沐陽壓了下手，員工們才停止繼續鼓掌，接著說:“公司效益好，這是全體同事的辛勤付出，才有公司今天的成就，在此，我向全體同事致以最崇高的敬意。”

　　說完後，沐陽站起身，向台下的員工微鞠躬，然後才坐下來。

　　台下員工想不到董事長竟然向他們微鞠躬，看到台上的領導鼓掌，他們也跟著再鼓掌。

　　接下來，沐陽說了一些公司的收獲。

　　會上，他並沒有公布年終獎有多少，因為每個人的年終獎會不一樣，員工之間有對比，拿少的就會有點失落。

　　員工過早地知道年終獎，上班乾活就沒有心思了。

　　實際上，離放假也沒幾天了，臨時過年放假，不少員工也沒什麽心思上班，沐陽也是過來人，所以沒有逼緊員工，感覺差不多就行了。

　　只是周晨等領導會意錯他的意思，把員工逼緊了一些，沐陽知道了也不會阻止。

　　沐陽說完公司收獲，他就說一些不太好的事，比如d莞總經理貪汙之事。

　　提起這事，員工們聽到董事長的聲音，可以感覺到董事長一下子嚴肅起來，大家的神經也跟著緊繃起來。

　　沐陽說完這事，他再說2011年的計劃。

　　“除了星海大廈，今年年底前，總部基地的工廠、實驗樓和宿舍樓都要投入使用……”

　　沐陽說完之後，輪到各部門經理大概述說各部門的過去一年的得失及2011年的計劃，每個經理可以講話的時間控制在三分鍾左右。

　　講話完之後，輪到表彰優秀員工環節。

　　沐陽知道想公平公正地評優秀員工非常困難，員工之間的爭議會非常大，對部門內部團結不好。

　　所以，優秀員工的獎勵並不多，公司象征性給予兩千元的現金獎勵，估計這錢發下去之後，優秀員工會拿出一部分錢來請同事吃飯，這也是公司人事部暗示的意思。

　　優秀員工比例約為10%，這個比例還行，算是一種變相的福利待遇。

　　兩千元對星海集團的員工來說真不算多，所以競爭不大，有些部門打算輪流著來，先給老員工，還是論資排隊。

　　星海集團不缺競爭激勵制度，也不缺錢。

　　如果說給優秀員工獎勵幾萬元，甚至一輛汽車，公司也不是拿不出來。

　　但這樣搞意義不大，這名優秀員工就會得罪整個部門的人，可能會有部分不滿意的員工辭職，或者帶著負面心態上班。

　　大家表現得都差不多，憑什麽你拿得比我多很多，那肯定不服氣。

　　不患貧，而患不均，也就是這個意思。

　　比如技術部門，論表現好的，說不定就是那些專家了，論貢獻肯定比一般工程師大，但專家拿得薪酬待遇也高許多呀，難道優秀員工都給高級專家了?

　　這是不公平的！

　　當然，有一部分員工表現得非常突出，貢獻非常大，得到部門所有員工的稱讚，要通過層層評比，先公示幾天后沒大爭議才確定下來，公司評為“模范員工”。

　　公司會獎勵不低於十萬元的獎勵，鼓勵全體員工向這些模范員工學習。

　　比如某銷售員工，業績相當於數名以上銷售員的業績;比如車間某個工人，提出非常好的建議並進行優化，使公司每年多創利上百萬元……

　　整個集團獲得模范員工的人數只有二十人，最低獲得10萬元獎金，最高20萬元，共發放獎金三百萬元。

　　年會進行了一個半小時才完成，會議結束，今天也正式下班了。

　　有些員工還不想回去，打算在總部基地溜達溜達，要不容易來總部基地一回，下次再來估計得到正式搬遷了，說不定沒有機會到總部基地來上班。

　　年會後，沐陽打算成立星海集團股份有限公司，設董事會，象征性地把家人加入股東會，父母和宋雪露每人0.5%的股份，妹妹0.1%股份，這只是為了成立董事會，做個形式而已。

　　1月22號年會完之後，第二天是周日，公司放假。

　　1月24號，周一，正常上班。

　　沐陽分別召見公司高層。

　　經過d莞的貪汙的事，沐陽覺得光給固定工資，很難讓公司高級人才有歸屬感，必須讓他們與公司的利益融為一體。

　　之前，周晨的年終分紅是根據機械加工公司來拿提成的，如今再按照這個計算有點不合適，他現在負責研發部和生產部，年綜合收入約一百萬元。

　　而楊海是拿銷售提成的，年綜合收入兩三百萬元。

　　周晨與楊海的薪酬待遇相差太大，兩人職位相等，談不上誰的貢獻最大，所以，之前規定的薪酬待遇有些不合理。

　　星海集團已經壯大起來，高層的薪酬待遇也要跟著國內大公司接軌。

　　在2010年，國內上市公司高管年綜合薪酬過千萬元的也有不少，上百萬元的比比皆是。

　　

　　沐陽不可能一下子給公司高管的薪酬待遇提那麽快，他要根據公司每年發展情況和效益情況進行調整。

　　星海集團今年的營收，估計能夠進入全國機械工業營收百強三十名左右，全十都是老牌企業，如三壹、徐工、玉柴、申城電氣集團等，榜首是國企，營收過千億元。

　　若在江南省，估計就是第三的水平，另外兩個公司是征泰和盾安集團。

　　星海集團的社會地位已經迅速上升，公司利潤高，高層的薪酬待遇不能過低，他們也是代表公司的臉面，走在外面跟別的企業老板打交道，一聽說兩人薪酬待遇在百來萬元檔次，那是打沐陽的臉面，會說他太摳門。

　　沐陽經過深思熟慮，公司高層年終分紅方面，周晨和楊海每人0.05%，張蕭峰0.02%，取消他們的績效提成。

　　按照稅前利潤91.1億元，0.01%就是91.1萬元。

　　0.05%大概就是455.5萬元，稅後就是364.4萬元(拿分紅的，個人所得稅包含在分紅內;拿4-6月年終獎的，員工拿到的是扣稅後的額數，公司額外繳納個人所得稅)，加上工資，直接破四百萬元。

　　而張蕭峰，綜合收入也直接達到160萬元以上。

　　三人得知老板的決定時，欣喜若狂，非常感動，深深向沐陽鞠躬。

　　張蕭峰回到自己辦公室，都忍不住流淚，跟媳婦打了個電話，說欠的銀行貸款可以提前還清了，電話那頭的李倩同樣忍不住感動哽咽。

　　三人中，張蕭峰的生活壓力最大，如今，他好不容易松了一口氣。

　　他的年收入從四五十萬元直接爆漲三四倍，太讓他震驚了。

　　除了三位高層，沐陽同時決定。

　　公司經理及以上、工程師及以上職位，也會獲得年終分紅。

　　星海集團總部目前共有11個部門，m3正經理共13位，副經理及m2管理共19位，高級工程師共27名，不帶經理和副經理的專家及以上人員共12名。

　　非技術類副經理m2和高級工程師p6拿到的分紅是一樣的，每人0.004%，稅前36.44萬元;

　　非技術類經理m3和普通專家的分紅是一樣的，每人0.008%，稅前72.88萬元;

　　高級專家是0.01%，技術副經理是0.012%，技術經理是0.015%。

　　這個年終獎比例是今年的情況，往後每年情況不一樣，肯定會有所變化，不會是固定的比例。比如高端人才多了，如果是按照這個比例算那就非常多了。

　　而且，要求在職時間必須超過半年時間才能拿到全額分紅，沒有轉正是沒法拿到年終分紅，只能拿1-2月工資作為年終獎。

　　比如說鋁合金項目組的高級人才，大部分人員都是12月後才報到，崗位都沒有轉正，沒有享受這個分紅，能有1-2月年終獎，那是公司給的安慰獎金。

　　所以，加工三名高層，實際獲得年終分紅的人數一共有55名，公司共支出0.447%稅前利潤，約4072.17萬元，加上普通員工的年終獎，總支出不到一億元，佔稅前利潤比例約1.1%。

　　如果對比一些土豪公司，稅前利潤佔比1.1%真的不算多;

如果對比一下額度，那真的不算少了。

　　沐陽認真考慮這年終獎這件事，他對年終獎比較“大方”，實際上，他很“摳門”，不願意把股份分給高層，哪怕只有一丁點。

　　他打算把年終獎發放額度，每年提升一點，逐漸地向華威公司等土豪公司看齊。

　　這些大土豪公司，像度娘，員工最高拿到50個月工資;阿裡，年終獎加股票分紅，可以達到一百個月工資……

　　沐陽記得，在2018年時，華威發了400億元的年終大紅包，有資格分紅的共有10萬員工可以分享，僅僅分紅就是人均40萬了，當時還上了新聞，所以他有點印象。

　　當然，人均有點坑，高低差異非常大。

　　但不管如何算，大部分員工都能拿到豐厚的年終獎。

　　如果算人均年終獎，今年星海集團大概是6.5萬元！

　　在2011年，沐陽也不知道華威發了多少，但人均也能達到10萬元左右。

　　實際上，若論人均產利潤的話，華威公司還是比不過星海集團。

　　但論發年終獎的佔比，星海集團遠遠比不過人家。華威2018年淨利潤是593億元，稅前六七百億元。

　　沐陽不可能按照他們那樣發，真要那樣發，估計事大發了，太離譜了。

　　所以，他今天拿出一億元左右作為年終分紅，比較合理。

　　這些拿到年終分紅的人員，都要到董事長辦公室簽字確認，同時免得到時候收到打款時，把他們嚇一跳。

　　這些中高端人才看到自己年終分紅，直接被嚇懵了，問沐陽最多的一句話就是“老板，我能拿這麽多?不是幾個月工資嗎?是不是小數點標錯了?”

　　中高端人才的工資並不高，非技術類經理工資就是8000到9000，如果拿最多6個月年終獎就是五萬左右。

　　“嗯，沒錯，你的是72.88萬元，扣掉個人所得稅後是58.304萬元，明天會直接打到你們工資卡上。公司效益好，你們就能拿多一些，所以，繼續努力。”沐陽笑呵呵說道，“不止你一個人這樣問了，趕緊簽字溜吧，外面還有人等。”

　　聽到董事長確認，手抖著簽字，並向董事長鞠躬，說了很多感激老板的話，說一定要做好本職工作，然後離開，外面的確還有同事等著簽字呢。

　　公司的年終分紅和年終獎情況，沐陽就不打算隱瞞，這不利於公司招聘高端人才，集團反而會向媒體公開。

　　也許這些高層的拿分紅，若是直接發現金，還可以避稅，但沐陽不建議這麽做，給企業帶來麻煩。

　　況且，這還是有意向媒體公開，更不能這樣做。

　　非研發部的中級工程師拿到的是6個月工資，3.6萬元左右;

　　研發部門的中級工程師年終獎是6到8萬元，助工是3萬元左右，能進研發部門的人員，學歷都比較高，畢業院校普遍是211院校，比其它部門拿的年終獎多一些也理所當然。

　　相對於研發部的高級工程師稅後約30萬元年終分紅少了許多，差異有些大。

　　也許在未來，沐陽會把年終分紅普及到中級工程師級別。

　　由於公司工人人數多，工人的年終獎是直接打到卡裡，要在會計那裡簽完字，必須在1月24號簽完字，1月25號發放。

　　辦公室人員的年終獎，將由經理和副經理進行發放現金，簽字時間和發放時間是1月25號。實則這個簽字，主要是給上面的領導看的，免得負責發放的管理人員貪汙。

　　各家公司發年終獎喜歡發現金，不太喜歡打卡，錢雖然是一樣的多，但感覺完全不一樣，那種沉甸甸的感覺，這才像是收獲呀。

　　大多企業發現金的目的除了避稅之外，就是想拉長員工的幸福感，星海集團發現金不是為了避稅，主要是後者的原因。

　　在這一天，車間工人簽字的那刹那，每個人臉上蕩漾著欣喜的笑容，大多數工齡超過1年的老員工拿到了6個月工資，這讓他們有些不敢相信。哪是工齡半年以上一年以下的新員工，也能拿到4個月工資;只有剛入職的工人，1-2個月年終獎，有些後悔進星海集團晚了。

　　在這一天，辦公室人員看到車間工人已經進行年終獎簽字，而遲遲不輪到他們，不少人有些緊張了，直到經理說明天簽字和發放一起，大家才安心。

　　周二，1月25號。

　　在上午時間，車間員工陸陸續續收到年終獎發放的銀行信息，晚點的，可能要到下午才會收到，財務通知大家不必慌張。

　　辦公室人員最忐忑不安，他們不知道自己能拿多少年終獎。

　　直到下午時候，各部門經理去財務領取現金，開始發放年終獎。

　　研發部門的中級工程師和助工，已經知道高級工及以上人員的年終獎是公司直接打卡，只有他們拿的是現金，更加忐忑。

　　激光項目組的中級工程師看到經理汪海和副經理莫秋找紙箱，不懂的一名助工還問領導找紙箱乾嗎。

　　“裝錢呀，還能幹啥，一會點名領錢，喊到誰就到隔壁小屋來，低調一點。”汪海笑呵呵向一名助工說，他自己拿到稅後109萬元的年終獎，可把他嚇了一跳，從昨天到現在，他還處於非常興奮的狀態。

　　一夜暴富，想不到這個夢想在星海集團直接達成。

　　“臥靠，還用得著紙箱裝錢，公司這麽豪！”這名助工欣喜，笑得嘴歪了。

　　“這有點讓人激動呀。”另外一名助工如是說道。

　　其它高級工程師及專家，大部分人保持著笑眯眯笑容，他們還想領現金呢，可惜沒機會。大家都默契地不談年終獎，反正都是偷偷樂。

　　一會後，激光項目組的一名中級工程師黃皓第一個被點名去領錢。

　　黃皓走進小屋，看到屋裡只有兩位老大在，桌子上，有大大小小的信封。

　　他坐下後，莫秋扔給他一個厚厚的信封:“簽字，確認一下。”

　　黃皓接過沉甸甸信封，打開一看，一共8遝，一臉震驚:“哇，這麽厚呀！”

　　“一遝一萬，你的八萬，要不要在這裡數一下?”莫秋打趣問道，他這一天，跟汪海兩人有說有笑，他是技術副經理，又是高級專家，拿了將近百萬年終獎。

　　黃皓欣喜若狂:“哈哈，不用數了，那得數多久呀。”

　　哪怕差幾張，他都覺得無所謂了。

　　“沒問題的話就簽字吧，現金比較多，早點去銀行存錢吧。好好過年，明年繼續努力。如果不滿意，可以提下意見。”汪海笑眯眯說。

　　“非常滿意了，謝謝公司，謝謝領導。”黃皓想不到能拿到這麽多，還以為是三萬左右呢。

　　難道不滿意，公司就會多發麽，不太可能的。

　　同時，也是非常好奇，他只是一名中級工程師，那這些領導，那得拿多少?

　　怪不得喲，這些領導，包括那些專家，從昨天開始，他就看到不少人偷偷樂。

　　“去幫喊李清過來。”

　　“好的。”

　　黃皓把信封塞進厚厚的外套裡，但錢太多了，不好塞，只能塞到肚子處，感覺像個啤酒肚。他一手按著肚子，樂呵呵地走回辦公室，然後努力擠出一個平澹的表情，往辦公室一處喊:

　　“李清，輪到你了。”

　　辦公室裡的人員看到黃皓的模樣，特別是他肚子處鼓起的樣子，知道年終獎可不少了。

　　“黃工，發了呀。”一位助工向他慶祝。

　　“你也會發的，呵呵。”黃皓傻笑兩下，然後拿上宿舍鑰匙，他要回宿舍把錢藏好，下班後再去存錢。

　　回到宿舍裡，把門關好，他終於憋不住了，興奮揮拳幾下慶祝，然後拿出信封，一張一張地數，一會後數好，剛好800張，一張不少，也不多，樂滋滋了一會，把錢藏好。

　　隨著星海集團的年終獎下發，整個公司裡蕩漾著喜悅的氣氛，每個人臉上，洋溢著幸福的笑容。

　　有些個性張揚的員工，走出六親不認的步伐，直接向家人報喜，甚至向朋友圈顯擺:兄弟們，我們公司豪不豪，年終獎=6個月工資，我今年拿了19個月工資了。