極客科技的招聘進行到第六天后，前來面試的技術人員除了兩個沒有明確回復，其他的都被余知遠招募進公司。

　　現在的極客公司己擴張到80多個人的規模，其中有20多個技術大牛，外加60多個業務和文員、後勤、法務、安保等方面人員。

　　在正式上班的周一早上，余知遠將所有人召集到一起，面對著擠作一團的80多個人他先向大家表示自己的公司雖然是新開的，但資金並不會匱乏，大家不用擔心乾兩三個月就破產解散的情況。

　　只要大家好好乾公司就不會隨便解雇誰，而且盡量會對大家進行優待，先給他們吃了個定心丸。

　　接著余知遠開始宣布最能激發員工工作積極性的福利。

　　“公司決定在旁邊的公寓樓租一些房間給大家居住，你們誰想要住公寓的等下到赫夫曼先生那裡登記”

　　“住宿標準是公司技術人員一人一個房間，其他人員兩人一個房間，水電費用自付，不住的人員可以給予270美元每個月的補貼”

　　這第一條福利剛宣布完，底下幾乎都是年輕人的員工便爆發了極度的熱情和擁護。

　　“老板我愛你”

　　“讚美老板”

　　員工的讚美聲此起彼伏，余知遠能理解他們對這條福利的喜悅之情，因為這時候美國的物價通脹挺嚴重，年輕人的儲蓄又少的可憐，一點點錢都被通脹收割的乾乾淨淨了。

　　年輕人出來工作後如果不想或者不能和父母住一起的話，那就只能在外租房居住或跟人合租。

　　他們好多已是無錢租房，處在在朋友間東睡幾天西睡幾天，甚至徘徊在露宿街頭邊緣的狀態，現在極客公司能提供免費的公寓房間給他們居住，這麽好的福利真的太讓他們歡喜了。

　　余知遠說完住的福利，接著又就吃的福利，他宣布到“公司會為大家提供中餐和晚餐，以漢堡和炸雞薯條為主”

　　“我也會招一個做中國菜的廚師，如果有吃膩了漢堡炸雞，到時想換換口味吃中國菜的各位需提前一天向廚房登記才行”

　　請個華人廚師來做飯菜是余知遠來美這些天來最想乾的事，因為他到矽谷最初幾天都是以麵包、漢堡、炸雞、薯條一類的西式快餐當飯吃。

　　吃了三四天后他就感覺舌頭髮苦，味覺下降，然後見到這類餐食就提不起胃口。

　　在高檔西餐廳吃的幾頓法餐、意餐和土爾其餐也感覺不怎樣，總有隔靴止癢，吃的不滿意的體驗，這也讓他在吃飯飲食上面很是不爽。

　　直到他和李文輝停下工作，滿城尋找下找到家粵省移民開的中餐館，讓其做非改良的中餐才解決吃飯問題。

　　雖然廚師做的粵菜對喜歡吃辣的余知遠來說有點清淡，但和漢堡雞炸、薯條、法餐比那就是極品美食了。

　　現在公司正式運作起來了，他決定找個會做正宗中餐的廚師來既做自己的私人廚師，也做員工的食堂大師傅。

　　聽到公司還會提供餐食，下面的員工很新奇和驚訝，因為這時候的美國除了監獄會給犯人，學校會給學生提供餐飲，企業從二戰後就都沒有提供餐食的習慣了，美其名曰讓員工口味自由。

　　而現在極客科技既提供住，又提供吃，對他們來說公司的福利也太好了吧！

　　有這兩項福利好處再加上開給他們高於同行的工資，綜合計算下來收入那是遠遠高出同行一大截的，心裡有數的員工馬上又是高聲叫道“老板你是個好人”

　　“老板真的太感謝了，你真是一個好老板，我向上帝發誓我說的是真心話”

　　“讚美上帝和老板”

　　員工們的讚美和感謝之聲又是此起彼伏，看到這立竿見影的效果余知遠很是滿意，這也正是他想要的給果。

　　提供這兩項福利雖然會增多支出，但好處卻也很多，首先就是這些員工的稱讚，發自內心的喜悅與感恩就知道他們以後對工作必然更有熱情和努力，對公司的感官印象和歸屬感也更強些。

　　另外高工資、好福利也能盡量減少他重視的技術人員出現沒做多久就離職，然後重返他們原來歷史軌跡的情況。

　　再有就是余知遠希望通過這些福利待遇盡快讓極客公司在科技圈內增加知名度，特別是在求職者、科研人員和周圍高校學生群體裡廣為流傳，使他們形成一聽到極客科技就知道是薪水高、待遇好、對員工也很照顧的好印象和評價。

　　只要有了這樣好的印象和評價，那他以後招募那些計劃裡非常想招募，但對方現在執觀望態度的技術人員也就有更多的成功幾率。

　　要是再往大的格局層面來講的話，他希望通過自己的一些操作讓老美人民，最起碼公司裡的人員在潛移默化中改變些對華夏的刻板印象和了解。

　　畢竟多個對華夏友好的美國人，遠比對華夏還是老印象和不友好的狀況要好不是。

　　有這樣多種益處余知遠自認沒道理不去這樣操作，雖然這樣會大大增加支出成本，但對極客公司來說問題不大。

　　因為他已經給極客科技的公司帳戶劃拔了2000萬美元的資金用於運營，以財務部門估算的40至50萬美元每個月的運營費用算，就算公司沒有任何收入也都能撐個三四年，和現在美國的創業公司平均壽命半年時間比，能支撐三四年可是長的誇張了。

　　兩項現實又給力的福利說完，余知遠最後說到“好了，現在就先宣布這兩項福利，以後增加其它福利我會再向大家宣布”

　　“研發部門的人請去會議室準備開會，其他人員解散後麻煩把公司新買來的辦公桌椅整理擺放好，謝謝各位”

　　在他乾脆利落的宣布會議結束後，眾人報以熱烈的鼓掌，解散後開始工作。

　　看著魚貫而入進會議室等他開會的技術人員，以及開始忙碌的其他職員，和大家有過兩三天接觸的余知遠發現這時候的美國人都挺很正常的嘛，沒有什麽後世亂七八糟的政治正確，一不滿意就各種爭論叫囂、喜歡自我、不服從安排的各種臭毛病呢，看來他們後世的魔幻社會風貌只是開始於後來了。

　　在會議室內，余知遠對20多個技術牛人說到“我們來討論一下技術部門應該添置哪些設備吧”

　　“公司會給每位都配一部計算機辦公用，大家討論下統一選哪種機型好?”

　　這話題算是說到技術員們的爽點上了，會議室眾人瞬間熱烈討論和發言起來。

　　對計算機精通的他們都從硬件性能參數，軟件功能效率，性價比等各方面給出自己的想法和建議。

　　然後有人說買DEC系列的，也有說買IBM系列的，說買蘋果、康茂達之類的也有。

　　除了那些車庫公司以IBM公布的基本輸入輸出系統()開發出來銷售的雜牌電腦沒人說外，市面上銷售的主流機型大家都討論了個遍。

　　爭論許久大家集中到IBM和蘋果出的機型上，見此余知遠宣布“那就采購IBM的5150吧，貴點也能按受，只要能更方便大家工作就行”

　　“其實我倒是想和車庫公司那樣進行攢機的，英特爾出的80286芯片我覺得非常棒，要是采購一批這款芯片回來自行組裝，肯定性能會大大超出要采購的電腦機型”

　　他的想法讓羅斯-弗裡曼、傑-邁納、安德努-科恩等一眾善長硬件的人員眼前一亮，表示他們也有這樣的想法，願意按照他的說法來操作。

　　余知遠說“那就購買一批80286的芯片和配套的主板周邊，再給每台都配個西部數據出品的存儲硬盤，到時我們自己研發相配套的硬件和軟件，大家覺得怎樣?”

　　眾技術員集體表示同意，因為能自己組裝、了解和隨意折騰電腦產品這事他們最喜歡幹了。

　　看著一眾技術員那迫不及待，想馬上就開乾的神態，余知遠對自己的套路結果深感滿意。

　　他把大家的思路和決定往自行組裝機型上引，其實就是想要讓這些技術員在攢機時對英特爾今年出的80286處理器芯片熟悉精通，好方便接下來圍繞這精典款芯片推出自己計劃開發的新款電腦和各種軟件。

　　既然大家意見一致，余知遠便叫來采購部的負責人吉姆，讓他按照配件清單進行采購，以最快的時間提供給技術部門使用。

　　拿著清單的吉姆帶領屬下當天便執行采購工作，次日便陸續有所需產品提供給技術部進行測試使用，讓各技術員進入工作狀態。

　　這天赫夫曼帶來一個留學生應聘廚師的工作，看了下簡歷的余知遠問眼前20多歲，叫郝建的應聘者問“我這邊做菜可是要花費好多時間的，你來做會不會耽誤你學習啊?”

　　“不會的，我現在馬上要畢業了，學習任務不多，可以找份工作做兼職”郝建回到。

　　接著反問余知遠“我聽人事經理赫夫曼說兄弟你也是國內來的?”

　　余知遠點頭“是的，剛過來沒多久。”

　　確定余知遠也是國內出來的郝建馬上一副很振奮的表情，先是對余知遠一過來就能做經理表示恭喜和羨慕，接著又說自己能做哪些菜品和在美的經歷，一副與余知遠很熟悉似的樣子。

　　對於郝建的表現余知遠並不感冒，幾十年的生活中他也親身經歷和接觸過一些留學海歸人員。

　　除了那些把優越貼在臉上，趾高氣揚的，沒有如此做的也是一副我回國來做貢獻了，我這麽偉大，你們國內怎麽還不趕緊把我請去做領導指點江山，高等院校怎麽還不把我抬進去做高級教授，科研院所怎麽還不撥款讓我做研發帶頭人，國內同行都是二等貨、其他人都是土鱉的優越心態。

　　過往的經歷讓余知遠對這些人並沒有好印象，甚至可以說反感，他問郝建“你是公派的，留學畢業後回國有什麽打算啊?”

　　郝建一臉激動的說“回什麽國啊，我出來就沒打算回去，兄弟你也是出來的，國內什麽情況你還不知道嗎”

　　余知遠認真的看著對方回到“國內挺好的啊，以後一定會越來越好的。”

　　“兄弟你是被國內宣傳誤導了，我跟你說……”不出余知遠預判，郝建開始向他輸出美國好，美國人拉出來的屎都是香的等各種狂捧美國，狠踩自己祖國的各種言論觀點。

　　余知遠靜靜的冷眼看了下對方的嘴臉後向其說到“你辜負了國家和學校對你的栽培和資助，做個精致的利己主義者留在美國我多少也能容忍”

　　“你為了給自己的行徑找理由和開脫，不停的貶損和辱罵祖國就只能證明你的無恥和惡心了”

　　“在你的思維裡一定是覺得自己的精致利己行為不但完全沒有錯，還非常理所當然吧?”

　　他最後向要教他怎麽做事的郝建說到“呵呵，跟你這樣的貨色打交道簡直是對我的侮辱和人生汙點，我不想再看到你，滾出去。”