年薪十萬的真實性有多大!?
躺在床上的關海潮反覆進行思想爭鬥,一邊是蘇陳兩人唱雙簧空頭許諾,一邊是冒險相信蘇陳兩人一次,給自己爭取新的機會!
這期間關海潮回想了自己在機關單位的過往經歷,苦辣酸甜輪番湧上心頭,有替人背鍋的委屈,有努力付出後期待好結果的悵然若失,被提拔時有得意,被調派時有悵然若失……
諸般滋味化作一句話,機關工作如履薄冰!
再想想企業的工作經歷,有不盡如意,也有清閑快活。
好壞與否,全憑個人心思!
糾結尚未得出結論,床頭的電話就響了,蘇陳兩人來了。
在大堂匯合,關海潮才知道晚上一起吃飯的人並不止是三個。
“這是張柏明張經理,原先在中建三局工作……”
中字頭?!
聽著蘇崢的介紹,關海潮不禁多看了一眼張柏明。
國企有等級之分,並不是所有的國營企業都能享受相同的待遇和資源。
這其中,央企無疑是塔尖的存在,其次是部委直屬企業,再往後才是各省市的國營企業……
在中字頭企業工作的人都跳出來了,不難猜測蘇陳兩人下了多大的本,糾結的心在這一刻有了明顯傾斜。
人,往往如此!
一旦有了主觀偏向,就再難做出理智判斷!
推杯換盞,你來我往,酒意正酣時,蘇崢開口了,“關總,借著酒勁,有些話我就直說了。如果哪句話不恰當,你可千萬別跟我計較。”
火熱的氣氛在這一刻凝滯,包廂內瞬時安靜下來,關海潮緊繃神經,等待蘇崢接下來的話。
“我跟陳總名下的公司企業,所有負責人都是按照工資加分紅的方式獲取收入。基本工資不多,也就兩三百塊錢。”
蘇崢莞爾一笑,停頓後豎起一根指頭:“至於分紅嘛,主要看各自負責企業的利潤,每年的利潤拿出百分之一作為給負責人的獎金。多少全憑個人能力,畢竟現在提倡能者多得,你說是不是這個道理?”
百分之一!?
關海潮下意識看向張柏明。
張柏明知道自己今晚要扮演的角色,一直默默觀察著關海潮,見關海潮看向自己,趕緊點頭。
關海潮強忍著激動,“蘇總,是永久有效嗎?”
聽到這句話,陳志高和蘇崢相視而笑。
“在其位,承其責,取其利!”
蘇崢一字一句說著,“我一直堅信,想要馬兒跑,先讓馬吃草。”
幹了半輩子機關工作,關海潮別的沒學會,揣摩領導心思的本事還是有的。
在其位,這三個字才是重點!
如果哪一天被安排到其他崗位,或者是被人取代……
關海潮神色肅靜,認真問道,“蘇總,能說一下你看上我哪一點了嗎?”
蘇崢沒有直接直接回答關海潮,“在國內空調器行業中,私營企業數量並不多,不吹牛地說,愛家(松下)應該是最大的私營空調器製造企業,甚至比同類國營企業也不遑多讓。”
“在我看來,愛家(松下)不單有島國的先進生產技術,還有比較不錯的銷售渠道,可以說是生產銷售兩不愁。一般的同行不足以成為愛家(松下)的競爭對手,同類大型國企和外國公司才是我們要正面對抗競爭的對手。”
蘇崢直視關海潮,自信笑道:“我們需要人來管理工人,同樣需要一個熟悉國企經營思維的人帶領團隊保持競爭力。”
還有一句話蘇崢沒講,更需要一個具備豐富鬥爭經驗的人來製約小鬼子。不說是因為不確定關海潮能否加入公司,
這種內部的不和諧,絕對不能冒然泄露出去。關海潮聽懂了!
蘇崢需要人,並不是需要自己,之所以找上自己,只是因為自己符合他的要求。
這一刻,關海潮心裡有種不被重視的失落。
但他又很清楚,能滿足蘇崢要求的人,不止自己一個!
對蘇崢而言,這不是非你莫屬!
對自己來講,機會稍縱即逝!
沉默了片刻,關海潮再次發問:“蘇總,管理工作很複雜,特別是管人……”
“放心!”
關海潮在格力的處境,介紹人跟陳志高說過,關海潮一開口,陳志高便猜到了他的意圖。“疑人不用,用人不疑,這是我跟蘇崢的態度。只要對工作有利,任你施為!”
關海潮看向蘇崢。
“是這樣的!”蘇崢給出肯定答覆。
聽到這句話,關海潮臉上多出笑意,直接端起酒杯衝蘇崢和陳志高說道:“以後還請兩位老板多多照顧!”
站隊,是混機關不可避免的選擇!
關海潮不止一次遇到這種選擇,有選對的時候,也有選錯的時候。
無論如何選擇,猶豫不決都不可能有好結果!
深諳此道的關海潮,很清楚什麽時候該做什麽事情。
懸著的石頭落地,蘇崢和陳志高心情大好,紛紛舉起酒杯一飲而盡。
“明天回去我就打報告,流程走完立刻過來。”
“好,我就喜歡關總這種果斷性格!”
陳志高連連點頭,側頭對蘇崢說道:“關總如此爽快,咱們可不能差意思。”
“張總,這事兒交給你來做,按照當初你來滬市的標準辦!”
張柏明從懷裡掏出名片,緊接著掏出鋼筆在名片背面快速寫下一串號碼, “關總,正面是辦公室電話,背面是我家的電話。”
關海潮接過名片,仔細看了一眼裝進口袋,然後把自己的名片遞給張柏明,客氣道:“麻煩張總了。”
飯局結束,張柏明送關海潮回酒店,陳志高則是跟著蘇崢回家。
路上,陳志高沒話找話,“電視招聘還搞嗎?”
“為什麽不搞?”
蘇崢笑著反問,“這麽大的公司,一個人哪能忙得過來?不過,這事兒可以交給關海潮去做,正好看看他的水平。”
聽出蘇崢的意思,陳志高嘖嘖道:“心眼真多,要我說,你就該親自出馬挑起這份擔子!”
“唉……”
蘇崢自嘲道:“我什麽水平你又不是不知道,充其量也就是嘴上說說,具體事情還得交給專業的人去做。”
“就咱倆在,你謙虛給誰看呢?”
陳志高輕哼了一聲,“以前我相信高學歷知識分子的水平高,自從認識你以後我就不這樣認為了。”
“話不能這樣說!”
陳志高的抬舉大大滿足了蘇崢的虛榮心,但並沒有衝昏頭腦,“知識文化程度決定一個人的潛力空間,擁有多少高學歷人才,影響著企業的發展高度。特別是搞研發的人才,製造企業的核心競爭力全靠他們支撐。”
說到這裡,蘇崢幽幽歎道:“起步時用人,全憑知根知底,說白了就是瘸子裡挑將軍,只要不犯錯就行。公司規模做大了,經營管理就不那麽簡單了,能者上庸者下是必然的。”
陳志高聽出蘇崢未說明的意思,不由皺眉:“這樣是不是不太厚道?”