住在加州紅木城的泰德-溫特雖然也是電氣和電子工程師協會的成員，但他在協會裡面並沒有什麽大的名氣。

　　而且他現在已經失業三個月了，在接近中年的時候失業可不是個好情況。

　　現在的美國因為有喬布斯他們創建蘋果公司，開發出apple電腦大賣的成功事跡，創建lT公司準備也賺大錢的人非常多，投資科技行業己成熱門風氣。

　　失業的泰德-溫特除了繼續找工作外，IT技術專業對口的他也不時琢磨著想創建一家電腦公司，在這熱門行業裡有所成就。

　　但一想到自己所剩無幾，別說創建公司，就連能不能撐到找到工作時都成問題的儲蓄，面對現實的他在一次次在琢磨中又一次次打消了創業的想法。

　　這天他如往常一樣到房子外自己的信箱查看，想檢查一下有沒有發給他的面試邀請信件。

　　用鑰匙打開信箱的半圓形鐵門，泰德-溫特看到有一封信件靜靜的躺在信箱裡面，他有點期待的將信件拿了出來。

　　看到信件是海德思哲那家著名的獵頭公司寄來的，泰德-溫特心裡很是激動又有點疑惑。

　　激動是因為工作應該有著落了，疑惑的是自己並沒有委托過他們幫自己找工作或登記一類的。

　　現在給他發信件來不知道具體是什麽情況！立在信箱旁的他當即將信件拆開瀏覽起來。

　　信件裡海德思哲告訴他，有家叫極客科技的電腦公司請他前去面試，沒問題的話會聘請他在公司從事電腦硬件方面的研發工作。

　　而且對方公司很有誠意，如果他符合要求，也願意入職的話獵頭公司的傭金都由公司出。

　　等看到超出行情的薪資標準和能省下來的幾萬美元獵頭傭金，泰德-溫特深感幸運，當即決定明天就出發去對方公司面試。

　　就在溫特準備前去面試的極客科技公司內，李文輝將一份份空白的求職簡歷分發給前來面試的求職人員。

　　要填寫的空白求職簡歷是余知遠制定打印出來的，所填除了讓面試者填寫姓名和出生日期、工作經歷外他還加了詢問對方是否種族主義者，對中國是什麽樣印象?如果保障安全和支付津貼的情況下對方是否願意出差中國，或者在當地分公司工作的問詢。

　　在單獨的總經理辦公室內，余知遠對一個看起來誠實樣子，前來應聘人事經理的中年男白人問道“請問是赫夫曼先生吧”

　　“是的，我是赫夫曼-布郎，先生。”對方回答。

　　余知遠問“不知道赫夫曼先生有沒有過犯罪記錄呢”

　　“當然，我不是警察，沒有權利讓你必須回答的，你完全可以選擇回答與不回答”

　　赫夫曼做了個無所謂的表情回答到“我不介意的，我沒有犯過法，當然也沒有犯罪記錄。”

　　余知遠又問“那請問赫夫曼先生是種族主義者嗎，比如說歧視黃種人?”

　　赫夫曼有點激動道“不不不，我絕對不是種族主義者，我甚至對黃種人很有好感和親近，因為我的外祖母就是一個華裔，她對我很好，我也很愛她”

　　“你被錄用了，赫夫曼先生”余知遠說。

　　“什麽”赫爾曼有點不太相信。

　　余知遠重複了一句“你被我們公司錄入了，歡迎你加入，赫夫曼先生。”

　　“啊啊，不再詢問一下我的工作事務一類的嗎?”赫夫曼問。

　　余知遠微笑說“我已經看過了啊，兩個多月前你工作的公司解散，

也因此失業，在找工作中的狀態”　　“現在我們極客公司決定聘請你來做人事經理一職，跟你原來的職務和工作內容差不多”

　　“你原來的工作什麽樣的情況我不在乎，以後在我公司做的怎樣才是重點”

　　“不知赫夫曼先生你是否改變決定，要拒絕我們公司的錄用呢?”余知遠問。

　　赫夫曼連連擺手道“不不不，我需要這份工作，我很榮幸加入公司，感謝你對我的認可，我一定會努力工作的。”

　　余知遠點頭“很好，現在開始我們就是上下級也是同事了，你可以叫我余先生，也可以直接叫老板”

　　“好的老板”赫夫曼回到。

　　余知遠問赫夫曼“你現在有什麽私人事務嗎，如果沒有的話今天就開始上崗吧，對外面的那些求職者進行篩選。”

　　赫夫曼先是臉上露出非常糾結的表情，最後向余知遠坦誠道“我現在沒問題，但是我想在4點左右的時候能離開”

　　“因為今天是我妻子的生日，我想早點回去，一家人給她慶祝”

　　“另外就是我已經失業兩個多月了，在還掉各種貸款後現在很拮據，我想問一下老板您，我能不能向公司先預支1000美元的工資呢”

　　“當然，500美元也可以的，我知道我這樣的請求太讓人不可理解和懷疑了，老板你也會打消對我的錄取，但這的確是我當前實實在在的遭遇……”

　　余知遠盯著赫夫曼的眼睛聽他慢慢訴說，在看到他說完後期待的表情後，考慮了一下他從身上掏出花旗銀行的支票本，寫好一張1000美元的支票遞給對方說“赫夫曼你不必因為一千美元而如此煩惱，你的誠實讓我很是欣賞，這是你預支的1000美元工資”

　　“代我向你妻子祝福，也代我向你外祖母問好，一個大陸來的中國人向她表示問候”

　　接過支票的赫夫曼連聲道謝“非常感謝您對我的信任，我真的非常非常的幸運能碰上老板你這樣的好人”

　　“也請老板您放心，我一定會加倍努力工作來回報您的信任。”

　　余知遠點頭“謝謝，祝我們以後共同工作愉快”

　　“你現在先去工作吧，將外面那些求職者篩選好就可以回去了”

　　“如果處理不完那就下午三點先回去再說，以免支票取不了錢”

　　按著余知遠的交代，赫夫曼離開辦公室，到外間開始對那些文員和業務員、客服、雜務類的普通員工進行面試和篩選。

　　將無關緊要的人員招聘交給赫夫曼，余知遠改為對技術人員的面試。

　　對於他此次大網捕魚式的面試邀請，那些已經有些成就和知名度的技術人員都選擇了拒絕前來，哪怕是海德思哲代為發出的。

　　來面試的主要是電氣和電子工程師協會裡沒什麽名氣的準會員、一般會員，甚至是學生會員，全部都是年輕人。

　　這樣的情況對余知遠來說完全不是問題，他可是知道自己勾選的這些現在寂寂無名，也沒掌握什麽專利技術在手的應聘者以後所能研發出各項重要成果、以及其創建的各種著名科技公司的。

　　像賽靈思(Xilinx)創始人羅斯-弗裡曼被余知遠請進辦公室，在技術話題引導到電路編輯和可編程邏輯器件(PLD)的設想後，余知遠便立即確定了對方就是賽靈思的創始人。

　　這時候的羅斯-弗裡曼剛從和平隊非營利組織出來，還未加入齊諾格(Zilog)芯片公司，是個還沒有創業想法的青年人。

　　在和同樣青年人樣子的余知遠相談甚歡後，其很愉快的接受了邀請，加入極客公司的研發團隊。

　　第二個面試的是善長互聯網協議開發的捷威公司(gateway)創始人泰德-溫特。

　　近中年人的他表現的有些慎重，既接受余知遠的面試，內心也對極客公司進行考察評價。

　　在余知遠的熱情邀請和對技術的尊重、重視感染下，泰德-溫特認真的點頭表示願意加入公司，負責軟件的研發工作。

　　第三個是寶藍公司(Bor land)的創始人菲利普-康，後來以貝爾實驗室的C+為原本，開發出 C++系列編程語言軟件的就是他創建的這家公司。

　　兩人就軟件的見解、未來技術發展上相談盛歡，菲利普-康在余知遠展現出對他觀點的支持、深度認同很是高興，對余知遠的邀請他乾脆的表示非常樂意加入極客科技。

　　接受招聘邀請的技術人員陸陸續續的趕到極客公司參加面試，也一個個的進入余知遠公室進行見面會談。

　　余知遠也因人而異的在技術、待遇、發展方向、志同道合的理想等各種話題與面試者相談甚歡，來面試的人也都接受了他的邀請，加入極客科技。

　　短短幾個小時余知遠便將10多名未來的賽靈斯、數據庫、阿米加、必恩威、博帝等公司的創始人，以及Java、Word、Excel等軟件的初始開發者盡數招錄。

　　對於這些歷史中身懷開創性或顛覆性技術的人員余知遠也和他們談妥，在加入後極客科技後，如果他們手上擁有什麽技術專利，同時也願意出售的話公司會以他們滿意的價格收購。

　　等到他以為今天不會再有技術人員應聘，準備整理技術人員資料時，又有兩個結伴的面試者趕到。

　　這兩人是高通幾個聯合創始人中的安德魯-科恩和歐文-雅格布，三人在辦公室就無線電通信、移動通話設備暢聊近半小時後，離開前的兩人都答應加入公司，過兩天就來報到，然後高興的離開。

　　在他倆離開，坐在位子上的余知遠開始整理簡歷時辦公室響起敲門聲。

　　“請進”余知遠對門外叫道。

　　赫夫曼開門進來，將一疊簡歷交給他說“老板，這些人我覺得可以，如果不取消錄用誰的話你交代的招聘人員都齊了。”

　　余知遠接過簡單看了下，隨之將簡歷還給赫夫曼說“那就招這些人吧，你明天通知他們星期一開始正式上班”

　　“注意對這些人員做好工作能力考核，日常表現也留意下。”

　　“這是我的工作職責，老板您不說我也要做好的。”赫夫曼說。

　　余知遠點點頭，抬手看了下時間發現已經快5點了，有點意外到“都已經快5點鍾了，我不是說你三點多鍾就可以回去嗎，現在會不會耽誤你回去給妻子過生日?”

　　赫夫曼搖頭“不耽誤的，樓下不遠就有花旗銀行的營業點，我等下到那裡去辦理您給的支票匯兌”

　　“那你趕緊回去吧， 今天就這樣，你下班吧，順便幫我叫下傑克進來，謝謝”余知遠說。

　　“好的，再見老板”赫夫曼說完去道別回家。

　　待李文輝進來坐好，余知遠遞給他一張支票說“謝謝文輝你這段時間來的熱情幫助，不然的話我也不能這麽快就將公司搭建起來”

　　“這是5000美元的以表我的謝意，還請文輝你不要嫌少”

　　李文輝站起來拒絕到“為您服務是銀行的安排，也是我的職責，余先生你不必另外支付報酬的。”

　　余知遠擺手“你們銀行指派是一回事，我對你的感謝是另一回事，不要客氣，也請別嫌少，收下吧。”

　　對方過支票後，余知遠對其說到“我這裡已經沒有什麽事，你現在可以回銀行述職了，以後有什麽事我們打電話聯系”

　　“還是剛剛那句話，這段時間來多虧你的幫忙，謝謝你，文輝”

　　李文輝說“余先生您客氣了，很榮幸為您服務，也謝謝你給的額外報酬，您想一下還要我做什麽嗎，沒有的話我打算現在就回去。”

　　“沒有了，我送一下你。”

　　送李文輝離開，回到辦公室的余知遠拿起桌上的技術人員的簡歷查看，每瀏覽一個在科技史上非常顯著，此時卻籍籍無名，現在已被他招募的人員他都有一種將一座座金山，一件件超強武器收入囊中的成就感。

　　這些人也是以後壯大自己，延遲和改變老美科技優勢的技術牛人，更是他和極客公司最寶貴的財富。