由於宋海洋在創業大賽上以手機專賣店為主題，獲得了冠軍。引起了江城市政府、工商局對長遠集團以及麗同手機專賣連鎖店的重視，給予了更多的優惠條件。

　　“海子，我們的貸款申請已經批準下來了，條件可比以前的好太多了，不光利息降低了，而且還延長了還貸期。這下我們的發展資金就沒有太大問題了。”

　　“太好了，如果資金充裕，我們的店鋪最好能夠買下來，這樣避免租金每年上漲帶來的成本壓力。”

　　“我看可以，一方面可以減少租金;另一方面趁著現在貸款條件優惠，還可以繼續抵押貸款。這樣一舉兩得。”

　　“不錯呀！大頭，你的財經觀念越來越先進了。那你就和房東談談，爭取能拿下來。”

　　“沒有問題，據說房東自己也想買新房子，缺少資金，有意轉讓店鋪。”

　　“海子、大頭，你們這樣，是不是太冒險了。貸了那麽多錢，以後還不上怎麽辦呀?”陳秋麗還是有點擔心。

　　“麗麗，現在有條件的情況下不發展，難道等生意不行了再頭痛嗎?你放心，我們選擇的店鋪都是比較保值的。”

　　“好吧，海子既然這麽說，我也就不反對了。對了，兩家大店中的小店長都已經選好了，這培訓怎麽辦?難道還是按照以前小店的管理辦法嗎?”

　　“麗麗，你說的這個問題，比較重要。這肯定和單獨的小店管理不一樣了。這樣，我們把現有兩家大店的店長召集回來，一起商量一下大店的管理辦法。我們不能在這裡拍腦袋，而是要多聽聽一線的經驗和聲音。”

　　“好呀！我去組織。”

　　“對了，大頭，我建議財務方面還要請第三方的審計公司，對我們的規范性有一定的好處。我聽上面的意見，如果我們明年能夠達到5000萬的營業額，可以優先考慮給我們上市名額。”

　　“是嗎，那太好了。”張大同和陳秋麗都高興得蹦了起來。

　　“你們現在也別太高興，我們要做的工作太多了。如果要想上市，不僅僅財務報表要公開，我們的管理制度、ISO資質、品控管理以及人才引進等都要加強了。”

　　“哎呀，那可怎麽辦?”陳秋麗又有些抓瞎了。

　　“不要著急，我們一件件地來辦。先讓大頭把這兩家大店的產權先搞定，我們加緊內部人員的培訓。等門店的事情理清了，我們才來補充完善這些能力。”

　　“海子，你就不要老是一驚一乍的。搞得我都沒有信心了。”

　　“麗麗，我還是那個建議。等這段時間忙過了，你和大頭都要進修一下，起碼要了解一下最新的企業管理理念和市場行情變化。否則，我們引進了人才，大家的水平不在一個層次上，可就不好管理和合作了。”

　　“海子說得對。我和麗麗會考慮的。麗麗，你也別擔心，海子現在大學裡有一些資源，可以幫我們報一些短期培訓班。到時候，我們倆一起去。”

　　“好吧！我以前是最怕讀書了，現在為了多賺錢，我也拚了。”

　　“好！我們大家都一起努力。”

　　“海子，現在門店有人建議市面上出現了不少二手手機，問我們要不要做二手手機的生意?”陳秋麗提到一個問題。

　　“麗麗，那你知道這些二手手機的來源嗎?”

　　“好像說是廢品回收的吧?”

　　“呵呵！你說咱們上次手機失竊，如有有這麽方便的二手手機銷售渠道，

會不會有人鋌而走險?”宋海洋提出一個現實問題。　　“是呀?要是有這麽方便的銷售渠道，上次你可能就不會碰見那些賊了?還有麗雲弟弟他們偷了手機，有可能就很快就銷贓了，也不會這麽容易抓住了。我看，還是先別做了。”

　　“行呀！不過廠家如果以後以舊換新的活動，我們還是要參加，但是顧客一定要能夠提供正規的發票。”

　　“好的，我知道了。”

　　“還有，我們還是要讓所有門店都清楚這一點的嚴重性，不要貪圖便宜，上了當。要是幫助壞人銷贓了，有可能要受到刑法處置的。”

　　“我明白了！”

　　三人達成共識，很快工作成果就相繼落地。

　　張大同通過軟磨硬泡拿下了兩家新店的產權，並又從銀行拿到了貸款，資金仍然充沛。

　　宋海洋督促施工單位在一個月內完成了新店裝修，並從更多的總代那裡拿到了暢銷品牌的電腦、數碼相機、學習機等商品的低價貨源。

　　陳秋麗帶領著大店店長們對管理辦法進行了改良，然後作為培訓教材分發給新的店長們，按照自願原則分配到了新店中擔任不同品類商品的銷售管理工作。

　　兩家門店在一個周末熱熱鬧鬧地開業了，促銷、摸獎、贈送服務等手段輪番上陣，由於更好的地理位置、更大的營業面積，加上宋海洋獲得創業大賽的名氣加持，兩家門店都取得了不錯的成績。讓原來還比較擔心的小店店長們， 都松了一口氣。而那位退了本金的小店店長則是悔恨不已。

　　受到宋海洋的感召，不少江城大學的學生也主動應聘，來到手機專賣店擔任周末的促銷員。雖然這些大學生銷售和交際方面還比較稚嫩，但是在知識上、技能上表現突出，經常能幫助顧客回答一些疑難問題和解決一些故障，特別是在一些數碼產品上更是如此，比如電腦、數碼相機、攝像機方面的使用和維護方面，大學生有良好的學習能力和理解能力，基本上看著英文說明書，就能操作，這一點，普通店員則往往束手無策。宋海洋特意安排一部分能力強的大學生，參與編寫各類產品的快速入門指南，讓普通店員也能盡快掌握基礎知識。

　　手機方面，一些隱含設置，大學生們都如數家珍，就連老師傅劉樂成不清楚或不能解決的問題，有些都能處理。

　　這讓原本有些不太情願聘用這些大學生的小店店長們，慢慢地都轉變了觀念。

　　張大同和陳秋麗，以及集團總部幾位經理，還有幾位大店店長都報名參加了大學裡舉辦的短期培訓班，也開始接觸到最新的一些管理理念和市場行情分析知識，逐步在提升自己的眼界和能力。

　　特別是於敏楠由於受到宋海洋的關照，也投桃報李，組織研究生進入長遠集團和麗同手機專賣連鎖店，再次幫助優化管理手冊和企業經營優劣分析，給宋海洋提供了一些改進建議，也讓宋海洋借由第三方的視角審視自己的企業，更加全面和客觀的了解自己企業的優劣勢，從而開始了卓有成效的集團化深化改革。