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　“新項目到底是什麽大家很快會知道的。等新員工到位了，我會劃分出兩個項目部，一個仍負責《植物大戰僵屍》項目，另一個負責新項目。至於現在嘛，各人還是做原來的工作。對了，新員工來的時候，大家可一定要歡迎啊，不要把人家嚇跑了。”

　林瀟瀟又說了一通，宣布散會。

　接下來，她的工作重點轉移到招聘上來。整天和獨孤鳳琢磨著從哪裡挖到新員工。

　兩名策劃很快招到了，這個崗位硬性要求低，感興趣的人多，崗位缺口少，一點也不難招。

　美工就難一點。招聘啟事發布多日無人應聘。

　沒奈何，林瀟瀟隻得將這個任務攤派給了李筱玥，讓她發動自己的關系網廣泛招收校友。她是從藝術院校畢業的，可以勝任美工的校友著實不在少數。

　程序就更難了，投遞簡歷的大都是一些找不到工作的畢業生，工作經驗沒有，技能也相當匱乏。現在已經是十一月份，真正有本事的畢業生早就在別的公司上班了。那些有工作經驗而選擇跳槽的畢竟是少數。

　沒奈何，林瀟瀟隻得放低要求，只要有一點編程基礎，只要肯用心學習，她就給人家一個試用的機會。

　就算這樣，招聘工作依然進展緩慢。沒辦法，程序員實在不是一個容易勝任的工作。新手寫出來的代碼，往往錯誤一大堆，讓他改代碼都能改到懷疑人生。

　所以，很多人根本挺不過試用期就自己離職了。

　一個月過去，林瀟瀟花了大量時間去面試員工，讓大批人參與試用。但合格的程序員規模依然才十來個人，距離她期望的規模相差甚遠。

　“原本我還擔心資金不夠用，沒想到竟然是有錢花不出去。”

　這就很無奈了。作為新公司，林瀟瀟不可能開出比肩頂尖大廠的工資，那樣成本會大幅度飆升，自己怕是撐不住。只能按照一般行情。這樣還招不到人，確實沒什麽好辦法。

　好在十來個程序員也勉強可以展開項目了。

　林瀟瀟將所有人員劃分為兩個項目部，一個《植物大戰僵屍》升級版，依然由最早的四名程序員負責程序開發，由陳泰擔任組長。美工方面，仍由李筱玥自己負責。策劃方面林瀟瀟之前已經大體做出來了。

　另一個項目則是《傳奇》。林瀟瀟親自兼任程序組的組長，美工方面由李筱玥負責統籌，策劃方面還是由她自己擔任總策劃。另外兩名策劃，一個負責數值和遊戲平衡。另一個負責劇情、怪物、地圖、NPC、技能、任務等等全部的文案。好在林瀟瀟已經做出了總體策劃，任務看起來很重其實並不難。

　在所有人的工作中，林瀟瀟顯然是任務最重的那一位，她一人身兼總經理、總策劃、程序組組長三項重要職務，每一項本來都應該有專人負責。但是沒辦法，新公司就是這樣，人才還沒有培養起來，老板什麽事都得親力親為。

　相比之下，獨孤鳳的任務輕松很多，除了招聘新員工，她整天琢磨的都是企業文化、績效考核之類虛頭巴腦的東西。

　總經理辦公室。

　獨孤鳳推門進來，胸口掛著一塊工牌、手裡也拿著一塊。來到林瀟瀟面前，幫她掛在脖子上，“瀟瀟，這是我找人訂製的工牌，以後在公司的時候每個人都要戴上工牌，每個人的崗位上也要掛上一塊，寫上姓名和職務。這樣各部門溝通的時候就方便多了。否則，新員工進來，有事情都不知道找誰。”

　林瀟瀟點點頭，“挺好的。”隨手扯下工牌，放在辦公桌上。

　獨孤鳳頓時不幹了，“瀟瀟，你是總經理，你要以身作則啊。你不戴的話就是不支持我的工作。”又將工牌掛到她脖子上。

　“好吧。”林瀟瀟無奈答應了。

　作為一家公司，一些無形的束縛確實讓人不太舒服。但是沒辦法，這是一種潛移默化的企業文化。就像工牌和崗位牌，如果執行得好，確實可以增加溝通效率，方便新員工融入。至少，新員工不用再問，這個人是誰誰誰，這件事要找誰誰誰。

　獨孤鳳大喜，看到林瀟瀟服從了自己製訂的規則，很有成就感。

　自從她坐上人事總監的位置，就整天琢磨怎麽搞好工作，看了很多管理方面的書籍，也通過自己的關系，獲知其他公司的常規做法。於是就想到在自己公司推廣。

　工牌和崗位牌雖然很簡單，但這是她邁出的管理第一步啊。第一步獲得了成功，才有動力進行下一步。

　她考慮措辭，又說道，“瀟瀟，有些員工抱怨別的公司都會組織活動，我們公司卻沒有。我就想了一些活動方案，你要不要聽聽?”

　“好啊。”

　林瀟瀟平時完全就是一副工作狂作派，對於公司活動什麽的一點需求沒有，因此壓根就沒考慮過。但聽到獨孤鳳提出來，她就知道這是非常有必要的。

　一家公司的凝聚力，不僅僅看報酬，也體現在方方面面，綜合來說，就是企業文化。

　新公司為什麽招不到人?為什麽員工頻頻離職?還不是缺乏這種企業文化積累，讓人缺乏歸屬感。

　只有歸屬感強了，老員工才不會輕易離職，新員工才願意留下來。這樣公司才能逐漸擁有一批優秀的人才。

　獨孤鳳清清嗓子，“企業文化建設，目的是強化內部溝通，提高溝通效率。因此，我設計的活動方案主要有兩個方面。第一，是以各小組為單位，由相應主管組織小組活動。第二則是小組之間的溝通。主管和管理層一起活動。現在我們公司人數還非常少，可以簡單地劃分為兩組。程序員作為一組，其他人作為一組。”

　林瀟瀟點點頭，“可以，具體搞些什麽活動呢?”

　的確，程序員之間會有很多共同語言，但是和其他人可能就沒什麽說的了。因此獨立一組活動很有必要。以後，等公司規模擴大了。美工也可以獨立一組活動。管理層也可以一起活動。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第283章 企業文化)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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