺幾萬塊錢，他還慷慨解囊，從自己腰包裡先拿出來，等到公司資金到位了再還給他。

　　這也感動了公司的好多員工，你看人家卓老板，真是愛公司如家，先拿自己的錢給我們發工資，我們不好好乾真對不起人家老板。

　　卓老板知道，如果拖欠公司員工薪水，公司垮台的日子就不遠了。

　　這次，他決定把振強喊來，看他有沒有能力解決這個難題。

　　振強聽了卓老板的敘述，感到一下子解決十幾萬的款項，也不是件容易的事。他也心裡清楚，這是卓老板在看一下自己的能力。

　　振強告訴卓老板，他可以想想辦法，但能不能行，沒有十分把握。

　　卓老板說:“在其位謀其政，你盡力而為吧。”

　　振強回到辦公室，他先給學校財務主管魏明江打了個電話，把情況說明了一下。

　　魏明江聽了，說:“雖然我們是大股東投資方， 但經濟上各自獨立，單獨借帳給合資企業，不符合財務制度，再說了風險也很大。

”　　振強說:“因為我們剛接手，好多問題情況不明，外資方也在試探我們處理問題的能力，資金使用不會超過一個月，你看還有什麽別的途徑沒有?”

　　明江再三考慮，說:“合資企業要短期借款也可以，但必須要有抵押物，這樣還要讓學校領導簽字同意才可。”

　　振強找來躍進商量，把從學校借款的事情說了一遍，並提到一定要有抵押物。

　　躍進聽了，說:“公司財務剛好有個十萬元半年的承兌匯票，用它做抵押物最合適不過了。”

　　振強聽了，感到問題的解決有了希望。他先告訴學校財務主管魏明江，明江表示承兌匯票做抵押可以。然後，振強又去了學校，給林校長當面匯報了一下，幫合資企業度過難關，林校長同意了。

　　資金順利到位，暫時緩解了合資企業的燃眉之急，員工工資按時發放，卓老板也松了一口氣，感到振強他們辦事還有這個能力。

　　通過這件事情，也給躍進、振強他們上了一課。市場經營，資金運作，風險無處不在，稍有差池，巢傾卵覆，馬虎不得。如果經常遇到這樣的事情，就顯得太被動了。兩人達成共識，每月的下半旬，就開始籌備發放工資的薪金，到月底一定把它籌齊，避免此類事情的再度發生。

　　打那以後，躍進按照振強的思路安排，合理安排資金的分配使用，保證薪金足額按時到位。振強也從此再也沒有為及時發工資而到處籌款過。