宋海洋開局順利，信心也增添了不少，繼續走訪了周邊的幾個較大的商店。

　　有的商店對抄寫價格行為不聞不問，宋海洋就趕緊乾完走人。而對這一行為不能容忍的商店，他就故技重施，先獲得對方的許可後，然後似模似樣地采訪幾名顧客，順便也就把商品價格給摸清楚了。

　　其中的1、2次，在宋海洋沒有注意的地方，有一位30多歲的大叔默默地觀察著他。

　　宋海洋下午5點趕回公司的時候，采購部大部分人員已經回來。

　　“海子，你怎現在才回來，是不是不太順利?”陶春林詢問。

　　“陶哥，挺順利的，只不過我還做了一些顧客調查，所以時間長了些。”

　　“哦！這是我的調研數據，你幫忙合並一下，按這個格式，寫一個調查報告，明天早上交給我。有沒有問題?”陶春林遞過來數據表，交代了任務。

　　“沒有問題，明天早上一定提交。”

　　宋海洋接過表格，看見上面寫清楚了5家商店的價格信息，但並沒有其他內容。他並沒有說什麽，直接打開電腦，把兩人的數據都輸入進去.

　　“海子，我就先下班了。辛苦了。”

　　一晃，時間就過去了。陶春林給宋海洋打了聲招呼，就徑直離去了。

　　“海子，還在忙呀?”

　　“下班了，回家吧，明天再乾。”

　　“海子，以後這種事，可以偷個巧，不用這麽認真。”

　　同事們陸續下班，有的看到宋海洋還在忙碌，勸其下班，還有的則半懷好意地勸誡著。

　　“好的，謝謝了！你們先回去吧，我馬上就忙完了。”

　　宋海洋還是一如既往的編寫著自己的報告。其實數據錄入的工作，宋海洋很快就完成了。看著自己做的調查筆記，他覺得有必要總結一下，提出自己的見解。

　　第二天早上。

　　“陶哥，你看看調研報告。”

　　“嗯，好的。咦，海子，你這報告好幾頁呀！咦，還加上了顧問采訪分析。”

　　陶春林看了一眼報告，下一刻就被報告給驚住了。報告上不僅有商品價格對比信息，還有被調研商店情況說明，後面甚至還有30多位顧客的問卷分析。

　　“海子，我昨天調研的商店地址和面積等信息，你是從哪裡找到的?我昨天可是沒有記錄的。”

　　“陶哥，我昨天晚上又去了一趟，了解了一下情況。”

　　“海子，你可真厲害！這報告，獨一份！我看沒有什麽問題，待會兒早會，我就交上去。”

　　“不過，海子，你這麽搞，其他組的人可能會不高興。你可得注意了。”陶春林小聲地囑咐。

　　宋海洋明白其他采購的想法，大家肯定是多一事不如少一事。領導沒有的要求，絕大多數人是不會去幹的，即使這對工作有好處。更何況，還有的人在其中偷奸耍滑。這份報告交上去，不引起別人嫉恨，是不可能的。但是，宋海洋本來就不是來混日子的，自然也就不在意這些。

　　“海子，下午有個會，2號店以及總部各部門都要一起開會。你也要參加。”

　　“好的，陶哥。”宋海洋應了一聲，並沒有在意。

　　1號店的一個僻靜的辦公室中。總部人力資源部經理宋公明和門店人事主管周麗芬兩人，分別與學員們進行了細致的貼心溝通。

　　“鄭和洋，好久不見。你好呀！先請坐，喝杯水。”宋公明微笑著和進來的學員打著招呼，

熱情地倒了杯水，遞到他的桌前。　　鄭和洋有些手足無措，連忙躬身道謝:“謝謝宋經理，您太客氣了。”

　　“不要緊張，今天請你過來，就是想一起談談心，了解一下你們在門店工作的情況，以及你們對工作的意見和建議。”

　　聽到宋公明的解釋，鄭和洋的心情才有些放松，他還以為是公司興師問罪來了。這一段時間，鼓動大家跳槽，他可是最為積極的。當然主要也是為了獎金，佳樂超市承諾，推薦員工成功一個，就獎勵1000元，他已經成功鼓動了5人，正在做發小財的美夢，就突然被叫到辦公室。所以剛才真有點惴惴不安。

　　“宋經理、周主管。我在門店工作的還可以，當然可能有些地方做得不好，出了一些小錯，但都已經改正了。崗位經歷了百貨部電器組，現在收貨部實習。我對公司和工作沒有什麽意見。”鄭和洋小心地回答，偷偷觀察兩人的神色。

　　“呵呵，不錯。我剛才聽周主管說，你在工作表現得不錯，人際關系也很好，經常組織與同事串聯，很活躍嘛！”

　　“哪裡，哪裡。就是喜歡和大家在一起聊天。我可以保證，肯定沒有影響過工作。”

　　“我怎麽聽到有幾個學員說起，你在鼓動他們一起跳槽到佳樂超市呀?”宋公明有些意味深長地，笑著對鄭和洋問話。

　　咯噔一下，鄭和洋的臉刷得白了:“我，我……”他緊張地說不出話。上次警車開進了門店，後面又進行了普法教育，對他來說，多少有些震懾。這挖牆腳的事情，即使是不違法，也是違反公司規章制度的，他還多少有些知道。

　　“不要緊張，我們不是問罪，是了解情況。”宋公明試圖平複他的心情，緩緩地解釋。

　　“這個，我就僅僅是問了一下幾個同事，看他們是否想跳槽到佳樂超市?我並沒有做其他損害公司利益的事情。”

　　“其實公司和門店的領導都非常看重你們這批學員。準備近期對一批優秀學員予以表彰，提前轉正，提前定崗。其中就有你的名字。而且，公司正在調整薪資水平，肯定不會低於佳樂超市。怎麽樣，有沒有想改變主意，留下來?”

　　“宋經理，您說得是真的?如果公司的待遇能趕上佳樂超市，我們肯定還是想留下來。畢竟，公司對我們還是不錯的，安排有培訓，又是讓我們換崗實習，我們也在這裡學到了很多東西。”

　　“聽到你這麽說，我們都很欣慰。那你能不能做一下其他學員的工作，說服大家都留下來?”

　　“我去給大家說說，盡量讓他們留下來。”

　　“那好，謝謝你對公司的支持。希望聽到你的好消息。”

　　宋公明客客氣氣地把鄭和洋送出去，然後反鎖上門。

　　“周主管，你這麽看?”

　　“宋經理，咱們都是自己人，您也是我的領導。我就直截了當地說說我的看法:您剛才的溝通，可能暫時影響了鄭和洋。但是這個人，以我的觀察，還是有很多小心思的，要不然不會這麽跳蚤。據說佳樂超市給了1000元的人頭費，我想他不會放棄的。剛才可能是被嚇著了，等會回過神，可能又恢復了原來的想法。我們不能寄希望在他的身上。”

　　“你說的很對！一方面我們有了行動，佳樂超市方面肯定也會回應。畢竟這件事，走掉一個人，對於我們是損失;招進一個熟手，對他們則是賺到了，而且沒有培訓和培養成本。否則他們也不會開這麽高的價碼挖人。我只是希望更多的人了解到公司的態度和待遇的提升，讓那些舉棋不定的人能選擇留下來。這個方面，還要請你們店面的領導多做做工作。”

　　“好的，我會向店長和各部門經理反饋此事。”