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“被告質證！”吳法官放下手中的原告證據目錄道。

“法官，怎麽質證?”

有些發福的男子看著手中原告提供的證據，有些發傻，他參加過之前的勞動仲裁庭審，可那時候公司沒出面，也沒質證啊！

“你就原告提供的證據的真實性、合法性和關聯性發表下意見。有什麽想說的都可以說。但要圍繞著證據說，與證據無關的就不用說了。從第一份證據開始，說吧！”吳法官耐心的解釋道。

“好。第一份證據沒有問題，我和乾元盛世公司是勞動關系。第二份證據勞動仲裁裁決書也沒有問題，我同意仲裁的內容，我是主動離職的。第三份證據放棄年假申請書，我認為應該無效。

申請書上除了放棄年休假外，還寫著放棄社保。我谘詢過律師，這份協議應該無效。”身體有些發福的男子自覺很有理道。

“被告，我跟你再確認下，你從原告處離職是你主動提出來的嗎?”吳法官看向被告道。

“是，他不給我年假工資，不讓我修年假，我就辭職了。”身體有些發福的男子道。

“原告，是這樣嗎?”吳法官道。

“不是。被告之所以離職是因為他設計的廣告不符合客戶要求，公司在過去的一年中接到了三家客戶的投訴，都是因為他設計的問題。”

王川說著拿出了一份複印件:“這是一份郵件截屏，是客戶在去年九月發給原告的，點名投訴被告的廣告設計不盡心，缺乏專業能力。

後來原告找被告談過話，但是被告的設計還是不能滿足客戶的要求，最後被告向原告提出的離職。”王川道。

“被告，原告提供的第三份證據，放棄社保和年休假的申請是您簽的字嗎?”吳法官轉頭看向被告道。

“法官，我是農業戶，戶口又在外省，不在本市。

我入職的時候公司人事說，現在社保不能聯網，在帝都交了社保也轉不回老家去，平白無故還得多交一筆錢，建議我不交社保。

後來我琢磨著是這個理兒，我就同意了，在公司提供的申請模板上簽了字。”身體有些發福的男子道。

“當時簽字的時候，是你自願的嗎?是否存在脅迫、欺詐的情況?”吳法官繼續問道。

嗯?王川抬頭看向吳法官:您這是幾個意思啊?非得讓員工說是被公司的人拿刀逼著簽訂的申請才滿足嗎?

“沒有，當時公司人事專員將申請放到了我的面前，我就簽了！”身體有些發福的男子回憶了下，說道。

……

“原告、被告進行最後陳述！原告！”吳法官看向王川。

“原告認為，被告已經向原告申請放棄年休假，而且原告也已經同意了被告的申請。

法律上並未禁止員工放棄其年休假，法無禁止即可為，所以我們認為被告對自己的年假權力已經進行了處置，即放棄年假！該放棄行為應合法有效。

雖然申請中有放棄社保的內容，但是該部分內容的無效，並不意味著整個申請無效，而且被告有權利對年休假進行處置。

綜上，原告認為，被告自願放棄年休假系其對自己權力的處分，不違反法律法規的規定，他的申請應當有效。原告不應該向其支付年休假工資。”王川拿起早已準備好的代理詞道。

“被告做最後陳述。”吳法官道。

說實話，身體有些發福的男子聽完王川慷慨激昂的最後陳述後，只有一個感覺---沒聽懂！

“法官，

我就一個意見，不管原告說什麽，我都不同意。請法官為我做主！”身體有些發福的男子憋了半天，最後道。“好，本次庭審到此結束，一會兒你們雙方看下庭審筆錄，簽完字就可以離開了。”吳法官一遍收拾案卷一遍道。

待到身體有些發福的男子簽完字走後，王川收拾好案卷，提著包，夾著案卷起身坐到了被告席上，開始準備開庭材料。

上面坐著的吳法官看了一眼王川:“王律師，您怎麽坐哪了?庭開完了你不走嗎?“

“您下一個庭也是我代理的！”王川微笑道。

聽完，吳法官一臉疑惑的拿過案卷，翻閱起來:“你代理的是酒店?”

“是。之前勞動仲裁階段這個案子就是我代理的，原告不服起訴到了法院。”王川道。

吳法官開始看案卷，不在說話。

王川心裡琢磨著:這丫頭開庭前肯定沒看案卷。一天審那麽多案子，法官的工作也不容易啊！

五分鍾後，一位四方大臉的男律師走了進來，眼神中充滿了貪婪。他與王川是老相識了，之前的勞動仲裁就是他代理的員工，這次又是他代理。

王川打量著對面的四方大臉男律師，心中揣測:這次員工起訴酒店肯定與他有關。

法槌敲響後，吳法官開啟了庭審程序。

“原告，你們的訴訟請求和事實理由與起訴狀一致嗎?有沒有變化?”吳法官例行公事道。

“沒有。被告無正當理由解除其與原告的勞動關系， 應承擔相應的法律責任支付原告違法解除賠償金。”四方大臉男律師道。

“被告答辯！”吳法官看著案卷，有氣無力道。

王川心裡挺可憐眼前的吳法官的，每天上下午開庭時間安排的滿滿的，開庭後還得不斷重複開庭程序，絞盡腦汁的問這問那，行行都不容易啊！

“法官。我們不同意原告的訴訟請求。

原告在被告處工作，作為酒店員工偷盜酒店內的物品，已經觸犯了行業底線，經向工會征求意見後，被告辭退了原告。該辭退行為合法，不構成違法解除。”王川拿出答辯狀道。

“被告，庭後把答辯狀提交下。”吳法官瞥了一眼王川道。

“好的。”王川急忙道。

其實就算法官不要求提交，王川也會在開庭後將答辯狀提交的。

“原告舉證！”吳法官淡淡道。

“第一份證據，勞動合同，證明被申請人與申請人之間存在勞動關系。

第二份證據，辭退通知書和離職證明。證明酒店違法解除勞動關系。”四方大臉男律師道。

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