諸位總裁能走上如今的位置，自然都絕非善類。

　　此前的舉棋不定，不過是未下決心罷了。現下有賈達空牽頭，各方再次形成利益聯盟，今日會晤達成共識後，一切似乎都變得簡單起來。

　　有了方向，剩下的便唯有發力！

　　萬金油作為404項目的提出者、執行者、負責人，這確立了他在項目部內極大的權利，同時也代表了更多的責任。

　　這些責任若運用得當，便可成為壓死駱駝的根根稻草！

　　諸位總裁在404項目中各有布置，之前或許是一盤散沙，可如今聯合起來相互守望，卻能形成一股不小的勢力。若鐵了心的要撅項目部牆根，傾覆或許便在眼前！

　　萬金油自知危機，激流勇退。這讓總裁們失去了發力點，但卻增大了操作空間！

　　這是一個千載難逢的機會。

　　一個趁機架空並主導項目部的機會！

　　至於費任，沒有人會把他放在眼裡，他也不具備讓總裁們惦記的資格。

　　“架空他，還是直接做掉他！”吞吐了一口煙霧後，賈政經抹了抹脖子惡狠狠說道。

　　諸位總裁見此眼角狂跳，即便與對方相識日久，還是難以接受這番行事作風。好端端的一件謀略問題，為啥在他嘴裡說出來社會氣息就那麽濃呢?

　　賈達空一聲輕笑道:“此事不急，讓我們的人見機行事即可。先熟悉各自的工作崗位，借機收攏權利，扎根項目部。待布局完成後，無論是架空還是除掉萬金油，都在一念之間。”

　　郝主意聞言頷首:“如此一來，便可捏住馬門命脈，對方迫於形勢，就必須讓出利益！”

　　“賈總此乃老成持重之言，我沒有意見。”一位總裁附和。

　　“我也沒有意見。”

　　404項目本身就是利益交換後的產物，沒有諸位總裁點頭，根本無法鋪開局面。馬門再是勢大，也繞不過去他們，以至於項目部的關鍵職位，被眾人瓜分一空！

　　有了這些關鍵位置，合縱之下想要做些文章，自然易如反掌。

　　“投資方那邊怎麽辦?”一位總裁端起茶水，若有若無的問道。

　　賈達空早有腹稿:“投資方我來接觸。方主任既然敢堂而皇之的宣戰，我相信必然是有了萬全的準備。不妨先聽聽對方的想法，再幫其好好謀劃謀劃~”

　　“我們的前期戰略，便是與投資方聯盟，助其打壓馬門一派氣焰。中期戰略，則是兩面觀望，以此謀求自身利益。後期戰略，便要著眼發展，推動公司格局的蛻變！”

　　郝主意略一沉吟，附和道:“眼下局面於我等來說，實則極為友好。幫助雙發鬥起來後，馬門若退，則可取未來之利;馬門不退，便全力襄助投資方。步步蠶食之下，便可取現在之利！無論是404項目部還是銷售部，都值得我等入局！”

　　諸位總裁相視一眼，竟覺得頗有道理，不由默默點頭。

　　“好，就這麽辦！”賈政經半躺在沙發上，大喝一聲說道。

　　這一次，沒有太多囉嗦。一錘定音！

　　......

　　另一邊，何息倪掛斷與費任的通話後，便急匆匆的往經理辦公室趕去。

　　二者的通話內容極為簡單，費任先是與對方寒暄了兩句，隨後便言稱有事相求，希望能夠進行面談！

　　何息倪對此心下凜然，隱隱有些猜測。

　　萬金油如今腳底抹油溜了個清淨，臨走之前把項目部事宜托付給費任，

對方也算臨危受命，估摸著到現在還沒理清頭緒...　　這個時候求到自己身上，也算應有之義。

　　不過...怕就怕對方提出的問題太過刁鑽，到時候左右為難該如何是好?

　　馬門與高創新雖是盟友，卻也有主次之爭，內部較勁不可避免。

　　按理說，對方不應該這麽輕易尋求自己幫助，畢竟利益有償，人情難還。若是頻繁求助，在馬門眼裡也會留下能力不足的印象。

　　最重要的是，各方到現在為止好像還沒有出手...

　　需要自己幫什麽?

　　難道是嚇怕了，想讓自己幫著出出主意?

　　何息倪越想越亂。

　　直至他進入經理辦公室後，這些念頭才紛紛散去。只見費任甫一露面，臉上便攢起鄰家男孩的質樸微笑，熱絡的迎了上來。

　　“何哥，快快請進！小弟恭候多時了。”費任言語間便握住對方的雙手。

　　何息倪腦子一空，隨即暗道:“只看這壞笑就知道，今天準沒好事！等下我可得打好十二萬分精神，萬不能被對方所利用！”

　　“萬...萬經理不在?”何息倪感受到手上的異樣，顯然有些無所適從，磕磕巴巴的問道。

　　費任大手一揮，豪邁道:“不在！昨天已經將事情都托付給我了，咱們之間溝通就好。”

　　這番話是為了確定主動權，讓何息倪明白自己的權利，給予必要的尊重。同時，也是為了接下來的內容做鋪墊。

　　“費兄弟果然年輕有為，深得萬經理器重啊，不知今天有何要事?”何息倪落座後，不無忐忑的問道。

　　實在是對方的笑容太詭異了，不得不防啊！

　　費任連忙擺手:“何哥說的哪裡話?什麽要事不要事的，主要是初來乍到，對公司情況不甚了解，希望何哥能夠指點一二。”

　　這一番倒是真話。

　　費任看似拉關系、走後門，腳踏方得正與萬金油兩條船，實則對公司卻知之甚少。大人物總愛說大事，這種旁枝末節只能他自己去了解。

　　今日不過第一天上崗，想要快速掌握信息，還是要尋個明白人打聽打聽才成。

　　“不知道費兄弟想要了解什麽?”何息倪試探道。

　　對方這話說的實在模糊，也不知道涉不涉及什麽敏感問題。

　　費任雙眼轉動，開口道:“404項目部的組織架構是什麽樣的?”

　　何息倪松了一口氣，心下稍安。徐徐開口道:“目前404項目部最高領導為萬經理，也就是項目經理。其職責為:負責項目把控，指明前進方向，使各部門能夠履行其職能，推動項目進程。”

　　“萬經理之下，則是我。崗位是研發主管，職責便是依照上層提供的方向搭建框架，將任務分解後下發至各小組，負責統籌安排。”

　　“項目主管之下，有6個小組。分別為開發小組、設計小組、文案小組、客服小組、後勤小組和運營小組。每個小組設一名組長，組內約3-5人不等。因為項目處於初始階段，只有開發小組人數較多，目前有十余人上下。客服小組隻設一名組長，無其他組員。”

　　何息倪侃侃而談，主要是這方面沒什麽忌諱，且費任只要稍一打聽就能知道。他自然是知無不言，言無不盡，做個順水人情。

　　“各位總裁在項目部都有哪些安排?”費任笑著追問。

　　何息倪聞言一愣，心中暗罵:“我就知道這孫子沒憋好屁，這是一步一步給我下套呢！沒準轉過頭，就讓我去觸諸位總裁的眉頭！”

　　“額...這個不好說啊~”何息倪打起了哈哈。

　　費任狹長的雙眸微眯，略有深意道:“沒什麽不好說的，馬總今天找我談過了，有些事情已經全權交給我來處理。從高總那論，咱們算自己人，您也沒必要遮遮掩掩，這話不入六耳，放下心來便是。”

　　費任擺明車馬，言語間將自己塑造成了馬門的話事人。

　　言外之意則是:404項目部眼下由我為主導，請對方進行配合。

　　這話一出，何息倪心神大震！能夠知道馬門與高創新之間的關系，並一語道破自己的來頭，可見對方絕非虛言。

　　心中不由暗暗好奇，眼前這個年輕人是如何在短時間內取得了馬門的信任。竟然能夠委此重任?

　　兩三秒後，何息倪已經知道自己該怎麽做了。

　　“後勤小組由賈達空賈總和郝總共同把持。”

　　“設計小組的組長是華逹兵華總的人。”

　　“策劃小組的組長由秦雄迪秦總的心腹擔任。”

　　“運營小組的組長為賈達空賈總的助理坐鎮。”

　　“客服小組的組長位置，目前掌控在賈政經，二賈總手中。”

　　對方沒有提開發小組，聰明人自然知道這是怎麽一回事。開發組就在總裁高創新掌控之下，何息倪既然是研發主管，豈能不把開發小組緊緊攥住?

　　費任聞言微微頷首，他終於摸清了各方布置，但同時心頭升起諸多疑問。

　　“賈達空賈總，負責兩個小組?”

　　“沒錯，後勤小組和運營小組！”

　　“公司有兩個賈總?”

　　“正是異父異母的親生兄弟！”

　　費任雙眼微眯，略有所思道:“看來賈姓在公司的地位不低啊~”

　　何息倪沒有說話，聞言只是默默點了點頭。

　　“我需要您的幫忙！”

　　“我只是一個主管，還是搞技術出身...有些事，怕是有心無力啊！”何息倪連忙拒絕。

　　“不是這方面的事，而是工作上的。”

　　“工作?”

　　“對！萬經理因為各方的異動，不得不暫時退居二線。有些工作上的安排，還沒來得及傳達下去。為了便於了解工作進程，希望由您牽頭帶領各位組長，撰寫一份工作計劃書。”費任開誠布公，朗聲說道。

　　“工作計劃書?”何息倪有些詫異，不知道這背後隱藏著什麽么蛾子。

　　費任輕輕點頭:“對，萬經理雖然是整個項目的發起人，但畢竟不是互聯網背景出身。對項目部各崗位職能不甚了解，需要各位負責人在工作計劃中闡述崗位職責，制定短期目標，長期計劃。”

　　這段話半真半假，可信度極高。何息倪聞言點了點頭，表示了解。

　　“並且，每個組長要提出可量化標準，萬經理以此估算項目周期。”

　　“以設計為例，在確定設計風格後，每日可以產出多少內容，員工之間如何分工搭配，怎麽把工作量做到飽和......”

　　“運營組則需要制定宣傳策略，預估周期和效果，估算投入產出等等...”

　　“而您則需要起到這個帶頭作用，不僅需要制定工作計劃，還需要對項目部各職能小組提出要求，判斷計劃書內容是否合理。如果期間發現任何問題，由我來解決！”費任言辭有據，不容質疑的說道。

　　何息倪聞言心中一動，目光閃爍不定。

　　在費任的描述中，他看到了機會！

　　這是一個提升自己在項目部話語權的機會。

　　“只是寫一份工作計劃這麽簡單?”何息倪有些狐疑，總感覺對方的目的沒有那麽單純。

　　“正是如此！”費任言簡意賅。

　　何息倪微微點頭，他心知問題應該不大。項目部眼下還是一片風平浪靜，一份工作計劃書而已，能出什麽事情?

　　再說了，不是還有費任兜底嘛！

　　“還有其他事嗎?”

　　“項目部內部拉一個微信群。”費任說著，笑容愈發燦爛。