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《重生2008:我閱讀能賺錢》第二百五十六章 年會,一百三十四.四億元!
參加星海集團年會的人數非常多,

  一共1546人!

  全部是集團總部和h城的二保焊機工廠員工。

  若包括蓉城和d莞工廠員工,整個集團員工人數已經超過三千人。

  1月初的h城,下午時候室外氣溫也有七八攝氏度,暖陽照在身上感覺暖烘烘的。

  召開年會的地方是在4號車間,車間過萬平方米,目前只是一片空曠的水泥地,隻安裝了水電氣,沒有安裝設備,上千人集合開大會一點問題都沒有。

  老公司離總部基地不到十公裡遠,公司租借了二十輛大巴車接送員工來開年會。有些員工,則是自己開車或騎車過去。

  大多員工沒有來過總部基地,聽到要到總部基地開會年,很多人激動。

  離總部基地還有幾百米時,車上的員工就看到了總部基地的星海大廈,忍不住驚呼。

  “那就是我們公司的星海大廈呀,建得挺快的,主體建築有一百多米了吧。”

  “很高呀,估計不止一百米了,但要建518米,我們h城最高樓了,厲害。”

  “聽說建造星海大廈要花幾十億元,老板好舍得,偏偏把這樓建在工業園區。”

  “老板的想法可能跟我們不一樣吧,要不然,他就不是老板了。”

  “嗯,說得有理,說不定,把星海大廈建在工業園區有另外一種意義。”

  “太高也不好,萬一發生火災的話,救援就不方便了。”

  “你想到的問題,建築師肯定想到了,我在想有沒有機會上去看一看。”

  “我們車間員工不可能到裡面上班了,真羨慕辦公室人員。不過,想上去觀光的話,也許會有機會。”

  星海大廈一瞬間就抓住了車上所有員工的眼球,大家都紛紛議論著。

  有些員工還拿出手機來拍照,準備發著朋友群裡顯擺一下:我們的公司大樓,518米!全國前五高!

  有些員工現在還不知道自己未來能不能到裡面辦公,反正也要顯擺一下:518米,期待完工搬進去辦公的一天!

  每一個人都虛榮心,如果自己公司很厲害的話,都會感到自豪。

  某個相親女在相親介紹自己工作時:“我們公司在核心cbdxx大廈!我就在那裡上班”、“我們公司是世界五百強”、“我們老板很有錢,身家幾十億元”。

  然後,相親男比較耿直,好奇問相親女:“那你工資有多少?”

  相親女怔了一下,真想罵他“你會不會聊天呀”,“誇我兩句會死麽”,實際上,她只是一個普通文員,工資兩千元左右。

  這場相親,也因這個不歡而散。

  這種尷尬事應該很少發生在星海集團,星海集團的員工薪酬待遇和福利待遇可不低,在網絡上可是出過名的。

  只要說出“我在星海集團上班,職位是工程師”,別人知道星海集團的,不用再打聽具體工資,就明白對方的薪酬待遇不會太差。

  星海集團=高薪酬待遇+豐富福利待遇

  在h城,星海集團的影響力非常大,上班族基本都知道這個公司。出了h城,可能有些人可能想不起星海集團如何,但聽到是沐陽的公司時,很快會有大概的印象。

  

  當然,星海集團也有薪酬待遇低的人員,不過只是極少數人員,比如清潔工、門衛大爺、一般文員。

  如今,星海集團的員工們,可以自豪地向別人說:我在星海集團上班。

  什麽意思?

  自己猜去吧。

  也許,星海集團的員工們,當今年年終獎發放之後,更加會明白這個意義。

  大巴車緩緩駛進總部基地的大門,再往著一條寬達幾十米的柏油車道繼續行駛,車道兩旁就是車間。為了方便大拖掛車進出車間,同時方便貨車停靠,這才有數十米寬的車道。

  員工們透過車窗,觀看車道兩側的綠植,還有正在建設中的廠房和實驗樓。

  一會後,一排大巴車停在4號廠房大門前。

  4號車間內,已經搭建好主席台,下方,擺放有上千個塑料凳子,員工們按區域就座。

  下午兩點五十分時,沐陽坐勞斯來斯緩緩到來。

  大家看到老板今天換了一身深色挺拔西裝,還特意扎了酒紅色領帶,身邊跟著傳說中的未婚妻宋雪露。兩人邊走邊聊,相談言歡。

  主席台上有一排五個位置,楊海、周晨、張蕭峰三人已經坐好了,低頭不發聲看資料,偶爾拿起杯子喝喝茶,見到董事長到來,立刻站起身歡迎。

  台下的員工們,也紛紛站起身鼓掌歡迎,刹那間,車間內滿是鼓掌的聲音。

  沐陽向台下員工揮揮手,滿臉笑意。

  宋雪露面露微笑,點頭與三個高層打招呼,然後也向台下員工揮揮手,隨著沐陽坐在他旁邊的位置。她的職位是助理,不過最近很少來公司了,學校放假,她又忙於做慈善。

  她今天穿修身牛仔褲,圓潤的雙腿顯得修長,上身披著羽絨服,柔和的乳白色外套凸顯她的清純與朝氣,詮釋出專屬大學校花的青春氣息。

  宋雪露來之前,還問過沐陽她要不要穿職業西裝,沐陽說天氣那麽冷,不必穿那麽正式,又不是什麽豪華晚會,她只要負責如花似玉就行了,去感受一下年會氣氛而已。

  想不到,她的到來,一下子成為“眼球收集庫”。

  此時還沒開始開會,正在車間外溜達的員工,看到老板到來了,迅速回到自己座位,賴春琴拿起麥克風提醒,想上廁所的趕緊去,一會開會要盡量少走動。

  她這麽一說,數十上百名員工快步跑向廁所。

  車間東南西北都有洗手間,沐陽當初要求設計院要考慮到員工上wc高峰期,不能讓員工排隊等待。

  宋雪露看到這一幕,頓時被逗笑了。她坐下來後,不會再跟沐陽聊天,而是低頭閱讀年會的資料,台下上千人注視著他們的一舉一動,如果誰有摳鼻子的舉動,形象瞬間大跌。

  時針很快轉到下午三點鍾正。

  一身職業西裝的賴春琴轉向沐陽,看到他點頭示意可以開始了。

  她再掃視了下,看到上wc的員工已經跑回來了,走到舞台前,手持麥克風說:“各位同事,年會現在開始了,我大概講下會場紀律,大家注意一下……”

  “2010年已向我們揮手告別,2011年邁開腳步滾滾而來,尊敬的各位領導,親愛的各位同事……”

  “董事長說,我們每年年會都要不一樣,這是一個難題,為了這件事,我們人事部門發愁了許多天,大家想想看,我們都有哪些不一樣了?”

  “的確有些不一樣,我們去年是在五星級泛海釣魚台酒店,今年卻在車間裡舉辦,地方是簡陋多了,但卻是我們星海集團這艘航母真正啟航的地方,站在車間外,可以看到不遠處的星海大廈,我們可以自豪地露出笑容,可以大喊一聲,那是我們公司的大廈!”

  “去年的年會,星海集團員工只有354名,如今,已經超過三千人,多了許多新面孔,集團人數規模擴大了接近十倍。”

  “太多不一樣了,下面由請董事長沐總講話!”

  賴春琴作為主持人,簡短說了幾句話。

  舉辦年會的時候,沐陽就說過,每個人講話盡量簡潔,坐在下面的員工未必喜歡聽我們講話。

  去年公司工作匯報由楊海進行,今年的年會匯報,沐陽親自匯報。

  不用沐陽站起身,他桌前就有台式麥克風。

  沐陽掃視了下台下,然後看著桌上的資料,重點述說了星海集團去年的營收:“過去的2010年,星海機械加工有限公司營收5.2億元,星海焊接科技有限公司營收30.28億元,星海激光科技有限公司營收98.91億元,除此之外,我們還將光纖激光器技術授權給igp公司,還準備與兩家海外激光集團進行簽訂技術授權合作……

  我們星海集團,在2010年,總營收達到134.4億元!

  按照去年全國機械工業百強排行榜情況,我們今年穩進入前五十名。

  而我們,隻用了三千多名員工的付出,人均創產值超過四百萬元,行業第一。

  人均利潤,在機械行業,肯定是第一,我們要是排第二,誰敢排第一?”

  沐陽的匯報內容,在現場引起許多員工的震驚、自豪,然後熱烈鼓掌起來。

  大部分員工是不知道集團有多少營收的,只知道公司訂單量做不完,他們很忙,經常加班。

  現在聽到董事長公布,他們知道,今年的年終獎不會太差。

  沐陽沒有公開匯報具體利潤情況,星海集團的稅前利潤很高,很恐怖,

  實際達到了91.1億元!

  星海集團已經被認定為高新技術企業,企業所得稅是15%,如果不進行合理避稅的話,稅後淨利潤也有77.43億元。

  [從2011年開始,將是三年免企業所得稅,三年再減半政策,這個政策是沐陽與h城z府談下的投資政策。]

  在年會之前,他從財務那裡拿到大概數據,稅前利潤已經達到91.1億元,他要給考慮員工發多少錢比較合適。

  年終獎額度的確定和企業當年的經營效益相關。

  如果企業經營狀況良好,可以適當多發一點。

  如果企業經營困難,請員工聚餐或發放部分禮物也是可以理解的。

  在別的公司,老板為發太少年終獎勵而發愁。

  效益不好,要不,乾脆發幾百塊錢,或者發一些有意義的禮物,一定要具有相對特定的功用和紀念意義。

  像發錘子、發辣條,完全是惡心員工來著;

  還有發幾棵銀杏樹苗的,據老板說是銀杏樹如果培養得好,二十年後價值百萬元;

  或者,有些老板給每個員工發了20注雙色球彩票,說“一人一張500萬”;

  甚至有個奇葩的公司,利用“某結衣”當作年會為獎勵,小獎可以抱一抱,大獎可以與她共度一夜。但也有人懷疑獎項的真實性,“搞不好只是共進一頓晚餐罷了”。說真正能共度一夜的,說不定就是老板本人,給員工當獎勵,只是順帶而已。

  而在沐陽這裡, 卻為發太多年終獎而發愁。

  年終獎發太多,對公司來說,也未嘗是一種明智之舉,因為以後發少了怎麽辦。

  只要超出員工的預期,那就可以了。

  去年是發3-4個月工資作為年終獎,今年一共有1546名員工,若是計算全年12個月的話,包括五險支出,員工成本支出約1.26億元。

  綜合考慮之後,沐陽計劃給工齡半年以上的員工發4-6個月工資作為年終獎金,至於每個員工能拿多少,看員工個人貢獻和進公司後轉正時間長短。

  如果是未轉正的員工,只能拿到象征性的1-2個月工資作為年終獎。

  實際上,再加上2010年半年獎的一個月獎金,滿勤員工一年能拿到17-19個月薪酬。

  4-6個月工資的年終獎,是指公司繳納員工的個人所得稅之後的額度,公司需要支出四五千萬元,最多佔到稅前總利潤的0.55%,就相當於拔掉沐陽身上的一根毛。

  當然,公司經理及m2以上、高級工程師及p6以上,則是另外計算,不再按照4-6個月工資發放。

  具體如何發放,沐陽已經有了大概的計劃。

  
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