一進律所的大門，小郭就告訴王川，說於德志來了，在會議室等他！王川一愣，上個月他才給所裡介紹了胡忠旺勞動爭議的案子，拿了提成，這才幾天啊，難道他又有案子了?！
　王川一臉疑惑的向會議室走去。
　“王律師，我又來打擾您了！”於德志見王川走進會議室，笑呵呵的站起身來。
　“這話說的，什麽打擾不打擾的，這位是?”王川見於德志身旁站著一個三十多歲，長得瘦高的男人，問道。
　“這是鄧光，我們原來是同事，他在建築公司做采購部副經理。這次我帶他過來，是為他的事。鄧光你跟王律師說吧！”於德志道。
　“王律師您好，我聽老於說您擅長打勞動官司，想谘詢下您，看看我這案子能不能贏。之前我谘詢了幾個律師，他們都說這案子贏不了。”鄧光迫不及待道。
　“您帶案卷材料了嗎?咱們坐下聊！”王川微笑道。
　“帶了。”鄧光說著將一個塑料文件夾遞給了王川。
　“您稍等下，我叫個助理進來做記錄。”王川說著，走出會議室，將吃過午飯正趴在桌子上休息的嶽珊叫進了會議室。
　“鄧先生，麻煩您介紹下情況。”王川一邊翻著案件材料一邊道。
　“是這樣，我在建築公司做采購部副經理，今年年初我們公司空降來了一位副總經理。他一來就看我不順眼，想讓人事部門將我調到後勤去做管理。
　我跟人事部吵了一架，後來一賭氣就請了病假，一連請了兩個月，後來人事部那幫家夥說我的病假證明材料是假的，就以此為由將我辭退了。”鄧光道。
　“那你的病假證明是真的還是假的?”王川問道。
　“嗯……，確實是假的！診斷證明是我找在醫院婦產科工作的一位同學開的。”鄧光支支吾吾道。
　“婦產科醫生給你開的診斷證明?！”王川楞在了當場。
　一個婦產科的醫生給一個大男人出診斷證明！大哥，你真有才！你做假也得差不多點啊，有沒有一點敬業精神啊，即便你想考察人事專員的智商也得找個男科醫生啊！
　服了！大寫的服！王川無奈的笑了笑。
　“嗯，我不是找不到其他人嘛，所以就……
　公司把我辭退後，我去申請了勞動仲裁，但是勞動部門駁回了我的申請。我就找了個律師幫我寫了一份起訴狀，去海澱法院立了案。法院通知說明天下午開庭。”鄧光尷尬道。
　嶽珊皺了皺眉，心道:這案子還想贏，人家沒報警告你詐騙，你就偷著樂吧！
　王川低著頭不斷的翻看材料，沒有說話，突然他抬頭看向鄧光:“當時你們工會有沒有出意見，關於你被辭退的事?”
　“工會?我們建築公司的工會形同虛設，跟公司管理層蛇鼠一窩，他們除了吃就是睡，能有什麽意見。公司怎麽說他們就怎麽說。”鄧光發泄道。
　“我是說，工會有沒有出具紙面文件，同意辭退您?我在勞動裁決書中和案件材料裡都沒看到工會的文件。”王川再次強調道。
　“嗯……這個好像還真沒有。需要嗎?”鄧光一臉懵逼的問道。
　“鄧先生，如果建築公司辭退您未征求工會的意見，您這案子在程序上是存在瑕疵的，我們可以試試主張違法解除勞動關系，要求公司賠償，機會還是有的，不知道您是否想試下。”王川道。
　“這……行嗎?”鄧光有些猶豫。
　雖然他一直覺得自己辛辛苦苦幹了這麽多年，沒有功勞也有苦勞，想讓建築公司給個說法，但也自知理虧，畢竟請假用的診斷證明是假的。
　再加上之前他谘詢的幾個律師都告訴他這官司贏不了，所以在聽了王川的分析後，他猶豫了，甚至開始懷疑對面的王律師是不是想騙他的律師費。
　他的心裡有些擰巴！
　“您這案子明天下午開庭，如果您今天委托我們可以接受，如果明天您再委托，我們就愛莫能助了，時間太緊張，安排不開！”王川看出了對方的猶豫，催促道。
　“那我要是委托您幫打官司，律師費怎麽收?”鄧光想了下問道。
　雖然他比較擰巴，但是明天就要開庭了，要不自己去，要不委托律師去，總得下個決定。自己去肯定是心裡沒底，既然眼前的王律師說可以試試，不如就試試，只是不知道這律師費貴不貴！
　“您一個月工資多少錢?幹了幾年?”王川問道。
　“我現在每月工資一萬五千元，二零零八年三月我進的建築公司，到二零一四年四月底……幹了六年零一個月。”鄧光掰著手指頭道。
　對於他來說，工資不是最吸引他的地方，作為采購部副經理，他手中的權利還是有一點的，平時外塊沒少撈。這也是他為什麽不願意去後勤的原因。
　“嗯，按照《勞動合同法》的規定，如果法院認定公司違法解除勞動關系，您可以拿到十九萬五千元。
　我們收您一萬元律師費。”王川看了一眼嶽珊手裡的計算器顯示的數字道。
　“一萬呢?！”鄧光瞬間瞪大了眼睛。
　“哥們，如果這官司王律師給你打贏了，你可能拿到十九萬五千元呢，小二十萬呢！一萬元律師費貴嗎?
　現在什麽便宜啊！錢毛的不行，律師幫你爭取這麽大的利益，這律師費可以啦。”於德志在一旁幫腔道。
　“好吧，王律師我委托您幫我打這官司，但是一定要您幫我開庭哈，不能換人。”鄧光道。
　“沒問題，之前老胡的案子就是王律師親自做的。”不待王川說話，於德志大包大攬道。
　王川無奈的看了一眼於德志，當著客戶的面他又不好說什麽。半個小時後，鄧光簽了委托手續，交了律師費後，離開了律所。
　“王律，這個於德志太不拿自己當外人了！都開始給律師安排案子了！”送走鄧光後，嶽珊來到王川的辦公室不滿道。
　“算啦！他也是急著把案子簽下來。這兩天正好我有時間……”王川正說著，就見小郭快步走了進來。
　。
　“王律，那個丁德志又來了，說是又有個案子找您。”小郭道。
　“啊！?他不是剛介紹了一個案子嘛，怎麽又有一個案子?”王川一臉的驚訝，叫上嶽珊一起向會議室走去。
　“王律師，又來活兒了！
　我剛跟老鄧走出大廈，結果有個姓楊的司機給我打電話，說是他有個案子想讓我幫忙介紹律師。”丁德志笑道。
　“老丁，您這案子開發的可以啊！又是建築公司的案子吧！”王川笑道。
　“對！我跟這個姓楊的司機之前認識，就是不太熟。
　我們十來個人的案子在公司鬧得沸沸揚揚的，後來開完庭公司人事部的人讓我們回去談判。
　之前保安部的那個姓高的保安的案子也是您代理的吧！他的官司打贏了，我正好來了個借東風，把您大肆宣傳了一頓。
　現在公司裡很多人都知道我認識個大律師。有事多多少少的都會跟我打聽下。我知道您擅長勞動案子，所以有這方面的案子我就都介紹過來了。”丁德志得意道。
　“丁先生，這麽說您給別的律師也介紹過案子啦！”嶽珊似笑非笑的問道。
　“別的律師?沒，我雖然只是個介紹人，但我也是講職業道德的，也要對客戶負責的，介紹給同事的律師必須是我認可的專業律師才行。否則不是毀自己名聲嘛！您說呢！”丁德志一本正經道。
　“那您認可的專業律師現在一共有多少?”嶽珊追問道。
　“嘿嘿，目前只有一個，不過您也許能成為第二個！”於德志嘿嘿一笑，轉頭看向王川道:“王律師，鄧光的案子，我是不是說的有點多?”
　“老於，你是高經理的表哥，咱們有什麽說什麽。下次你千萬別給律師安排案子哈，每個律師手裡都有不少案子。
　今天鄧光這案子如果我明天正好趕上有事安排不開，怎麽辦?
　我沒有別的意思，你也不用多想，下次再有案子需要我來做，最好你提前跟我溝通下哈！”王川道。
　“是，之前我說完就後悔了，這事確實是我冒失了。下次一定改！”丁德光有些尷尬道。
　“這個姓楊的司機什麽時候到?”王川轉移話題道。
　“應該快到了，剛才他打電話時已經在路上了。”丁德志雙眼放光道。
　此時就聽會議室的門被敲響了，小郭將門打開，帶進來一個三十多歲的男人。只見來人寸頭、將軍肚，略顯肥胖，身體長得很結實。
　“楊旭，這位就是王律師，我們正說你的事呢。”丁德志見男人進來，起身笑道。
　“王律師，您好。”楊旭道。
　“您好，楊先生。咱們坐下聊吧。”王川起身微笑道。
　“王律師，我跟丁德志是同事。我在公司車隊工作，主要是開吊車。去年十二月份在操作吊車過程中，我一不小心將路邊的一輛奔馳車給剮了。
　之後，我的吊車本被吊銷了三個月，公司扣了我當月績效工資八百元。這事我都認了，事是我做的，我認罰。
　本來我以為這事就算過去了，但是沒想到今年二月份，公司突然給我發了一份《解除勞動關系通知書》，公司將我辭退了。
　理由是去年十二月份時，我在工作中嚴重違反《吊車安全操作規程》導致惡劣影響，構成嚴重違反規章制度，公司對我做出解除勞動關系的處理決定。
　我不服公司的決定，向勞動仲裁委申請了勞動仲裁，可勞動仲裁委認為公司解除勞動關系是行使管理權的表現，公司可以根據相關規定解除勞動關系，最後駁回了我的申請。
　後來我自己寫了一份起訴狀把公司給告了，海澱法院通知我明天上午十點開庭。”楊旭說著，將案件材料遞給了王川。
　“奔馳車刮的嚴重嗎?”王川一邊聽，一邊看案件材料。
　“挺嚴重的！右側整個都刮花了，右前方變形，車門都打不開了。”楊旭道。
　“你的意思是公司對你進行了兩次處罰，第一次是扣發績效工資，吊銷吊車本，第二次是解除了勞動關系，是嗎?”王川問道。
　“對，去年十二月公司已經對我進行了處理，並且在全公司進行了通報批評。今年二月份又對我進行處罰，我覺得這不合理，公司不能抓住小辮子不放啊！”楊旭不滿道。
　“嗯，公司對員工犯的同一過錯進行二次處罰，確實有些不合理。程序上也有些瑕疵。”王川想了想道。
　直覺告訴他公司的處罰行為確實存在不妥之處，這案子有的打。即便輸了也沒關系，誰能做常勝將軍！正好借著這個案子看看法院對該類案件的裁判尺度。
　“您看我這案子，您能做嗎?”楊旭問道。
　“可以做，不過風險還是有的，我可不敢給您打保票。您要不要試試?”王川皺了下眉頭道。
　“律師費要多少錢?”楊旭問道。
　“您在公司幹了幾年了?每
月工資是多少?”王川沒有直接報價，反問道。
　“我工資一個月五千，勞動合同簽的是五年，現在已經幹了三年零三個月了。我也不想回去工作了，就想讓公司賠錢。”楊旭道。
　“嗯如果法院認定公司違法解除勞動關系，按照《勞動合同法》規定，您可以拿到三萬五千元的賠償。我看這樣吧，律師費收您五千元，您看怎麽樣?”王川道。
　“五千……，王律師，您看我就是一個普通員工，一個月也賺不了多少錢。這律師費能不能再降點?”楊旭道。
　“嗯……，看老丁的面子，再給您降一千元，律師費四千元，不能再低了。怎麽樣?”王川道。
　一個普工一個月才賺五千元，律師費如果要多了楊旭肯定承受不了，所以王川只要了五千元。但是即便如此，對方還是想討價還價，王川也懶得跟他墨跡，便報了四千。
　“好，謝謝您。”楊旭臉露喜色。
　送走楊旭後，王川長出一口氣。明天上午一個案子，下午一個案子，收費都不高。但對於王川來說，蚊子腿也是肉，只要自己有時間，案子還是要做的，特別是一些情況比較特殊的案子，律師的經驗都是這名一點一點積累起來的。
　。
　次日上午王川去了海澱法院，可巧在法院大門口的安檢通道他碰到了之前見過的那位建築公司的女法務專員。
　王川見女法務專員身旁跟著之前見過的那位年輕男律師，暗道:這個案子該不會又是他們兩個出庭吧。
　這時候年輕男律師也看到了王川:“王律師，好巧啊！”
　“是挺巧的。”王川微笑道。
　“咱們來法院不會是為了同一個案子吧！”女法務專員突然問道。
　她與王川之前對過三次庭，丁德志的案子開完庭後，她專門上網查了下王川和遠方律師事務所，對王川的專業能力還是挺佩服的，只不過各為其主罷了，又沒有深仇大恨，用不著見面跟仇人似得。
　“您猜！”王川賣了一個關子，走進了法院。
　當法務專員和年輕男律師走進法庭時，特意看了一眼原告席，不由得心中一陣無奈，又是他。
　王川微笑著看向他們，點了點頭。
　王川以為審理本案的法官又是之前的肥頭大耳男法官，沒想到這次走進來的卻是一位扎著馬尾辮的年輕女法官。書記員是一位戴眼鏡的小女孩，書生氣很濃，估計是新來的。
　“原告，說下你們的訴訟請求和事實及理由。”女法官敲響法槌道。
　“訴訟請求:一、判令確認被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金三萬五千元;二、本案訴訟費由被告承擔。
　事實及理由:原告於二零一零年十二月十日入職被告，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。
　二零一三年十二月，原告在操作吊車過程中因違反操作手冊，造成剮蹭事故，當月被告對其進行了處罰，並在公司內部進行通報批評。
　二零一四年二月二十日，被告向原告送達了《解除勞動關系通知書》，以原告違反規章制度為由，解除雙方的勞動關系。
　原告認為，被告就原告所犯的同一過錯實施了兩次處罰，顯示公平，被告解除雙方勞動關系的行為已經構成違法解除勞動關系，為維護自身權益，原告訴至貴院，請法院依法維護原告權益。”王川道。
　“被告答辯。”女法官道。
　“被告不同意原告的訴訟請求。
　二零一三年十二月，原告在操作吊車的過程中，因為不遵守操作規范造成剮蹭事故，給被告造成了重大經濟損失。
　根據《員工手冊》之規定，原告給被告造成重大經濟損失的，被告有權解除雙方的勞動關系。因此，被告解除雙方的勞動關系不涉及違法解除。也無需支付賠償金，請法院依法駁回原告的訴訟請求。”年輕男律師道。
　“原告進行舉證！”女法官道。
　“第一份證據，勞動合同，證明原被告雙方的勞動合同期限為五年，現在勞動合同尚未到期。另外，原告的工資是每月五千元。
　第二份證據，處罰決定書，證明因原告發生剮蹭事故，被告於二零一三年十二月對原告進行了處罰，扣發績效工資八百元。另外，原告的吊車本被吊銷三個月。
　第三份證據，解除勞動關系通知書，證明被告於二零一四年二月二十日解除了其與原告的勞動合同，解除原因為:二零一三年十二月原告操作吊車時，違反操作規定，給被告造成重大經濟損失。
　舉證完畢！”王川道。
　“被告質證！”女法官道。
　“被告對原告舉證的第一份證據、第二份證據、第三份證據的真實性、合法性和關聯性均認可。
　但上述證據並不能說明被告是違法解除勞動關系，被告是根據《員工手冊》之規定，對原告進行的處置，其行為合法合規。”年輕男律師道。
　他身旁的法務專員心裡跟吃了冰糖順氣丸一般的舒服，至少從目前來看她覺得自己一方佔上風，對方沒有什麽勝算。
　“被告舉證！”女法官低頭看著原告提交的證據，頭也不抬的說道。
　“第一份證據，原告簽字的事故確認書，證明原告於二零一三年十二月因未按照操作手冊操作吊車，導致剮蹭事故，給被告造成了重大經濟損失。
　第二份證據，《員工手冊》，證明在員工給公司造成重大經濟損失的情況下，被告有權解除雙方的勞動關系。
　第三份證據，原告簽署的《員工手冊》培訓記錄，證明原告對《員工手冊》的內容知悉。因此被告解除雙方勞動關系正當，不涉及違法解除勞動關系。
　舉證完畢！”年輕男律師道。
　“原告質證！”女法官道。
　“原告對第一份證據、第二份證據、第三份證據的真實性、合法性和關聯性均認可。但是原告對證明目的不予認可，被告就員工的同一過錯進行前後兩次處罰，在程序上存在瑕疵。顯示公允。
　質證完畢！”王川道。
　“原告、被告，你們雙方對原告違反操作手冊操作吊車造成剮蹭事故的事實部分是否有異議?”女法官問道
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　“沒有異議！”王川和年輕男律師同時說道。
　“被告，原告主張你們就同一剮蹭事故進行了兩次處罰，這個事實你們認可嗎?”女法官問道。
　“認可。第一次是在去年的十二月，當時發生事故後，被告對原告進行了處罰。後來在二零一四年二月，被告根據《員工手冊》再次對被告進行了解除勞動關系的處罰。”年輕男律師道。
　“被告，你們為什麽要進行兩次處罰?”女法官看向年輕男律師和法務專員。
　為什麽?！我怎麽知道，年輕男律師一臉的懵逼，顯然他未料到法官會這麽問。他轉頭看向法務專員，後者也不知道該怎麽回答，因為她也不知道為什麽要處罰兩次，只知道這是上面的意思。
　“第一次處罰是因為事故發生後，公司要對員工進行處罰，以此警示員工;第二次處罰是因為每年年底公司都要對全體員工進行考核。
　根據《員工手冊》被告給公司造成了重大經濟損失，公司有權解除勞動關系。”法務專員想了半天，最後說道。
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