晚上8點的佳樂超市集團總部，依舊燈火通明，人來人往。

　　人力資源部的辦公區，幾名員工正在向領導匯報工作。

　　“總監，你好，這是我們針對新星超市展開的挖人行動報告。”

　　“嗯，不錯，已經有20多個意向。繼續加大力度。”

　　“總監，是否通知他們馬上到公司上班?”

　　“暫時不用。按照開店計劃，20天后店面才開始準備試運行。現在招進來，也沒有場地培訓。”

　　“那就安排在2周後入職。”

　　“可以。”

　　“對了，為了加快速度，可以聯系他們，幫咱們推薦合適的簡歷。這個方面的獎勵，可以按照公司招聘管理規定執行，被推薦的人員入職，推薦者可獲得一筆獎金。這樣可以加大招聘力度。”

　　“好的。”

　　“目前，崗位缺口還有50多個，還有2周的時間，你們還有其他好的建議嗎?”

　　“我們正在針對其他零售企業，展開同樣的挖人行動。比如天安、友商、太行三家龍頭企業，都有了一些人員回應。”

　　“可以。但是要注意，一定要做好人員背景盡調。上周破案的收貨內外勾結事件，影響不小，不少企業在自查自糾，我們不要把一些害群之馬招聘進來。”

　　“好的，我們會做好相關工作。咱們是不是也可以招聘一些剛畢業的大學生，他們一般背景簡單，經過培訓，一些基礎崗位也可以勝任。”

　　“呵呵！你們想得太簡單了。超市行業的門檻相對較低，一般崗位的工作也不複雜。但對於大學生而言，心高氣傲，很難留住。我們的第1家門店，要想打出名氣，需要招收那些真心願意乾下去的員工，這樣才能盡心盡責，服務好顧客。而不是找一些只為了工資，不情不願工作的人，說不定會中途撂挑子走人。”

　　“明白了。”

　　“當然，等我們的培訓基地搭建完成，我們也可以適當招收一些大學畢業生。注意，我們采用的是人員的全生命周期管理，不僅僅是簡單的招、用、育、留;更重要的是，讓員工的發展方向與企業的願景結合起來。我們要找到合適的人，更要讓他們成長為更合適的人。”

　　“好的，總監，我們就按照您的指示去辦。”幾人小聲地回答。他們很難準確理解領導剛才的話中意思。被領導說的內容繞得雲裡霧裡。但有一點可以確認，領導對招聘進度是不滿意的。

　　“那好吧，你們保持每天向我匯報一下進度。督促一下各部門明天把人員績效考評報告提交上來。沒有提交的，提醒一下，讓他們找各自的領導匯報情況。不要到了下周一，說我們打他們的小報告。”

　　“好的。”幾人惴惴不安地離去。作為小職員的他們，都還是在普通崗位上掙扎，哪裡敢去跟總監高談闊論，恨不得躲得遠遠的。

　　總監看著離去的幾人，搖了搖頭，知道自己所說的的內容，能執行一半就不錯了。在這一刻，他這個人力資源總監，比任何人都感受到人才短缺的痛點。

　　長期在外資企業任職的他，已經很久沒有體會這種缺精兵少強將的痛苦。離開店還有1個多月，還有20%的重要崗位沒有招聘到位。明天他也免不了要被領導訓斥一頓。

　　這是市場開放初期人才匱乏的必然，也是大浪淘沙、風起雲湧的時代。

　　次日新星超市1號店。

　　“胡友山，最近有個外資超市在招人，

只要我們這些儲備幹部過去，工資可以漲20%，你願意嗎?”同期學員鄭和洋鬼鬼祟祟拉著剛從倉庫出來的胡友山，到一旁無人的地方向他推薦工作。　　“好呀，當然願意。什麽時候過去?鄭哥，你也過去嗎?”胡友山一聽到漲工資，立馬高興了。最近，他可是很缺錢。

　　“過兩周就可以過去，你照這個樣式填寫一份簡歷，我幫你遞過去。我也會去，到時候，大家還是同事。”鄭和洋從兜裡掏出一張紙遞給胡友山。

　　“這麽好的事，就只有咱們倆嗎?我能告訴其他人嗎?比如宋海洋和何玉明。”胡友山接過簡歷樣本，向鄭和洋建議。他還是希望好機會能和好朋友一起分享。

　　“呵呵，據說已經有20多個人同意要去了。還有的人擔心這是個騙局，還不敢動。宋海洋，你就不用告訴他了， 他現在的工資和咱們經理的一樣高了，肯定看不上這塊了。何玉明，比較死腦筋，根本不理這茬。”聽這話，說明鄭和洋已經把門店實習生的情況都基本摸了一遍，看來沒少下功夫。

　　“你這一說，我也有點擔心。好像我是最後知道的?還有，這家外資超市靠譜不?”

　　“你呀，平時喜歡偷懶，別人有好事，也很難想著找你。我還不是看在老鄉的份上，這才告訴你嗎。你記住，這件事就不要再外傳了。我都已經去過了，門店裝修得差不多了，特別豪華氣派，這事肯定靠譜。周末我帶你去一次。如果你不願意，也沒有關系。”鄭和洋說話真真假假，佳樂超市引薦員工有獎勵的事情，至少他是不會現在告訴胡友山的。

　　“鄭哥，我明白了，原來都是我自己的問題。既然你都說得這麽明白了，我肯定相信你。周末我跟你去一趟。”胡友山知道自己懶散的毛病，總想改掉，只不過是三分鍾的熱度，就又故態複萌。這次，有這麽好的機會，他想努力抓住，博一次前程。

　　很快的，這件事在門店的學員當中迅速傳播開來。

　　接著，這股跳槽之風又刮向總部的實習生中。

　　總部的實習生有40多個，除了女生外，大多在發展部，其中20多名中就有一半也加入到跳槽的行列。究其原因，能漲薪水佔了主要因素，其次就是工作不順暢想換個環境。還有的人志向滿滿，幻想著到了新的單位，是否能夠成為第二個宋海洋，扶搖直上。

　　終於，這些相互串聯的動靜被公司覺察到。