新星超市由於是剛進入零售行業，1號店也僅開業2個月。一開始，並沒有引起行業巨頭和非商圈普通顧客的注意。

　　但最近招聘200名大學生的活動，掀起了不小的聲浪，也漸漸傳入了他們的耳中。

　　“這個新星超市是個什麽來頭，才成立半年，只有1家超市，卻一下子招聘200名大學生。他們能有多大規模，用得了這麽多大學生嗎?”在天安集團地標高樓的一間寬敞明亮的辦公室內，一位五十來歲，坐在寬大的真皮座椅上，翹著二郎腿，略顯老態的集團副總，漫不經心地問向一旁正襟危坐的市場部經理。

　　“據說有政府、投行的背景。人家可是下山的老虎，奔著全國零售業10強的目標來的。”30多歲，戴著金絲眼鏡，文質彬彬的市場部經理回答:“兩年前，國家下達大力發展零售行業，逐步放開外資企業進入門檻的政策，這幫人就開始籌劃了。去年年底，我市重點扶植企業目錄中就有了這家公司，並且很快在太康路拿到地皮。二個月前，他們的第一家店開幕。據觀察，生意還不錯。而且今年還將有兩家店開業，地點都在中心城區。這些大學生就是作為儲備人才招募的。”

　　“咦，動靜挺大的，對我們會有什麽影響嗎?”

　　“目前沒有大的影響。一個方面，地點並不在我們天安集團的門店附近;另一方面，他們主要售賣日常生活用品，與我們經營的中高檔百貨、家電、鞋帽服裝等商品，衝突不大。據分析，可能對友商集團有一定影響，畢竟雙方售賣的商品重合度較高。”

　　“那就不要太在意了。我們還是要專注在百貨領域，爭取做得更大、更強。之前的倉儲會員超市，我就不讚成搞。在那麽偏僻的地方開店，還要交錢辦會員，能吸引多少顧客?到現在還在虧本。我看老王他們怎麽收場。”說完，還不忘挖苦一下另一位副總。

　　“那是，還是領導看得遠。”馬上有人拍起馬屁。

　　另一處，友商集團總部的辦公室，人聲鼎沸，十多位高管正在激烈爭吵。

　　“大家看到上個月的本市零售單店銷售額排行榜了吧，這個新星超市可是排在咱們之前的。”

　　“這個新星超市來勢洶洶，我們要不搶先一步，把它擠垮。”

　　“我們找找關系，切斷他們的供貨?”

　　“你們想什麽呢?這麽簡單滅得掉?他們要背景有背景、要錢有錢。不光從我們這裡挖了幾十個人，還聘請了一些外企零售專家。目前看，經營模式已經比較成熟。不容易對付了。”

　　“半年前，還不是你們說，新星超市不過是草台班子，蹦躂不了多久的?”

　　“要不，我們也加大招聘力度，也招一些大學生和外企高管?”

　　“不要大驚小怪，一兩個超市的規模。就算是招了上百個大學生，能飛上天?我們現在的規模可是比他們大幾十倍，雖然單店營業額比不上，畢竟咱們的店小，但盈利也不差呀！”

　　“都不要吵了，不能自亂陣腳。要不這樣，一方面派人深入了解新星超市的運作模式，做好預案;另一方面加快擴張速度，新店選址和老店改造都要做好計劃。戰略與經營要雙管齊下。”

　　“總經理的主意好。我看不光要了解新星超市，還有幾家正在籌備進入本市的外資超市，也要一並研究。”

　　“好，那下面分個工，在座的領導……”