王安電腦是靠存儲器起家，在存儲器技術的研發方面很強，相關的專利也非常多。

　　余知遠來美後就考慮過從其公司手中買一些存儲器技術專利，以便給華芯科技開發處理器芯片、內存、閃存和硬盤產品用。

　　趁著這次兩人會面的機會，他直接向王安表示華芯科技想向王安公司購買一些儲存器、內存方面的技術授權，希望王安先生能夠同意和指示下面的人員進行業務商談方面的工作。

　　王安先生說“小余放心，你要哪項的專利授權都可以，我等下就給下面的人做交代”

　　“只要不是研發投入很大的技術，我都會讓他們以最便宜的價格授權給你們，大家友好的談就可以了”

　　余知遠連連點頭道謝“多謝王安先生慷慨……”

　　在王安的辦公室和其暢談近三個小時，余知遠起身說到“祝我們以後合作愉快，也祝王安先生您身體健康，晚輩今天告辭了，下次有機會再來拜訪您”

　　王安點頭說“我也祝小余你事業順心，也希望你有空常來坐坐，一起聊聊技術，聊聊經營，你在美有什麽需要我幫忙的也可以隨時來找我”

　　“會的，謝謝王安先生，我走了”

　　王安將余知遠送離自己辦公室，然後叫來秘書的引領著他坐車離開。

　　余知遠一行人長途驅車回到公司，次日他便接到王安先生親自打來的電話，告訴他DEC董事會和奧爾森都對服務器這個項目非常的感興趣。

　　奧爾森已經派出團隊去王安公司，他們讓余知遠也盡快派人員過來進行三方組建公司的會議，還有購買儲存器技術專利的談判。

　　余知遠將各部門的經理召集到會議室並把這個消息告訴了他們，大家得知自己公司成立短短時間便能與王安、DEC這兩家世界著名的科技公司進行緊密合作感到非常的激動。

　　與會各人心裡已經預感到極客科技以後很可能會發展成為與兩家一樣的世界著名科技企業，而自己現在就在這家公司工作，還是初始創業的元老，一種深感幸運參與的榮耀、激動和興奮的表情揚溢在大家臉上。

　　等余知遠吩咐法務、業務和技術部門的經理盡快將相關的人員組織好，以最快速度出發去坎布裡奇的指示時，與會的各個部門主管皆是連連點頭回應一定會認真執行。

　　商談好與兩家公司合作開發服務器的議題，余知遠開始討論抽調人員正式展開環球大賣場項目的事情。

　　前段時間他已經讓人把極客科技樓下的第七層整層租了下來進行裝修，好到用來給環球大賣場公司做總部，同時也把樓下好多間商鋪用來作為首家旗艦店。

　　要開設的環球計算機大賣場走的是後世國內蘇寧和國美的模式，主營數碼產品和家電的銷售。

　　這種大賣場歐美80年代至2000年代，國內90年代至2010年代都是黃金時段，余知遠操作這個項目除了在黃金期掘金，最主要的是能讓自己開發的產品有可控和良好的銷售渠道。

　　到時將這樣的賣場多開些，銷量積少成多就可以做到設計、生產、銷售全線掌控了。

　　在正式展開議題前余知遠問赫夫曼“環球公司各部門的人員都招齊了嗎?”

　　“按你的要求，先期要用的人員已經招齊了，7樓他們的辦公場地也都徹底裝修好了，老板你看讓他們什麽時候開始上班?”赫夫曼說。

　　余知遠交代到“通知他們，後天就可以開始上班。”

　　“好的，老板”

　　新組建的環球賣場公司除了沒有技術研發部門，其它所設部門和極客科技差不多，只是人員構成比例與極客科技有很大區別，像法務部門、業務部門的人就比較少。

　　而營銷員、售後維修，倉儲配送、電話客服和安保的人員就非常多，與極客科技當前只有200個員工相比，環球大賣場初期便有近400個員工，即便如此，環球公司也還在不停的招募、增加人員。

　　討論好環球大賣場各種商品供應商招募、倉儲物流、售後服務、貨款結算等各種議題後余知遠最後宣布人事安排。

　　在他的宣布下，極客科技各部門的付經理被抽調到新組建的環球公司做部門主管，等運營了一段時間後再進行人事調整，當前則讓他們明天就走馬上任。

　　過了四天的早上，余知遠從8樓下到7樓，由極客科技老板轉換為為環球大賣場老板，開始對召集起來的人員進行開工宣言，福利待遇等講話。

　　面對整個環球大賣場公司的所有員工，余知遠用話筒向他們介紹了公司的發展方向，福利待遇，業務獎勵、提成等各方面與員工各人利益切身相關的公告。

　　最後向他大家做了番鼓勵便宣布集會解散，讓各個部門主管到會議室開會，給他們安排具體的工作任務。

　　在寬敞明亮的會議室，除了被抽調下來當各部門經理的梅森等人與余知遠很熟悉，表情輕松外，其他的副經理、分部門主管都是靜靜的、表情嚴肅的坐在會議桌前如小學生聽課般等著會議開始。

　　己對這些人都做了些了解的余知遠先將一份文件交給曾經在裝修公司乾過，現在被任命為業務副經理的丹尼斯，交代到“樓下租下來的那些店鋪將是環球大賣場的創始旗艦店，丹尼斯先生，你把我的設計圖弄清楚去，盡快找裝修公司進行裝修吧”

　　“其它城市也要開分店，你跟采購部做好銜接，到時候你派出人手按統一標準做裝修安排、監督工作。”

　　“好的，了解了，老板”丹尼斯接過文件回答到。

　　他又將另一份文件交給業務經理米切爾，讓他按照策劃書的要求聯系各大中小電腦公司，辦公設備廠家。

　　邀請他們入駐大賣場，合作模式以代銷抽傭金，自營賺利潤，承銷合作，派人駐場推銷等隨機而定，盡量為公司爭取更多利益。

　　米切爾拿著策劃書回到“明白，老板”

　　余知遠又向兩個倉儲主管交代到“愛德華先生，哈利先生，你倆先期負責在周圍找那種安全可靠，不受水災、火災、風災一類影響，場地大的倉庫租賃，以後用來存放銷售的商品”

　　見兩人點頭，余知遠又吩咐采購部門的約翰和哈羅德兩人明天各帶人手開始出差，在全美的紐約、華盛頓、洛杉磯、費城等10多個主要大城市進行考察。

　　挑那些商業繁華地段的店面租賃，做為環球大賣場在開店釣鋪位，保證於聖誕節之前在全美的大城市開張最少15家環球大賣場。

　　接著他又交代財務部門的凱利和米莎，讓她們做好各部門的采購、租賃資金支付的保障。

　　最後對梅森說道“你繼續招業務和售後技術部門的人手，也要做好對各部門和人員的考核，到時候我們要做到獎罰分明。”

　　“沒問題，老板”已被任命為環球公司總經理的梅森微笑回到。

　　“先生們，女士們，讓我們同心合作努力乾吧，加薪、獎金、事業成就在等著你們”余知遠說完後宣布散會，讓他們開始帶領手下乾活去。

　　環球大賣場公司在宣布散會後開始正式高速運行起來，在約翰的辦公室內，負責在全美大城市租賃店鋪，開大賣場分店的工作的約翰對自己的副手問到“哈羅德，你在亞特蘭大生活那麽多年，我想問下你對東海岸一帶的城市有沒有了解?”

　　“也就那樣吧，我曾經沿東海岸一線做過長途旅行”哈羅德回答。

　　約翰說“老板不是交代在聖誕節前最少開出15家分店嗎，我想讓你帶些人手負責東海岸那邊的鋪位考察和租賃”

　　“你到波士頓、奧蘭多、亞特蘭大、費城、華盛頓、裡士滿這六個城市每個地方設一個分店”

　　“再在紐約設一個超大型店，東海岸那邊7個分店，我再在西海岸這邊找8個分店，我們分工進行，你覺得怎樣?”

　　“沒問題，我明天就帶人手出發去東海岸那邊”哈羅德回答。

　　見哈羅德無異議，約翰說到“那我們現在就來分配一下人手吧，盡快把這活乾好去……”

　　倉儲部門這邊，愛德華坐鎮公司打電話谘詢聯系倉庫的租賃，副手哈利則帶著人手與倉庫出租方接觸，進行實地考察。

　　售後維修部門經理安東尼則按照余知遠的交代，從極客科技借來各種電腦機型、辦公設備和各種軟件軟盤。

　　讓手下的技術人員對這些設備軟硬件進行了解，故障排除、拆解維修等售後維修方面的技能訓練。

　　丹尼斯負責樓下店面裝修，余知遠以後世手機專賣店那種簡約純色裝修風格為藍本，擴大化設計的大賣場裝修方案對他來說幾乎沒什麽難度，執行起來很簡單。

　　他讓米切爾給他5個人做助手就可以了，當天便對裝修公司進行考察，選定了一家人手和規模都很大的合作方，讓其第三天就開始入場裝修，用最快速度將店面裝修好。

　　而負責與電腦公司、軟件公司、辦公設備企業商談合作的米切爾則領著手下近三十名業務員與這些公司進行電話商談，或派人實際考察談判等方式進行賣場入駐業務聯系。

　　接到電話的各廠商在了解到與這時候到處開分店的無線電室計算機專賣公司比，環球大賣場的經營模式更具規模，顧客可選擇性也更多，銷售店面也更多更龐大後，被聯系的各家公司都表示出對合作非常感興趣的態度。

　　哪怕是對極客科技意欲打擊收購， 佔據龐大霸主地位的IBM了解到環球大賣場老板也是余知遠後也還是面對現實利益，生意歸生意的進行合作商談。

　　 IBM都是如此，更不要說那些中小公司了，對於合作那是越了解越驚喜，得到通知也是以最快速度向環球大賣場公司總部趕來，進行具體的合作談判。

　　甚至就連沒有與其聯系過，正在老家德克薩斯搗鼓電腦銷售，年僅18歲的戴爾公司創始人邁克爾-戴爾在得到這個消息後，嗅得這個商機的他也毛遂自薦的跑到環球公司尋求合作。

　　邁克爾-戴爾年紀輕輕便展露出來的口才和經營天份讓米切爾極是意外，發現對方是個人才的他當即將戴爾帶到余知遠面前，由他來決定怎麽安排。

　　聽完戴爾的自我介紹和他搗鼓電腦銷售的經歷，余知遠發現這世界真小，自己有時候還在考慮怎麽在“意外”時發現他，然後請到公司負責銷售的事情，想不到他竟然主動送上門了。

　　在余知遠的各種“勸說”下，戴爾終於打消自己創業的想法，加入環球大賣場進行先在樓下店鋪實習一段時間，過段時間便讓他以最年輕的分店店長身份負責休斯敦分店的工作安排。

　　余知遠也決定讓他到分店先鍛煉個兩年，然後再調到極客科技去負責電腦銷售，與蘋果、IBM、康柏等這些電腦公司對線競爭。

　　踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫的意外招到邁克-爾戴爾只是環球大賣場運營中的插曲，在各部門和員工合作努力下，各個分店都在開始有條不紊的進行裝修、陸續開門營業。