當主持人宣布:“獲得本年度最具影響力人物:項目管理部馬東傑。”的時候，即使事先已經知道了此事，馬東傑還是喜極而泣。

　　看似所有人都知道他的艱難，但其實沒有人知道他當時一路走過來有多不容易，感同身受這個詞也就只能感同，至於身受，不發生在你身上，你怎知要經歷的是怎樣的苦楚。

　　時間回溯到得獎的一年前，也就是馬東傑剛被認命為項目部老大的時候，工位沒著落倒不是難事，反正就自己，坐哪裡不是坐，互聯網公司除了老板，哪個人有獨立辦公室?

　　真正讓馬東傑犯難的是人員的問題，對內而言:一個剛成立的小部門，領導資歷淺、沒背景，跟著他那都不是前途未卜的發展問題，那極有可能是三天餓九頓的生存問題;對外而言:一個小公司，成立項目部，人員少、工作量大，成績好還行，成績不好，那可就竹籃打水一場空了。

　　所以，內部沒人願意轉崗，外部沒人應聘，馬東傑一時間進退兩難，退出已然不可能，前進卻又走不動。

　　所謂的天無絕人之路大概就是朋友多了路好走的另一個解釋，曾經的同伴又站了出來力挺自己。

　　胡新鵬拍著胸脯保證，只要有張餅，睡著也能乾到醒。

　　馮如夢也說自己願意幫忙，是不是項目部的成員沒關系，有什麽活她加點班沒什麽的。

　　而平時誰都不慣著的劉潤則是打印了好幾百頁的項目管理資料，扔給馬東傑一份，她自己留一份，還揚言誰看不完誰就不許十點前下班。

　　妹姐倒是沒承諾什麽，隻說了:“加油！”但馬安傑知道，妹姐才是付出最多的那個人，自己培養的人才去往別處，那跟自家的白菜被豬拱了能有什麽區別?妹姐能忍痛割愛，而且還無任何私心。馬東傑當時好想說一句:“無以為報，隻得以身相許。”不過他沒說，因為他知道如果自己張口，無論說什麽，一定有一個“滾”字在等著自己。

　　面對同伴們的支持，馬安傑也開始了管理崗位上的第一個挑戰:拒絕。

　　他的設想是既然招兩個人，那就一個在內部選擇，因為內部人員首先對公司業務熟悉，其次對公司其他同事也都熟知，一些工作還是要靠刷臉來完成的;另外一個一定要從外面招聘，因為這在給公司注入新鮮血液的同時也能學到一些先進的工作方法和經驗，多個角度看問題就有無數種解決方法。

　　內部選擇的話，那他就要從三個小夥伴中選一個進入自己的組，馬東傑當時做事還沒那麽多的顧慮，或者他對自己認為信任的人一向都很坦誠。

　　他把三個人都叫到一起，開誠布公的說自己準備讓劉潤加入自己的組，至於原因呢，他沒多說，他隻說現階段劉潤來比較合適，他沒說出口的是劉潤漂亮、交際能力強，反正大家都心知肚明，他也就沒必要過多強調了。

　　其他兩個人倒也沒特別失落或者不甘，胡新鵬還嚷嚷著讓馬東傑請客，馬東傑自然是答應了下來，至於馮如夢，那個當年脾氣好好的圓臉小姑娘就只是笑，這讓馬東傑多少有點愧疚，可當一個人能力有限的時候，他也就不能總想著滴水之恩湧泉相報了。

　　多年後，馬東傑認了馮如夢的兒子做乾兒子，各種玩具一股腦的塞給他，逢年過節也都會給他包大紅包，這讓馮如夢的丈夫產生了巨大的危機感，好像自己一個不小心就會淪為孩子後爸，要不是兒子像自己，他都要去做親子鑒定了。

　　這樣的事其實馬東傑做了很多，有錢人可以為富不仁，可真正是朋友的人，他都願意用金錢來讓他們開心，讓他們煩惱也行，那也是有錢人的煩惱。

　　另外一個人員的招聘就靠畫餅了，前途是光明的，道路是坎坷的，與我為伍，就是與財富自由相伴。

　　唯一一個聽完馬東傑忽悠的人也順理成章的成為了項目管理部的第三位員工，她叫宋舟舟，做項目經理已經五年了，有學歷、有大廠工作經驗，履歷漂亮，人也清清爽爽，是那種典型的職場精英。

　　所以，當三個人浩浩蕩蕩再去行政部要工位的時候，馬東傑頓感底氣十足，行政部甚至連開口拒絕的機會都沒有了，因為劉潤和宋舟舟一個唱白臉一個唱紅臉，劉潤隻說這是天大的恩德，整個項目部必將銘記五內;而宋舟舟作為新人，一本員工守則在手，各種規章制度頭頭是道。

　　這下行政部再沒敷衍，最後還是馬東傑拍板，要了一排面對面能坐六個人的工位，坐在靠窗的工位上，馬東傑乾勁十足，他沒別的想法，就想以後六個人的工位能坐滿就好了。

　　馬東傑工位後面是一排書架，書架上擺滿了書，既有古代典籍《詩經》、《宋詞》，也有外國名著《茶花女》、《百年孤獨》、《動物農場》，還有劉慈欣的《三體》、莫言的《生死疲勞》、余華的《許三觀賣血記》......每次翻看都能給他帶來驚喜，這書架怎麽都是自己喜歡的書，不用假借於藏書之家就能遍觀群書，這是想想都能笑醒的事。

　　可三天后，馬東傑就笑不出來了，一大堆的需求紛至遝來，排期、需求變更、人員協調、晨會、周會、管理層會議，大大小小的事一件接著一件。光是一個項目的排期就要跟項目發起方確認、跟設計確認、跟開發確認、跟測試確認、跟運營確認，這邊剛協調好、那邊就開始反對，還有些人直接撂挑子，活太多，乾不完，你催我，催也沒辦法，於是回去重新確認優先級，什麽緊急且必要的要先做、緊急不必要的可以延後做，然後又是一輪的確認，別說兩個女生被氣哭，馬東傑都偷偷哭了好幾回，太TMD難了，四處受氣。

　　成年人沒有容易的生活，哭過、罵過，醒了還是要繼續乾活，那時馬東傑是真的拚，早出晚歸算什麽?他當時可是有綽號的，不再是“詩人”而是“跑男”，所以當他得獎的時候，有些人不服也不敢說什麽，馬東傑，那可是跑男，一個怕耽誤工作時間跑著上廁所的男人。

　　在三個人的努力下，項目管理部逐漸走上了正軌，再也沒人敢輕視這個看上去沒什麽用的部門了，就連老板也發郵件肯定過他們的成績。

　　一筆帶過的情節裡到處都是用時間堆砌的過往，這過往裡有向老板申請項目經費的據理力爭、有對著一整個會議室的人吼:“安靜點”的聲嘶力竭、也有陪著項目組同事加班的日日夜夜。

　　那時馬東傑做夢都能夢到宋舟舟跟他說:“馬經理，這個需求我們再討論一下。”、“馬經理，這個項目候選人我覺得某某比較合適。”、“馬經理我發現了一個好的論壇。”

　　別人都叫馬東傑名字或者傑哥，只有宋舟舟執拗的喊馬東傑為馬經理，在她的觀念裡領導就是領導，領導與下屬不要過度親密，她還建議馬東傑以後也少和下屬或者同事一起吃飯，適當的保持距離方便一些工作的開展。

　　三人行必有我師，宋舟舟是下屬，更是老師，她教會馬東傑的不僅是項目的那些事，她更教會了馬東傑“認真”二字的真正含義。

　　認真不是重複的勞動、認真也不是為了炫耀，天下再難的事也不是認真不能解決的。

　　宋舟舟告訴馬東傑她小時候不愛學習，每次上課都走神，每回寫作業也都拖拖拉拉，直到有一天她看到媽媽在幫她縫補衣服，昏黃的燈光下，母親佝僂的背影和閃動在燈光裡的銀絲讓她意識到人是會變老的，時間會悄悄的帶走一切我們珍視卻又不曾在意的美好。

　　可是媽媽才三十多歲啊，她究竟是如何變老的呢?是自己哭著鬧著要買某個玩不了幾次的玩具時， 還是自己耍脾氣扔掉媽媽舍不得自己吃的水果，再多的細節她已經記不清了，她隻記得那天后她開始認真學習了，原來認真也沒那麽難，無非就是全身心的投入和沒有退路的堅持。

　　至於那個每次問及，不是在非洲挖礦就是在敘利亞打仗的爸爸，呵，不提也罷。

　　馬東傑問及宋舟舟為什麽會來他部門時，宋舟舟也沒隱瞞，她當時是這麽說的:“我面試了很多家公司，就你讓我覺得可以取而代之，而且，這不是玩笑。”

　　確實是被震撼到了，後來宋舟舟也如願做成了此事，女人的可怕馬東傑早就領教過了，不過女人的可愛足以抵消那偶爾的可怕。

　　這可愛主要來自每天換一件裙子的劉潤，而且她每天都問馬東傑:“怎麽樣?今天我漂亮嗎?”

　　馬東傑幾乎不用思考就脫口而出:“裙子再短點就更漂亮了。”

　　“掏錢！”劉潤可是葷素不忌的。

　　“不。”馬東傑看著那才到膝蓋的裙子直搖頭。

　　“你掏錢，我換短的給你看。”

　　“別別別。”馬東傑瞬間慫了，車速太快，他要下車。

　　不過劉潤可沒打算放過他，劉潤悄悄繞到馬東傑身後就來了個鎖喉，一邊增加力度一邊問:“給不給我，說，給不給。”

　　這下整個辦公區都安靜了，這都什麽虎狼之詞，項目管理部可以的，關系也簡單，人也純真可愛，一時間無數人轉崗的申請提到了馬東傑這裡。

　　真是風水輪流轉啊，三十年河東、三十年河西，只需把一切都要交給時間。