新星超市本周末業績爆漲的消息。在這一刻，也已經傳播到，這個正在經受炙熱灼燒的城市裡的每個角落。

　　“新星超市周末兩天，據說賣出了7、8百萬的營業額，是真的嗎?”

　　“我看差不多。當時超市裡的人，多了去。”

　　“他們的促銷價格，可比咱們商店的便宜10%以上。我都跑去買東西了。”

　　“你們商店領導不著急嗎?”

　　“我們領導才不著急。賣得好，也不給他發獎金。”

　　“新星超市的熱銷情況，讓我對市場前景有了更高的期望。希望大家齊心協力，把握時機，打響我們的第一炮。”

　　一時間，新星超市成為市民和競爭對手談論的焦點。

　　周一上班，趙佳和何玉明輪休。張紅和宋海洋來到電腦室領取了報表後，回到了自己的商品區。更新了價簽後，兩人迫不及待地、仔細翻閱著周末的各項營業數據。

　　“本周末銷量超過上周末50%以上，這可是真是創紀錄了！”張紅興奮地喊出成績，這可比她以往的戰績都要優異。

　　“可能是今年夏天太熱，大家的購物欲望，都被燃燒起來了吧！”宋海洋打趣著說。

　　“有可能。不過咱們超市的購物環境、降價力度、促銷手段，都可能刺激了消費。”張紅倒是比較冷靜地分析起來，畢竟是有著近20年工作經驗的老資歷售貨員。既熟悉營銷模式，又能揣測顧客心理。張紅還是比較客觀地說出了熱銷的主要原因。

　　“海洋，我馬上要到店長辦公室開會了。你先幫助收貨、整理貨架。辛苦了！”

　　“好的，紅姐，你放心去吧。”

　　看著張紅樂開了花似的，奔向店長辦公室，宋海洋也長舒了一口氣。

　　上一周的工作場景，仿佛歷歷在目，緊張刺激，充滿新鮮和挑戰。

　　大城市的商業環境和競爭氛圍，與5線城市相比，差別太大。一個活力四射，一個暮氣沉沉。

　　以往宋海洋拿著書本上學習的理論知識，勸說父母改變經營策略。要麽得不到響應，要麽即使用了，效果也不佳。一直也苦無良策。現在看來，小打小鬧，的確成不了氣候。

　　現在親身體驗現代化的門店經營方式，也深刻體會到，何玉明掛到嘴上的一句名言“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”這句話的含義。

　　宋海洋同時默默地下定決心，要乾出成績，有所成就。

　　20分鍾後，張紅就興衝衝地跑回來:“海洋，好消息！剛才會議中，領導表揚了咱們飲料組。咱們組上周獲得了銷售冠軍，可是出盡風頭。之前可是肉食組，一直佔據頭名的。”張紅一臉得意。

　　接著說:“總部領導也來到門店了。讓咱們再接再厲，再創高峰！”

　　“恭喜呀，紅姐。這可是在你的英明指揮之下獲得的成績。”

　　“海洋，你這馬屁拍得我很高興！不過，說實話，還得感謝你和玉明，做得非常出色。”

　　“哪裡，我們就只是幫您打下手。應該是天時、地利、人和，綜合因素，我們都佔優。”

　　“說得好！”老店長等一行人從遠處走來，應和一聲。

　　“宋海洋，我老早就注意你了。培訓的時候就能主動回答問題，很有想法。到了店裡。，又能主動推銷商品，成績非常突出。想不想就留在我們店?我直接給你主管的位置！”老店長雙目炯炯有神地望著宋海洋。

　　“店長，

您這是過獎了。我這點成績算什麽。實習也才剛剛一周，很多知識都沒有接觸到。我想輪崗完了之後，再考慮，您看可以嗎?”宋海洋對老店長的招攬，保持了冷靜的態度。　　“好小子，有志氣。我就等著你輪崗完。到時候，可不能跑到其他地方哦！”老店長將了一軍。

　　“劉店長，你這可是提前挖人呀。我們采購部以及還有其他部門，也都求賢若渴。你可不能提前下手、監守自盜呀！”旁邊一個胖胖的中年男子打趣道。宋海洋還是有些印象，這是總部主管采購的副總經理劉步宇。

　　“大家就別擾亂正常的培訓和錄用流程。實習結束後，大家再一起協商定崗的事兒。宋海洋，你也是需要在更多的崗位中，磨礪一下。到時候也歡迎，來我們人事部實習。”人事部經理宋公明，人如其名，既給宋海洋解了圍，而且不忘招攬一下這名優秀學員。

　　“宋經理，你們人事部舉辦的這次招聘儲備幹部的活動，效果還是蠻不錯的。為門店和其他業務部門培養了這麽多優秀的人才。我們歡迎人事部繼續為業務部門輸送更多的優秀人才。好鋼要用在刀刃上嘛，人才還是盡量分配到一線的好呀！”負責門店運營的副總經理田忠恆發話了，大家也就不好再說什麽。

　　這群人用欣賞的目光看向宋海洋，仿佛一塊寶玉，吸引著大家。

　　鼓勵了幾句後，領導們又邁開步子，繼續視察店面的其他地方。

　　“總部對門店運營非常重視。希望劉店長能盡快總結出上周熱銷的經驗，找出不足。我們要持續優化經營環境，提升營銷和應急處置能力。也為另外2個門店的籌備和開幕，做好示范和人才培養工作。”遠處，隱隱約約傳來領導們的話語聲。

　　當然，這些都不影響宋海洋的工作熱情。