“王律，那個丁德志又來了，說是又有個案子找您。”小郭道。
　“啊！?他不是剛介紹了一個案子嘛，怎麽又有一個案子?”王川一臉的驚訝，叫上嶽珊一起向會議室走去。
　“王律師，又來活兒了！
　我剛跟老鄧走出大廈，結果有個姓楊的司機給我打電話，說是他有個案子想讓我幫忙介紹律師。”丁德志笑道。
　“老丁，您這案子開發的可以啊！又是建築公司的案子吧！”王川笑道。
　“對！我跟這個姓楊的司機之前認識，就是不太熟。
　我們十來個人的案子在公司鬧得沸沸揚揚的，後來開完庭公司人事部的人讓我們回去談判。
　之前保安部的那個姓高的保安的案子也是您代理的吧！他的官司打贏了，我正好來了個借東風，把您大肆宣傳了一頓。
　現在公司裡很多人都知道我認識個大律師。有事多多少少的都會跟我打聽下。我知道您擅長勞動案子，所以有這方面的案子我就都介紹過來了。”丁德志得意道。
　“丁先生，這麽說您給別的律師也介紹過案子啦！”嶽珊似笑非笑的問道。
　“別的律師?沒，我雖然只是個介紹人，但我也是講職業道德的，也要對客戶負責的，介紹給同事的律師必須是我認可的專業律師才行。否則不是毀自己名聲嘛！您說呢！”丁德志一本正經道。
　“那您認可的專業律師現在一共有多少?”嶽珊追問道。
　“嘿嘿，目前只有一個，不過您也許能成為第二個！”於德志嘿嘿一笑，轉頭看向王川道:“王律師，鄧光的案子，我是不是說的有點多?”
　“老於，你是高經理的表哥，咱們有什麽說什麽。下次你千萬別給律師安排案子哈，每個律師手裡都有不少案子。
　今天鄧光這案子如果我明天正好趕上有事安排不開，怎麽辦?
　我沒有別的意思，你也不用多想，下次再有案子需要我來做，最好你提前跟我溝通下哈！”王川道。
　“是，之前我說完就後悔了，這事確實是我冒失了。下次一定改！”丁德光有些尷尬道。
　“這個姓楊的司機什麽時候到?”王川轉移話題道。
　“應該快到了，剛才他打電話時已經在路上了。”丁德志雙眼放光道。
　此時就聽會議室的門被敲響了，小郭將門打開，帶進來一個三十多歲的男人。只見來人寸頭、將軍肚，略顯肥胖，身體長得很結實。
　“楊旭，這位就是王律師，我們正說你的事呢。”丁德志見男人進來，起身笑道。
　“王律師，您好。”楊旭道。
　“您好，楊先生。咱們坐下聊吧。”王川起身微笑道。
　“王律師，我跟丁德志是同事。我在公司車隊工作，主要是開吊車。去年十二月份在操作吊車過程中，我一不小心將路邊的一輛奔馳車給剮了。
　之後，我的吊車本被吊銷了三個月，公司扣了我當月績效工資八百元。這事我都認了，事是我做的，我認罰。
　本來我以為這事就算過去了，但是沒想到今年二月份，公司突然給我發了一份《解除勞動關系通知書》，公司將我辭退了。
　理由是去年十二月份時，我在工作中嚴重違反《吊車安全操作規程》導致惡劣影響，構成嚴重違反規章制度，公司對我做出解除勞動關系的處理決定。
　我不服公司的決定，向勞動仲裁委申請了勞動仲裁，可勞動仲裁委認為公司解除勞動關系是行使管理權的表現，公司可以根據相關規定解除勞動關系，最後駁回了我的申請。
　後來我自己寫了一份起訴狀把公司給告了，海澱法院通知我明天上午十點開庭。”楊旭說著，將案件材料遞給了王川。
　“奔馳車刮的嚴重嗎?”王川一邊聽，一邊看案件材料。
　“挺嚴重的！右側整個都刮花了，右前方變形，車門都打不開了。”楊旭道。
　“你的意思是公司對你進行了兩次處罰，第一次是扣發績效工資，吊銷吊車本，第二次是解除了勞動關系，是嗎?”王川問道。
　“對，去年十二月公司已經對我進行了處理，並且在全公司進行了通報批評。今年二月份又對我進行處罰，我覺得這不合理，公司不能抓住小辮子不放啊！”楊旭不滿道。
　“嗯，公司對員工犯的同一過錯進行二次處罰，確實有些不合理。程序上也有些瑕疵。”王川想了想道。
　直覺告訴他公司的處罰行為確實存在不妥之處，這案子有的打。即便輸了也沒關系，誰能做常勝將軍！正好借著這個案子看看法院對該類案件的裁判尺度。
　“您看我這案子，您能做嗎?”楊旭問道。
　“可以做，不過風險還是有的，我可不敢給您打保票。您要不要試試?”王川皺了下眉頭道。
　“律師費要多少錢?”楊旭問道。
　“您在公司幹了幾年了?每
月工資是多少?”王川沒有直接報價，反問道。
　“我工資一個月五千，勞動合同簽的是五年，現在已經幹了三年零三個月了。我也不想回去工作了，就想讓公司賠錢。”楊旭道。
　“嗯如果法院認定公司違法解除勞動關系，按照《勞動合同法》規定，您可以拿到三萬五千元的賠償。我看這樣吧，律師費收您五千元，您看怎麽樣?”王川道。
　“五千……，王律師，您看我就是一個普通員工，一個月也賺不了多少錢。這律師費能不能再降點?”楊旭道。
　“嗯……，看老丁的面子，再給您降一千元，律師費四千元，不能再低了。怎麽樣?”王川道。
　一個普工一個月才賺五千元，律師費如果要多了楊旭肯定承受不了，所以王川只要了五千元。但是即便如此，對方還是想討價還價，王川也懶得跟他墨跡，便報了四千。
　“好，謝謝您。”楊旭臉露喜色。
　送走楊旭後，王川長出一口氣。明天上午一個案子，下午一個案子，收費都不高。但對於王川來說，蚊子腿也是肉，只要自己有時間，案子還是要做的，特別是一些情況比較特殊的案子，律師的經驗都是這名一點一點積累起來的。
　。
　次日上午王川去了海澱法院，可巧在法院大門口的安檢通道他碰到了之前見過的那位建築公司的女法務專員。
　王川見女法務專員身旁跟著之前見過的那位年輕男律師，暗道:這個案子該不會又是他們兩個出庭吧。
　這時候年輕男律師也看到了王川:“王律師，好巧啊！”
　“是挺巧的。”王川微笑道。
　“咱們來法院不會是為了同一個案子吧！”女法務專員突然問道。
　她與王川之前對過三次庭，丁德志的案子開完庭後，她專門上網查了下王川和遠方律師事務所，對王川的專業能力還是挺佩服的，只不過各為其主罷了，又沒有深仇大恨，用不著見面跟仇人似得。
　“您猜！”王川賣了一個關子，走進了法院。
　當法務專員和年輕男律師走進法庭時，特意看了一眼原告席，不由得心中一陣無奈，又是他。
　王川微笑著看向他們，點了點頭。
　王川以為審理本案的法官又是之前的肥頭大耳男法官，沒想到這次走進來的卻是一位扎著馬尾辮的年輕女法官。書記員是一位戴眼鏡的小女孩，書生氣很濃，估計是新來的。
　“原告，說下你們的訴訟請求和事實及理由。”女法官敲響法槌道。
　“訴訟請求:一、判令確認被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金三萬五千元;二、本案訴訟費由被告承擔。
　事實及理由:原告於二零一零年十二月十日入職被告，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。
　二零一三年十二月，原告在操作吊車過程中因違反操作手冊，造成剮蹭事故，當月被告對其進行了處罰，並在公司內部進行通報批評。
　二零一四年二月二十日，被告向原告送達了《解除勞動關系通知書》，以原告違反規章制度為由，解除雙方的勞動關系。
　原告認為，被告就原告所犯的同一過錯實施了兩次處罰，顯示公平，被告解除雙方勞動關系的行為已經構成違法解除勞動關系，為維護自身權益，原告訴至貴院，請法院依法維護原告權益。”王川道。
　“被告答辯。”女法官道。
　“被告不同意原告的訴訟請求。
　二零一三年十二月，原告在操作吊車的過程中，因為不遵守操作規范造成剮蹭事故，給被告造成了重大經濟損失。
　根據《員工手冊》之規定，原告給被告造成重大經濟損失的，被告有權解除雙方的勞動關系。因此，被告解除雙方的勞動關系不涉及違法解除。也無需支付賠償金，請法院依法駁回原告的訴訟請求。”年輕男律師道。
　“原告進行舉證！”女法官道。
　“第一份證據，勞動合同，證明原被告雙方的勞動合同期限為五年，現在勞動合同尚未到期。另外，原告的工資是每月五千元。
　第二份證據，處罰決定書，證明因原告發生剮蹭事故，被告於二零一三年十二月對原告進行了處罰，扣發績效工資八百元。另外，原告的吊車本被吊銷三個月。
　第三份證據，解除勞動關系通知書，證明被告於二零一四年二月二十日解除了其與原告的勞動合同，解除原因為:二零一三年十二月原告操作吊車時，違反操作規定，給被告造成重大經濟損失。
　舉證完畢！”王川道。
　“被告質證！”女法官道。
　“被告對原告舉證的第一份證據、第二份證據、第三份證據的真實性、合法性和關聯性均認可。
　但上述證據並不能說明被告是違法解除勞動關系，被告是根據《員工手冊》之規定，對原告進行的處置，其行為合法合規。”年輕男律師道。
　他身旁的法務專員心裡跟吃了冰糖順氣丸一般的舒服，至少從目前來看她覺得自己一方佔上風，對方沒有什麽勝算。
　“被告舉證！”女法官低頭看著原告提交的證據，頭也不抬的說道。
　“第一份證據，原告簽字的事故確認書，證明原告於二零一三年十二月因未按照操作手冊操作吊車，導致剮蹭事故，給被告造成了重大經濟損失。
　第二份證據，《員工手冊》，證明在員工給公司造成重大經濟損失的情況下，被告有權解除雙方的勞動關系。
　第三份證據，原告簽署的《員工手冊》培訓記錄，證明原告對《員工手冊》的內容知悉。因此被告解除雙方勞動關系正當，不涉及違法解除勞動關系。
　舉證完畢！”年輕男律師道。
　“原告質證！”女法官道。
　“原告對第一份證據、第二份證據、第三份證據的真實性、合法性和關聯性均認可。但是原告對證明目的不予認可，被告就員工的同一過錯進行前後兩次處罰，在程序上存在瑕疵。顯示公允。
　質證完畢！”王川道。
　“原告、被告，你們雙方對原告違反操作手冊操作吊車造成剮蹭事故的事實部分是否有異議?”女法官問道
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　“沒有異議！”王川和年輕男律師同時說道。
　“被告，原告主張你們就同一剮蹭事故進行了兩次處罰，這個事實你們認可嗎?”女法官問道。
　“認可。第一次是在去年的十二月，當時發生事故後，被告對原告進行了處罰。後來在二零一四年二月，被告根據《員工手冊》再次對被告進行了解除勞動關系的處罰。”年輕男律師道。
　“被告，你們為什麽要進行兩次處罰?”女法官看向年輕男律師和法務專員。
　為什麽?！我怎麽知道，年輕男律師一臉的懵逼，顯然他未料到法官會這麽問。他轉頭看向法務專員，後者也不知道該怎麽回答，因為她也不知道為什麽要處罰兩次，只知道這是上面的意思。
　“第一次處罰是因為事故發生後，公司要對員工進行處罰，以此警示員工;第二次處罰是因為每年年底公司都要對全體員工進行考核。
　根據《員工手冊》被告給公司造成了重大經濟損失，公司有權解除勞動關系。”法務專員想了半天，最後說道。
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