零售店實習結束後的第一天，分散在各地零售店的新人們再度重新回到了總部，開始填寫自己希望進入的部門，並且根據個人的志願進行人事面談。

　　東立集團實習的是事業部製，根據所屬業務不同，在公司內部成立專門對應某個業務的事業部。

　　比如專攻電視機業務的第一事業部，專攻洗衣機業務的第二事業部。

　　這些事業部宛如東立集團內部的小王國，自負盈虧，互相競爭，以此來提升企業效率。

　　但除了事業部之外，公司內部還有一些獨立的部門，負責對所有事業部提供支援。

　　例如負責人事招聘的人事部就是如此。

　　而陶清閑鎖定的目標是東立集團的核心部門營業企劃統括部，主要工作是為各事業部提供營銷協助，戰略規劃。

　　有過原世界工作經驗的他很清楚，這個部門是最容易做出成績，得到晉升的部門。事實上當前東立集團最年輕的幾位取締役，就是在這個部門誕生的。

　　曰本的企業界，普遍采用一種被稱為“年功序列”的人事制度，類似於華夏的“論資排輩”。

　　在這個制度下，你的薪酬水平和職位晉升並不是基於你的學歷和能力，而是取決於你在公司內的工作年限。

　　即使在學歷、能力和貢獻相當的情況下，工作年限仍然是決定職務晉升的重要因素。

　　正因為這個原因，要想在以年功序列為基礎的曰本企業中快速升職，陶清閑除了努力學習技術，還必須選擇在能夠迅速取得實績的崗位上工作。

　　陶清閑計劃的很好，可計劃趕不上變化。

　　……

　　“陶清閑……看你填的表格，你是希望去營業企劃統括部?”

　　在原來用來面試新人的臨時辦公室內，人事部的伊藤武敏主任面無表情地抽出一支煙，點燃煙頭。

　　“是的，我的志願只有營業企劃統括部，除此之外不作考慮。”

　　“這個部門的門檻可不低啊，每年只有一到二個缺額，今年他們也隻計劃招一個人。”

　　陶清閑坐在伊藤的對面，自信地說道:“我相信，我的能力足夠勝任那裡的工作。”

　　伊藤的臉上忽然浮現出戲謔的神情，看著陶清閑:“是否有能力，可不是由你說了算啊。”

　　陶清閑微微皺起眉頭，心中升起不妙的預感。

　　“我就和你實話說吧……”伊藤吐出一口煙，“你的安排我們已經定了，德島營業所那現在正缺人，你的零售店銷售成績那麽好，到了那裡一定大有作為。”

　　陶清閑不由皺起眉頭。

　　德島?德島在曰本的四國島上，曰本本土有四個大島，四國地區卻是這四個中最為貧困的地方，讓他去德島，那不就和發配沒什麽兩樣嗎?

　　陶清閑本想問一句“為什麽”，但他很快就自己想明白了。

　　“是野村乾的?”

　　“注意你的稱呼！小子，公司可不是學校，這裡可是有上下尊卑的！”

　　“就因為私人恩怨，把我發配去地方，對這種人渣談什麽尊敬！”

　　陶清閑的眼中，怒意不斷繼續。

　　“陶清閑！注意你的態度！”

　　伊藤突然用力拍擊了一下桌子，然而這一次的用力似乎超過了他的預期，他的嘴角瞬間抽搐，額頭浮現出痛苦的神色，說話的語氣也軟了下來。

　　“算了，反正這是人事部的決定，具體的調令等集體討論結束後就會下發，

你就做好去德島的準備吧。”　　自從在原來的世界被老板看重高升之後，陶清閑已經很久沒有像今天這樣感受到一個普通職場人士的無力感。

　　這種現象在職場中很常見，職場中，個人的才能和能力並不一定會帶來等價的待遇，還受到種種其他因素的影響。

　　即使擁有再出色的才乾，也有可能因為各種原因被埋沒在人海中。

　　該怎麽辦?

　　陶清閑不禁陷入了思索。

　　如果是在自己原來的世界，他恐怕早就拂袖而去，不就是一個破公司嗎?這世上的公司千千萬萬，此處不留爺自有留爺處！

　　但現在因為傻鳥系統的限制，為了能回到自己原來的世界，陶清閑絕對不能離開東立。

　　可難道真的要去德島?

　　在曰本企業，離開總部，大多都被職員們認為是發配邊疆。

　　為什麽?

　　因為在總部之外，除非你上面有人，或者出現機遇，否則無論你做的多好，都很難獲得提升。

　　而對一心渴望趕快成為社長，離開這個世界的陶清閑來說，這也是絕對無法接受的。

　　沒多久，陶清閑便看到了同樣完成面談的林木村，他的心情倒是不錯，見到陶清閑立刻笑著上來打招呼，興奮地告訴他自己拿到想要的崗位。

　　可當知道陶清閑的就職地在德島時，他臉上的喜色立刻退去。

　　“那個可惡的野村，阿陶，我們找別的人去反映吧！人事部他又不是老大，不是還有大和田部長嗎?”

　　“不了，到時再說吧。”

　　“到時候?你怎麽就不緊張嗎?”林木村真心為陶清閑感到擔憂，“人事調令兩天后就出了，到時候一切都晚了！”

　　“喲，這不是陶氏後人陶清閑嘛。”

　　就在這時，迎面有人打了個招呼。

　　“石原三郎！”

　　站在那裡的正是石原三郎。

　　石原無視了一旁瞪著眼睛的林木村，看向陶清閑，臉上浮現出得意之色。

　　“陶清閑，聽說你要去德島了?那可是個好地方，聽說德島的山桃特別美味，你以後可有好口福了。”

　　石原三郎看上去很熟絡似的親切問候著。

　　但聽到他的話，陶清閑便明白，自己這次被派去德島，只怕也有這家夥出的力氣在裡面。

　　“多謝關心了，但我去不去德島，現在還沒確定呢。”

　　陶清閑臉上掛著微笑，與林木村一同離開。

　　然而，他內心卻遠非表面上的輕松。

　　他深知，眼前的困境不容小覷，但他並不打算輕易退縮，也絕不會放棄。

　　在走出東立總部大樓的那一刻，陶清閑已下定決心，他絕不會因為眼前的挫折而氣餒。他知道自己面臨的是一場艱難的挑戰，職場的規則和現實往往充滿曲折和考驗，但他不會束手就擒，一定要想辦法留在總部。

　　但話是如此，一直到第二天早上，他也沒想到有什麽辦法。

　　新人實習結束後的第二天，所有新人依舊是去東立總部報到。

　　不過今天的安排與之前略有不同，在這一天，所有的新職員會開展集體討論，由綜合實習評定前五十的新職員作為代表，根據自己這7個月的實習經歷，報告自己的實習體驗與成果，並且進行一次個人演講。

　　演講的主題是，如果自己未來成為東立集團的領導階層，會對東立集團的未來提出什麽樣的看法。

　　只可惜，這一切與陶清閑無關，因為野村的干涉，他雖然在三項評定中名列榜首，卻被故意壓低了名次，不在前五十之列。

　　陶清閑與林木村一早就來到會場，與昨天不同的是，他們注意到今天到場的除了人事部的人，竟然還有幾位集團的常務與專務。

　　林木村偷偷去打聽了下，回來後就興奮地和陶清閑報告。

　　“阿陶！你知道今天為什麽這麽熱鬧嗎?盛田會長今天好像也會出席討論會！”

　　“盛田會長?他也會來嗎?”

　　就在陶清閑話音剛落下的時候，他的面前浮現出了上班族系統的虛擬屏幕。

　　支線任務:萬眾矚目。

　　任務目標:在新職員討論中取得盛田會長關注。

　　任務獎勵:隨機LV3能力一日體驗卡。

　　看到眼前突然出現的新任務，陶清閑知道，自己一直想要的對策終於來了。

　　“木村……”陶清閑笑了。

　　“嗯?”

　　“我今天教你一個職場經驗，在領導面前，一定要抓住表現的機會！”