周四晚上8點，新星超市總部大樓三層會議室，20多個領導，正在討論著一個重大事件。

　　“各位領導！剛才介紹的，就是公安局提供的案件詳情。請領導指示。”1號門店保安部經理陳賀齊恭敬地坐在會議桌的下首，向坐在前面的領導，匯報著案情。

　　“汪總，案件已經水落石出。你看根據公司規章制度，該如何處理?”聽完報告，總經理庒友溪，一臉平靜地詢問著主管人力資源部的副總經理汪長年。

　　“莊總，此次案件比較重大，且犯罪嫌疑人都已經被公安機關收押，均已承認犯罪事實。根據公司規定，3名嫌疑人丁有義、嚴濤和王桐，建議予以開除處理。涉及案件的收貨部經理張志和，管理不善，建議辭退。您看可以嗎?”

　　“田總、劉店長，你們兩位，怎麽看?”

　　主管門店運營的副總經理田忠恆，看了看店長劉豐收，沒有說話，目光帶著詢問的神情。

　　“莊總、田總、汪總！對於3名嫌疑人開除的決定，我完全支持。只不過收貨部經理張志和並未參與犯罪，與本案沒有關聯，且案發時並不在現場。雖然有部門管理不善、致使收貨工作出現漏洞的問題，但其不存在主觀過失，且工作一直以來兢兢業業。我建議給其記過處分。”

　　“大家怎麽看?”庒友溪掃視了會議室中的其他人。

　　“我同意劉店長的意見。”田忠恆率先表態。

　　“我也同意。”其他領導也陸續發表意見。

　　“那好！就按照劉店長的意見處理。”庒友溪一錘定音。對著汪長年繼續說:“汪總，有罰有獎。對案件中表現不錯的幾個人的獎勵，你有什麽建議?”

　　“關於案件中表現突出的人員，如劉店長、保安部陳經理，還有儲備幹部宋海洋，建議給予通報表揚。您看可以嗎?”

　　“大家都發表一下意見吧。”庒友溪一如既往地把球拋給大家。

　　“我認為不妥。首先我和陳經理雖然參與處理這起案件，但並不是本案的功臣，頂多是忠於職守，就不建議表揚了。”老店長說完，向陳賀齊點頭示意了一下，接著說:“而宋海洋，則是本次案件的發現者、上報者。沒有他，就可能發現不了這次的收貨作假案件，更不可能及時破案。而且他現在僅僅只是一名實習生，且在主管請假，自己代班期間，能不畏頂頭上司——食品部經理丁有義的阻撓，堅守規章制度，主動上報。我認為他功勞卓越，僅僅只是一個表揚，太小氣了。”

　　“可以對宋海洋予以提前轉正。”人事部經理宋公明給出建議。

　　“我同意劉店長、宋經理的意見。”田忠恆又率先表態，接著說:“這次涉及的貨物金額高達100多萬，如果出了問題，對公司將是一筆不小的損失，我建議還要給予一定的現金表彰。”

　　“我也同意，給予現金表彰。建議按照涉案金額1%的比例，獎勵1萬元。”財務部經理牛莉發言。如果這批100多萬的貨款被坑了，會給財務工作帶來極大的麻煩。

　　“我同意牛經理的意見。”主管采購的副總經理劉步宇也說話了:“公司應該給這些挽回損失的功臣，給予物質或金錢獎勵。”

　　他頓了一下，笑著對劉豐收說:“同時，也應該對帶來損失的人員，予以處罰。是不是對收貨部經理張志和，也應罰款，以儆效尤?劉店長，你看呢?”

　　“我沒有意見，請公司領導決定。”劉豐收朝著田忠恆看去。

　　“那就扣除收貨部經理張志和半年的獎金。大家看，可以嗎?”田忠恆笑了笑，給了個建議。

　　“我看可以。”劉豐收同意。其他人沒有發表意見。

　　汪長年一看現場已無人發言，就小結了一下:“根據大家的建議，案件處理意見如下:3名嫌疑人丁有義、嚴濤和王桐，建議予以開除處理;收貨部經理張志和管理不善，致使收貨工作出現重大漏洞，建議予以記過處分，並扣除半年獎金;儲備幹部宋海洋本案中表現突出，建議予以提前轉正，並獎勵1萬元。大家看，還有沒有問題?”