“仲裁員，員工手冊雖然沒有簽字，但是該份手冊是申請人提交給被申請人的，通過該份手冊可知，申請人知道其職責。”歐陽德突然插話道。

歐陽德的話打斷了金絲眼鏡男律師的思緒，只見他眉頭一皺，口氣嚴厲道:“仲裁員，我覺得有必要提醒下對方律師，注意下庭審紀律。現在正在進行庭審，不是什麽阿貓啊狗都可以隨便發言的。”

歐陽德一聽，立刻火就上來了，剛要開口，就聽黑框眼鏡仲裁員道:“被申請人代理人，注意下紀律，你們都是律師，就不用我重複庭審紀律了吧！

好啦！申請人繼續質證！”

歐陽德心中不服氣，瞪了金絲眼鏡男律師一眼！

王川沒說話，看了歐陽德一眼！那意思:兄弟，你著什麽急啊！雖然對方律師說話難聽，有些過份，但是他也不好說什麽，畢竟是自己人有錯在先。

“第四份證據真實性、關聯性、合法性均不予認可。該等證據與本案無關。

第五份證據……真實性、關聯性、合法性認可，但是證明目的不認可，正是由於被申請人拖延簽署勞動合同，才導致的申請人離職。

第六份證據，真實性、關聯性、合法性均不認可，申請人不知道該制度。”金絲眼鏡男律師說完仰著頭用鼻孔衝著對面，有些挑釁的意味。

“被申請人，公司的人事專員辭職後，是否又招聘了人事專員?”黑框眼鏡仲裁員問道。

“後來又招聘了一個，但是是在申請人離職後。”王川道。

“在申請人離職前有沒有招聘人事專員?”黑框眼鏡仲裁員問道。

“沒有，這段時間都是由申請人負責人事工作。”王川道。

……

“被申請人進行最後陳述。”黑框眼鏡仲裁員一臉不耐煩道。

“申請人作為被申請人的副總經理實際負責人事工作，工作內容包括簽署勞動合同，公司員工均簽署了勞動合同，僅負責人事工作的副總經理沒有簽署勞動合同，明顯存在不合理性。

即便公司未及時催促申請人簽署勞動合同，作為人事負責人其也應主動要求簽署勞動合同，不應以修改勞動合同模板為由拒簽勞動合同，本案中申請人明顯存在工作不盡職的情形。

在其存在嚴重過錯的情況下，要求被申請人支付雙倍工資差額於法相悖……”王川慷慨激昂道。

這次的庭審整整進行了一上午，王川走出勞動仲裁委的大門時抬頭看了看天，秋日的陽光照耀在他的臉上，讓他瞬間眯起了眼。

“王律，我剛才在庭上……”歐陽德有些尷尬道。

“沒事，你執業時間短，難免……，那個年輕律師沒被法官懟過，沒被對方罵過，咱們吃的就是這碗飯，不挨罵長不大，正常！”王川一笑道。

王川拍了拍歐陽德的臂膀，他不想歐陽德剛執業就有心裡陰影。隨後王川拿出了手機撥通了沈大頭的電話。

“對了，甘蘭的案子法院那邊有信兒了嗎?”王川掛了電話，轉頭看向歐陽德。

“十月一放假前一天接到海澱法院的通知！甘蘭的案子十月二十二號上午九點開庭。”歐陽德道:“對了，聚力公司的案子有結果了，跟您當初預測的差不多。”

“嗯，

那個案子咱們沒有什麽發揮的余地，也就走走程序。”王川微笑道。
日子一天一天過，作為一名律師，東接一個案子西接一個案子，案件一旦滾起來好像總有乾不完的活兒。

這段時間王川一直很忙，除了顧問單位的事，所裡複雜的勞動爭議案子都由他來承做，剩下一些不複雜的勞動爭議小案子都交給了歐陽德和郭同。

也許是沉寂了太久，也許是時來運轉，總之老牛比之前更“牛氣”了，每次見到王川都會跟他“推心置腹”一番，大概意思就是:小王啊！你要多學學公司法和並購重組，做勞動爭議是沒有前途的，每個案子就那麽一點錢，不值得付出那麽多。

如果用一個字來形容老牛的話，“飄”最合適;二個字來形容他的話，“太飄”最合適;用一句話形容他的話，“怎不上天！”最最合適。

每次老牛說完，王川只能報以微笑。

說實話王川也想賺錢，賺大錢，在這個大都市裡，又有那個北漂不想賺大錢呢！但是現在他除了對公司的法律顧問業務稍微熟悉些外，最拿手的還是勞動領域的業務。

不是他不想向高大
上的業務方向發展， 主要是他目前接觸不到這塊業務，所裡不管是非訴業務或者稍微上檔次(賺錢)的訴訟業務都有人把持著，他邊都佔不上。

沒有相應的業務，王川看再多的書也是紙上談兵，只有實踐才能出真知！所以想來想去，他只能堅守勞動領域。

這一日王川剛來到律所，老牛給他打來了電話，下午司法局組織了一個研討會，是關於近一段時期勞動領域頻發問題及疑難問題的研討會，參會的單位包括市總工會、法院、勞動局、勞動關系學院、律師事務所，還有一些勞動領域的專家。

因為王川之前參加過國際勞工組織的交流學習，加上這幾年最高院和市高院發布的典型案例幾乎每年都有他做的案子，再加上老牛的推波助瀾，所以上面的領導才會點名讓他去參會。

老牛之所以這麽積極的推薦王川參與研討會，主要是想提高律所的知名度，借著王川在專業領域的一點成績，給自己的律所增光。

王川上午處理完手上的工作後，中午草草的吃了午飯便去了會場。

按照王川的理解，這次會議也就走走過場，即便真有些不錯的提議恐怕也不會得到支持，只是說說罷了！

結果沒想到這次會議的規格非常高，最高院居然派來了幾位法官參與調研、討論。後來王川一打聽才知道，原來最高院準備明年出台新的勞動方面的司法解釋，這次下來調研，為的就是廣泛聽取一線法律工作者和專家的意見。