晚上，宋海洋接到了田忠恆的電話。

　　“海子，祝賀你！發表在海城日報上的文章非常好，給海城公司也帶來了意想不到的幫助。如果活動完成了，建議你在海城多待幾天，幫一下張振凱，張總，可以嗎?”

　　“行呀，我會盡力幫助張哥的。田總，那公司的事情，你幫助我安排一下。”

　　“好的，謝謝你！回來給你表功！早點休息！Bye-Bye！”

　　“Bye-Bye！”

　　宋海洋也有想到文章上報的事情這麽快就傳到了江城，而且臨時增派了要幫助張振凱的任務，這是他所料不及的。

　　他隻得給家裡和兩家公司都打去電話，解釋了一下要推遲回去的原因。

　　“海子，你多注意身體，家裡大叔和阿姨都很好。我們等你回來。”

　　聽著熟悉的聲音，宋海洋產生了一絲擔憂。現在他就像個香餑餑，誰都要來咬上一口，尤其是這個陳青鳳最為難纏了，這以後可不好辦了。這一夜他輾轉反側，難以入眠。

　　第四天，團隊安排的是參觀活動，宋海洋又隻得請假，好在張乾事知道他現在是名人，也就網開一面，沒有追問情況。

　　不過，宋海洋卻接到一個陌生電話。

　　“喂！您好！請問是宋海洋先生嗎?我是企業家報社的記者許清嘉，想約您做個專訪，不知道可不可以?”

　　“哦！許記者呀，恐怕不行呀，我們的行程非常緊張，抽不出時間。等以後有機會再約，好嗎?”宋海洋隻得婉拒。

　　“那好！這個專訪我可是預定了，您一定要給我留時間喲！”

　　“好的，以後再約！再見！”

　　宋海洋還想起口袋中還有一張記者的名片，好像是海城日報社的，不禁感覺頭大起來，這人出名不是什麽好事，這麽多的事情，真是分身乏術呀。

　　他按時來到海城，看見一臉壞笑的陳青鳳，頓時感到一陣頭皮發麻。

　　好在他也是處變不驚，仍然是如常進入會議室處理公務。

　　昨天接到任務的，李強是動作最快的。他根據宋海洋提供的保密協議書，加上律師的意見進行適當修訂，打印出一份定稿，同時提交的還要一份安保措施綱要和人力需求申請。

　　“李經理，不錯。保密協議，還有這份方案和人力需求，我都確認了，你就盡快落實下來。人力方面，如果你能自己招聘就更好，比如找一下你的戰友什麽的，如果還不夠，可以通過人力資源部公開招聘。但是注意，不管是你招來的，還是人力資源部公開招聘的，都必須考核基本素質和背景調查，不得招聘一些有前科和問題的人進來。”

　　“好的，宋總，我清楚了。”李強拿到宋海洋簽字的文件迅速離開。

　　劉幽夢則拿著公司工作流程說明，來找宋海洋。

　　“宋總，這是昨天您要求的三級兩審的工作流程說明，你看一看?”

　　“可以，就這麽辦！”宋海洋大筆一簽，直接遞給劉幽夢。

　　“昨天的采購管理方案，我和律師都看了，基本沒有問題，就等您和陳總審核了。”

　　“陳總就在這裡，你給她看一看。”

　　“好的。陳總，采購管理辦法，您審核一下。”劉幽夢對陳青鳳還是比較恭敬的。

　　“好的。”

　　“那現有業務清盤，新公司注冊的工作，2周內能完成嗎?”

　　“可以，現在都在進行當中。”

　　“好的，

采購方案我們今天要落實。首先第一項，對會所設計公司進行招標。你先和張香雲經理一起找一下本市有資質的設計公司，準備發出邀請函，爭取下周正式招標。”　　“好的，我先去做事了。”劉幽夢現在看見宋海洋就有氣。以前她主要是管理店內日常事務，現在倒像是打雜的，被呼來喝去的。不過，今天還被要求簽署了保密協議，她倒是感覺有些惴惴不安，平時她就不太管得住自己這張嘴，現在非常擔心不注意泄露公司機密，後果不堪設想。

　　看著這些人遠去的背景，陳青鳳一隻手搭在宋海洋肩膀上，貼耳說:“海子，看不出你年齡不大，做事倒是挺老練的。這些人平時都是人五人六的，只在我哥面前收斂一點。現在依我看，她們看你更像是看到獅子、老虎了。”

　　耳朵被陳青鳳吹起的微風撩撥得有些發癢，宋海洋臉一紅，連忙側開身子:“青鳳，我說咱倆能不能離遠一點。被人看見影響不好！其實，你只要秉承公心，自然就有了威嚴。”

　　“嘿！你個小樣的，對你好點，就給我臉色。要不要我把昨天的事情告訴我哥?”

　　“別！姑奶奶，你就好好工作吧！這份采購方案，你趕快過目一下。以後花錢如流水，就靠這方案管理了。”宋海洋隻得放下身段，言辭懇切地說著話。

　　“好吧，放過你！我看看。”聽到和錢有關，陳青鳳也認真起來。

　　過了一會兒，陳青鳳接著說:“我看沒有問題。這肯定是照抄哪個公司的采購管理辦法，她們哪裡寫得出這樣的方案?”

　　“沒有關系，只能符合公司管理要求就行！這方案你得了解清楚，以後別抱怨管理不嚴了。”

　　“行了，就你囉嗦！”陳青鳳白了一眼。

　　兩人辦著公，說著話，關系倒比昨日更好了些。

　　一會兒，人力資源部經理洪彩雲進來。

　　“宋總，有兩個來面試的，您有時間嗎?”

　　“可以，讓他們一個一個地進來。你也在一旁聽一聽。以後經理級的，你負責初試，我負責終試。經理級以下的，你和你們招聘主管負責初試，經理或總監負責終試。”

　　“那行！我去叫第一個人進來。您稍等。”

　　宋海洋對陳青鳳說:“我馬上要面試招聘者，你還要在這裡嗎?”

　　“我哥說了，讓我跟著你學點東西。”陳青鳳大大咧咧地回答。

　　宋海洋又是心中苦笑不已，怎麽都這德行，找個小丫頭跟著自己學習，真是累得慌。不過主要是帶著陳青鳳比較累，琪琪格嘛還可以，宋海洋又有點想入非非了。

　　“宋總，這位是前來應聘文化創意總監的杜雨欣女士。杜女士，請坐。”

　　宋海洋拿著杜雨欣的簡歷，端詳著面前這位知性的中年女士。

　　“杜女士，你的簡歷我們都已經看過了。我們這裡要從改造成一座高級文化會館，從你的角度出發，你覺得可以提供哪些創意。”宋海洋為了節約時間，直接開門見山。

　　“嗯！我想想！”對方明顯沒有想到面試的第一個問題，居然直接就是這麽高難度的要求，有些措手不及。

　　不過，略一調整，她就開始侃侃而談。從她提供的建議來看，基本上還中規中矩。宋海洋聽完之後，並沒有做過多表態，直接表示謝謝，然後結束了面試。

　　換了第二個人，是來面試美容總監的，專業知識和業務能力都不錯。宋海洋也是不置可否。

　　兩人的面試完了後，他問向會議室中的兩人:“陳總、洪經理，你們對應聘者，有什麽看法?”

　　“我覺得這兩個都還可以吧。”洪彩雲回答道。

　　“我覺得第二個可以，業務上非常專業。第一個比較含糊其詞，可能沒有準備好吧。”陳青鳳談了自己的看法。

　　“洪經理，我記得通常的人事考核主要是四個方面，就是德、能、勤、績。我想你以後在初試之後，按照這四個方面，給出應聘者的一個成績，按照優良中差進行評分。可以嗎?我們一步步規范招聘管理辦法。”

　　“可以，我回去一定把您的要求寫到部門管理辦法中。”

　　“不要事事都要等我的決定， 你可以先從現成的人力資源管理辦法中提煉嘛。如果好的，我們就采用，不行的，我們就修改。然後你還要加上一個背景調查，對其家庭、工作、朋友、學習等都進行詳細調查，這主要針對經理級以上，以及一些關鍵崗位的，比如人力資源、財務、安保、采購、銷售等。避免出現一些不必要的麻煩。整理完了後，你先對兩人做一個評價，再提交給我。爭取下午做完，好嗎?”

　　“好的。我馬上去辦。”洪彩雲連忙收拾好東西，離開了會議室。

　　“海子，你還沒有回答對兩位應聘者的看法呢?”陳青鳳追著問。

　　“我們要招聘的人，要優中選優，所以現在下斷語，為時過早。我對海城這裡的人資狀況不太了解，需要多面試一下，才能有一個衡量指標。”

　　“你可真狡猾！明明不清楚，還說得這麽冠冕堂皇的。”陳青鳳不留情面地戳破宋海洋。

　　“青鳳，這可不是你想得這麽簡單。如果現在下斷語招聘進來，後面又有更優秀的，你說怎麽辦?我們都是決策者，說的話，要落地有聲。你說呢?”

　　“哼！不理你了。什麽事情到了你的嘴裡都變得有理了。”

　　陳青鳳其實聽了宋海洋的話，還是有所觸動。她和大哥的管理風格一般比較隨性，規矩有時會一日三變，所以下面的人平時也都是我行我素，自由散漫慣了。雖然的生意收入還行，但是淨利則乏善可陳。這也是大哥陳青松要把大權交付給宋海洋的原因吧?一來他也不太懂，二來他也管不住。