“不要為任何集體做貢獻，你到這家公司來，你為你自己，你別為老板，你權當這家公司是一王八蛋，三年後你就走，想明白三年後你要在這公司成長成什麽樣，你所有的算計就是你掙錢、你厲害、你學到東西、你在市場上增值。不要為公司做任何貢獻，你的貢獻是因為你自己要成長，順帶替公司做的。”

　　這句話怎一聽，像一個人典型的“精致利己主義者”言論，背棄了我們所接受的傳統教育中，要求我們為了集體無私奉獻的精神。

　　可仔細一想，也只有這樣，我們才能坦然的去面對工作中的挑戰、壓力與憋屈。

　　畢竟，現如今的絕大部份工作，對於一個平凡的個體而言，只是一個支撐生活的營生手段，跟理想，甚至夢想，並沒有多大的關系了。

　　只有好好工作，努力賺錢，才能買來自己想要的生活。我們在社會中摸爬滾打多年，已經開始坦然面對現實了。大部分社畜已經不會困在“理想主義”的大餅裡，患得患失。人們變得更加務實，更加……明白生存的意義，和生存的無意義。

　　當每一位員工都開始“自私”的為自己的成長發展而努力，企業裡的每一個個體都是活力四射的個體，這個企業才會更加有活力呀！

　　其實一樣的努力工作，但是底層目標已經改變了。自私為己，反而更有動力。個人的進步與成長，也是企業進步成長的一部分。

　　只是，這個“專注於個人成長”的做法，有一個重要的前提，就是我們要真正懂得如何成長。而不是全心全意保全自己，生怕吃了一點虧。

　　布洛赫波的概念由菲利克斯·布洛赫在1928年研究晶態固體的導電性時首次提出的，但其數學基礎在歷史上卻曾由喬治·威廉·希爾( William Hill，1877年)，加斯東·弗洛凱(Gaston Floquet，1883年)和亞歷山大·李雅普諾夫(Alexander Lyapunov，1892年)等獨立地提出。