今天上班，宋海洋就發現大部分人都在交頭接耳，偌大的辦公區沒有了往日的工作熱情。

　　“海子，你知道嗎?我們這批學員有30多人跳槽到了佳樂超市，人家工資比咱們店面人員要高出20%以上。”白思文悄悄地溜過來，透露了一個驚人的消息。

　　“是嗎?他們那麽厲害，直接挖走這麽多人。有哪些我們認識的?”

　　“你不知道嗎?胡友山、錢苗苗等都去了，到佳樂超市的學員，基本是店面和發展部的。”

　　“哎呀，我最近是忙得夠嗆，都沒有和他們聯系了。”

　　“要是咱們也還在店面，不知道會不會過去?”

　　“你現在也可以過去呀?憑你優秀學員的身份，人家一定得要你呀。”宋海洋打趣道。

　　“嘿嘿，暫時還是不去。采購還是比店面工作有意思多了，何況咱們的工資也不算低了。要是找我過去擔任采購，那興許還可以。”

　　“佳樂的采購員，論資歷，可以直接到我們這裡擔任經理，人家可要求的都是資深的業務專家。我以前的經理去佳樂超市面試采購員職位，人家都沒要。”一旁的糧油采購主管羅智深，也湊過來補了一句。

　　“嘶……佳樂超市的門檻這麽高?”宋海洋和白思文頓時心涼了一截。

　　“當然。人家可是全球零售5強，這段位比我們強太多了。”

　　“羅哥，您消息靈通。今天，大家都在聊什麽呀?”

　　“嗨，不就是佳樂超市昨天的營業額創紀錄了，達到近1000萬，比我們的1號店高3倍多。”

　　“喔塞！”兩人都被震撼住了。

　　“據說，到了晚上，貨架都賣空了。要不然，金額還要高。這不，大家都在商量，今天下班後，都要過去參觀。你們也一起去唄。你們看，現在領導都不在，據說全跑去了。現在沒有領導看著，大家都沒心思乾活了。”

　　宋海洋這才恍然大悟，連忙說:“一起去。昨天太忙，沒有時間。今天既然大夥兒都去。我們肯定也不會落下。”

　　其實大家猜的並不對，領導們並不是去佳樂超市了，而是正在會議室緊急開會。

　　“截止到7月底，1號店有5名主管或副主管，18名儲備幹部，基層員工29人離職;2號店有2名主管或副主管，4名儲備幹部，基層員工12人離職;發展部有2名主管、副主管，11名儲備幹部離職。據了解，基本上都是被佳樂超市挖過去了。空缺的崗位，目前招聘工作進展不太順利，普通員工招聘還比較容易，副主管級以上則隻招聘到4人，這些空缺崗位目前由其他副主管或儲備幹部代理或兼任。這就是目前的公司人力資源情況。”宋公明一臉嚴肅的給大家介紹著情況。

　　“我們1號店受影響非常嚴重，副主管級以上調入2號店有5人，目前又離職這麽多人，工作都難以開展了。”劉豐收表情嚴重地述說著人力困局。

　　2號店店長張振凱、發展部經理溫純熙張張嘴，卻沒有說出話來。他們可不好意思在庒友溪面前訴苦。

　　“宋經理，那你們人力資源部有什麽辦法，盡快能解決這個問題呢?”

　　“莊總，這個問題其實有三個方面的原因。剛才說過的，競爭對手挖人，是一個方面，主要原因是對方在薪資、品牌上有優勢。第二個方面，市面上合適的基層管理人員本身是供不應求，除非我們能提供更好的條件。第三個方面，像我們這樣大規模培訓儲備幹部，

是需要周期的，短時間還不足以滿足需要，這需要我們加大招聘力度和數量。”　　“汪總，對於宋經理的分析，你有什麽建議?”

　　“我建議提升待遇，和擴大招聘大學生數量，兩個方面並舉。但是，上次遞交的薪酬調整報告，至今還沒有批準。這很難辦呀?”

　　“金主任，董事長還沒有批準報告，你問過，是什麽原因嗎?”

　　“莊總，董事長一直很忙，不是在飛機上，就是在開會。我再催催！”金河一臉尷尬。

　　“如果聯系不上，那你給董事長留個言，就說再不批報告，門店就沒人乾活了。”劉豐收在一旁急了，對著金河發火。

　　“劉店長，你不要著急，相信金主任有辦法聯系到董事長。”庒友溪敲了敲邊鼓。

　　“我有一個建議，如果目前崗位空缺的，且找不到可代理職務的人員。建議可由他的上級兼任，並發給一定比例的補助。但不可兼任超過2個以上的職務。”田忠恆提出了自己的看法。

　　“我看可以，那請人力資源部盡快拿出方案，報總辦審批。這個報告，我簽字就可以了。”庒友溪一錘定音。

　　按照公司管理流程，修改公司規章制度，需要董事長批準才能執行。薪酬標準，是公司的重要規章制度之一，董事長不批，大家都只能乾等著。但是臨時的兼職及補貼方案，則不違反相關規章制度，總經理批準就可以了。

　　這個議題結束，缺人這件事的臨時處置方案，只能先這樣執行了。有人生氣，有人無奈，有人冷眼旁觀……眾生相，不可一一道來。