陶清閑與林木村再度來到東立集團總部大樓，已經是半年之後的事情。

　　在過去的這半年裡，陶清閑在林木村家度過了自己在這個平行世界的第一個元旦。

　　那個時候，陶清閑深刻地感受到了林家的溫馨氛圍，這樣的體驗讓他更加堅定了回到原來世界的決心。

　　在林木村家過節的時候，家人的團聚、親情的溫暖，都深深地觸動了陶清閑的心，也讓陶清閑加深了一定要回到原來世界的信念。

　　只可惜，在上次完成傻鳥系統給出的任務後，陶清閑得到的獎勵卻看起來微乎其微，根本派不上用處。

　　那天在簽下入職同意書後，陶清閑的面前就出現了新手任務和附加目標完成的提示，同時也得到了任務的獎勵。

　　第一個獎勵是打工人的賜福。

　　剛拿到這個獎勵，陶清閑就明顯感覺到自己身體似乎發生了變化，就仿佛被某種力量從裡到外清洗過一番，脫胎換骨一般。

　　這便是獎勵打工人的賜福獎勵發揮了作用。

　　讓陶清閑擁有了100%不會生病，甚至連容貌不會衰老的體質。

　　看起來似乎是個不錯的獎勵，可在陶清閑看來，這分明是傻鳥系統希望他在卷的路上不要和原來世界的自己一樣過勞死所做的預防措施才對。

　　至於那完成了附加目標得到的隨機抽獎獎勵就更別提了。

　　陶清閑一開始還滿心期待，可實際抽出的獎勵卻讓他一顆心直接涼了。

　　LV3音樂人技能。

　　讓陶清閑直接掌握了編曲和多種樂器的演奏能力。

　　可這種能力有個蛋用啊！

　　陶清閑又不是要走藝人之路，在娛樂圈發展，難道唱歌寫歌，就能讓他當上以白色家電為主頁的東立集團社長?

　　確認了這個傻鳥系統一定是故意惡心他心態之後，陶清閑也只能努力調整心態，迎接入職儀式的到來。

　　終於，時間來到了櫻花盛開的日子。

　　陶清閑替原主完成了大學最後的課程後，終於迎來了踏上社會的日子。

　　……

　　東立集團總部，入職典禮當天。

　　當年東立集團從大學、專科學校招聘來的新進職員，總計959人齊聚在總部大樓的宏大大禮堂中。

　　陶清閑和林木村並肩站在一起，他們身處的位置離演講台不遠，而在台上，東立集團的創始人兼初代社長、現任會長盛田初太郎正在發表著歡迎致辭。

　　底下的新職員們個個精神抖擻，挺胸抬頭，目光專注地注視著台上的盛田初太郎，滿眼崇拜之情。

　　對於許多人來說，這是他們第一次親眼見到這位傳奇人物。

　　盛田初太郎是曰本東立集團的奠基者，他在戰後從零開始，憑著堅韌的毅力和智慧，將一個小企業打造成了現在曰本家電市場的巨頭，佔據了三分之一的市場份額。

　　他也因此被尊稱為經營之神，是曰本商界的傳奇企業家之一。

　　盡管年事已高，盛田初太郎依然保持著強大的氣場，他的發言充滿力量，一點也不顯得像一個老者。

　　雖然他已經從社長的位置上退下，但在東立集團內，他的聲音仍然至高無上，實際上整個集團依然是他的決策在主導，現任社長只是他安排的傀儡。

　　兩人之間的關系，就如同德川幕府初代將軍德川家康和二代將軍德川秀忠的關系。

　　無論年歲如何，盛田會長的存在感依然強烈，

他的話語仍然具有巨大的影響力，這讓所有在場的人不由自主地被他的氣場所吸引。　　典禮結束後，林木村也忍不住對陶清閑讚歎道:“我還是第一次親眼見到盛田會長，好厲害，他的威嚴隔著好遠都能讓我感覺到。你覺得呢?”

　　“是一個厲害的人物。”

　　在原來的世界，陶清閑也曾見識過許多商界的大佬，就算和他們相比，這位盛田會長也不逞多讓，甚至比許多人氣場都要更足。

　　“不過，他剛才的發言太墨守成規了，等我以後站在他那個位置上，我相信自己能講的更好。”

　　林木村愣了一下。

　　“盛田會長的位置?那可是只有社長才能站上去的位置啊！陶清閑，難道你想當社長?”

　　“怎麽了?既然加入了東立集團，我的目標自然就是那個位置。”

　　這時，邊上忽然傳來了尖酸刻薄的聲音。

　　“真是自信滿滿啊，靠欺詐勉強混進來的人還想當社長，真是可笑！”

　　“石原！你什麽意思?怎麽說話的?”

　　林木村瞪著一臉冷嘲熱諷的石原三郎，陶清閑迅速把自己的好友拉了過來，避免事態擴大。

　　“我有說錯嗎?你們怎麽混進來的，自己心裡清楚！告訴你們，就算你們能混進東立集團，可這裡也不是隨便什麽人就能待的地方！遲早有一天，我會看著你們從這裡滾蛋！”

　　周圍到處是人，石原三郎也不想把動靜鬧大，扔下一句話就走了。

　　林木村對著石原三郎的背影隔空踹了一腳，回頭卻立刻面露擔心道:“阿陶，石原那家夥會不會和人事報告你背景造假的事情啊?”

　　“人事那邊應該早就知道了。”陶清閑笑了笑。

　　他很清楚，有石原三郎在，自己假冒陶氏後裔的事情根本就瞞不了多久，現在人事那邊，尤其是那位野村次長只怕早就知道了，但知道又如何?

　　現在自己已經進入了東立，野村次長還能直接開除他不成?

　　“放心吧，我可是要成為社長的男人，區區一個石原，用不著擔心。”

　　見陶清閑又自信滿滿地說起了胡話，林木村歎了口氣，隻覺得自己這位好友自從畢業之後， 就一下子變了好多，以前也沒覺得他是一個那麽自戀的男人啊?

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　　根據東立集團的人事制度，剛入社的新人並不會馬上分配到新的崗位。

　　從4月入社起，他們會花費7個月時間開始新人研修。

　　7個月的新人研修，具體會由1個月的課堂學習，3個月的工廠實習，最後是3個月的東立零售店實習組成。

　　對於一般新人來說，可能會以為這7個月，是公司對新人的慣例培訓，好讓他們能順利接手新工作而已。

　　可陶清閑卻知道，東立集團進行的是統一招聘，招聘時並沒有明確每一個學生未來的工作崗位，因此這7個月的實習，很可能是公司對新人的最後考核，事關每一個新人最後被派遣的部門。

　　所以就算是立下了想要當社長的豪言壯語，陶清閑也不得不老老實實在東立集團的最底層進行著基礎的實習，以百分百的努力來表現自己。

　　1個月的課堂學習，陶清閑順利拿到了評價第一。

　　3個月的工廠實習，陶清閑又因為提出了改善流水線的建議，被實習的工廠報了優等的成績。

　　而在最後3個月的零售店工作，陶清閑更是成為實習零售店銷量第一的店員，以至於在陶清閑要離開時，那位店長對他都有些依依不舍，很希望陶清閑能留下，甚至想讓他當自己那還在讀高中的女兒的未婚夫，日後好繼承他的店面。

　　陶清閑本以為自己已經表現的足夠出色，之後的部門分配不出意外應該沒多大問題。

　　可意外偏偏就發生了。