李少飛一口氣跑回家，他隱隱感覺到孫怡今天的情緒有些不對，而且孫怡對自己的態度有些曖昧。

　　李少飛在感情上一慣的木訥與後知後覺，讓他又再次錯過了一次機會。在他心裡一直覺得，孫怡比自己打三歲多，應該只是個朋友或者姐姐的角色，他沒有想的更多。

　　李少飛拿起手機，手機有未接來電，他一看是雷琳琳的電話。雷琳琳給他發了短信，讓他明天下午去公司加班。他趕緊回復了收到。

　　還有方世坤的未接電話，還有木林的未接電話，李少飛哭笑了一聲，看來以後出門必須要帶手機才行了。

　　李少飛趕緊拿出電腦開機，然後先打電話給方世坤。

　　“坤哥，不好意思。出門忘記帶手機了。現在才回來。”李少飛抱歉的說道。

　　“沒事，沒事。我就是打電話問問你情況。陳院長回到家就已經報過平安了。”方世坤說道。

　　李少飛知道，方世坤可能是想了解診斷之後的結果。也算是提醒他還有報酬這回事。

　　“坤哥，現場呢，是兩位女士看了病。陳院長用了針，但是沒有開方子。您看這種情況多少錢合適呢?”李少飛把錢的事情拋給了方世坤。

　　“嗯，這樣吧。他們那邊如果可能的話，就收個三四千塊錢吧。到時候咱們一人一半，我到時候買點東西去看看老人家。也算是這件事圓滿了。”方世坤沉吟說道。

　　“坤哥，你看這樣可以吧。給你五千塊錢，因為這中間還牽扯到別的中間人，你也別提什麽再分我錢的事情了。您幫我了這麽大的忙，如果你還這麽照顧我。我有點無顏面對你了。”李少飛說道。

　　方世坤沉默了一會說道，“兄弟，我知道你現在的境況，你現在比我缺錢用。按道理幫你這個忙，我還收錢就已經很不仗義了。”

　　“不瞞坤哥說，這件事對我的收益來說，不是三五千塊錢可以衡量的。所以你就別推辭了，否則以後我哪裡還敢再找你幫忙呀”李少飛說道。

　　他心裡很清楚，孫怡給了他兩萬塊錢，應該就是對方付給孫怡的報酬。孫怡應該是一分錢沒有留下都給了自己。按道理孫怡留個一萬是正常的。這一萬他跟方世坤一人一半，至少他不會覺得虧心。

　　“兄弟你既然這麽說，我再勉強也不好了。如果你缺錢用，隨時跟我說。千萬不要太勉強了，在深圳這個地方，我們既然是朋友了，就要報團取暖，能伸手幫忙的地方絕對不含糊。”方世坤說道。

　　“好的，坤哥，你這麽說。我就太感動了。對了，周日去徒步的事情，我估計不一定能成形了。眼下我公司這邊一個新的項目要參與，估計明後天都要加班了。”李少飛很少遺憾的說道。

　　“沒事，咱們這個活動，基本上每個月都有。啥時候想去啥時候就可以發帖組團。沒關系的。”方世坤笑著說道。

　　“那我這兩天就把錢轉給你吧。坤哥回頭髮個帳號給我。”李少飛說道。

　　方世坤發了銀行帳號過來，李少飛想著明天一早先去銀行把錢存了。順便給他轉過去。

　　李少飛打開QQ，留言信息已經快要爆炸了。

　　李少飛先打開木林的，“少飛，明天上午九點半，天安廣場集合。可以帶著紙筆，或者書。收到速回。”

　　“收到收到，今天太忙了。剛剛看到。”李少飛回復到。

　　“哦了，明天見。”木林發來一個微笑的表情。

　　李少飛看到何麗雅發來的信息，

“最近這麽忙的嗎，晚上都不見你上線了。我還等著你請客吃飯呢。”　　李少飛笑了笑，還是下周上班了當面再說吧。

　　還有忘憂草的留言，“深圳濕熱，記得少吃冰多喝水。近期會有台風，記得注意安全。”

　　李少飛順手回復了一句，“多謝關心。你也少吹空調多喝水。”

　　李少飛簡單的瀏覽一下同學的留言，有一個同學竟然考了選調生，要去西部貧困山區支教了，李少飛對此還是很佩服的。

　　李少飛關上電腦，去洗了洗。躺在床上，突然覺得有些小幸福。終於不用為了吃飯而發愁。一萬多塊錢呢，來的也太容易了，有些不太真實的感覺。

　　李少飛這一覺睡到了八點鍾，渾身舒服充滿了能量，往常李少飛可都是六點多就起床了。

　　李少飛簡單的收拾了一下，直接換了衣服。背著書包，就打算直接前往天安廣場。

　　天安廣場距離上下沙很近，走個十幾二分鍾就到了。

　　九點一刻，李少飛抵達了集合點。木林早已經在那裡等著了。李少飛上前去跟木林打了招呼。

　　“今天咱們去一個創業孵化器，那裡有會議室可以用。剛好今天有個創業輔導專家也在，他會分享一個關於新員工方面的話題，對你正合適。你要是不來，就可惜了。”木林說道。

　　“那太好了，這不就是對我量身定做的嘛。”李少飛笑著說道。

　　兩個人有說有笑的走進了科技孵化器，李少飛看了一圈，很是感歎。

　　裡面都是一些企業和產品的介紹，全部都是這個孵化器孵化的一些創業項目。

　　李少飛也是頭一次接觸這種平台，確實很高大上。只要你有好的想法，好的創意，都可以來這裡尋求資源。這裡可以提供辦公場地，又可以提供專業的谘詢輔導，還可以幫助招聘，最重要的是可以幫忙提供一些政府的補貼和產業資源，如果有必要的時候還可以提供融資服務。真是一應俱全。

　　李少飛覺得這個地方，就是實現創業夢想的地方，以後若是自己也要創業時候，肯定也會選擇這樣的專業的平台。

　　到了會議室，會議室裡面坐著十幾個人。看來都是參加這次分享會的小夥伴。

　　一位三十多歲的女士，穿的也很隨意，走上台說道。“歡迎各位來到我們這次的分享會，我看到有幾位新面孔。還是再簡單介紹一下，咱們這個“創享”分享會，固定的每周一期，分為不同的類別，線下呢。還會自主的組織各類的讀書會，項目對接會等等。活動都是免費的，歡迎各位多多參與，共同成長。”

　　李少飛聽得兩眼放光，還有這樣的好事。每周都有分享會，還都是請的行業的一些專家。

　　“今天主要是請的一位創業導師，她呢，擅長人力資源模塊，現在一家外資企業擔任HRD，對員工培養方面有很多的經驗，今天前半場就由我們這位王老師為大家分享。”

　　坐在第一排的一位女士，走上台。開始了今天的分享，李少飛拿出筆記本記著要點。

　　專業的就是專業的，李少飛聽得入神。自己之前完全缺乏這種系統的思維，更別說去提升自己的能力了。而且李少飛發現，外企對於新員工的培訓以及構建的成長體系，跟他現在這個公司比較，簡直一個天一個地。

　　他現在上班的這家ZY公司，基本上入職就是一些業務流程和基本的工作職能上的培訓。其他的都要靠自己在工作上去自己悟了，就像李少飛第一天上班一樣，各種迷茫和無助。

　　但是事實上，一個企業擁有系統的新員工培訓體系，就可以完美的解決這個問題。

　　但像這個王老師說的，很多的企業不具備這個能力的時候，對於新員工來說應該怎麽辦?這個也是李少飛最關心的問題。

　　李少飛詳細的記錄著，一個職場新人應該具備的能力。這被李少飛歸納為三個類別。

　　第一類，叫做角色轉變。從一名自由自在的學生，到一個有自己獨特文化和紀律的組織，從校園人轉變為職場人。

　　這其中最關鍵的三點，第一點，對公司和團隊要有清晰的認知，要靠能力和原則做事，靠結果換取報酬;第二點，區分任務與結果，明白不以苦勞發牢騷，以功勞論英雄;第三點，學會溝通與傾聽，其中涉及的跨部門和上下級很多的技巧。

　　第二類，叫做素質能力。這個是體現職業化的核心能力。比如要學習商務禮儀、學會控制情緒與壓力、明白崗位責任與高效的執行力關系。這其中老師特別建議一定要去學習《高效能人士的七個習慣》，李少飛特別的記錄下來，劃了重點。

　　第三類，就做職業技能。這是一個新員工必須要掌握的基本技能，包括辦公軟件、時間管理、問題分析與解決、目標與計劃管理。李少飛深有感觸，自己當初嘗試用過問題分析與解決的辦法，給了他很多的啟發和助力。

　　當然了，崗位的工作要求，那是企業需要賦予員工的。而這三個領域是每個人在進入一家企業之前，或者說參與面試之前就可以自主提升的能力。

　　如果一個新人能夠完全的具備這些能力，對於招聘經理來講，那會增加很多的打分。

　　不同的企業對於這些要求還有不一樣的地方，比如這個辦公軟件，有些企業所有的匯報工作都是用PPT，那麽有一手專業的PPT技術在這家公司就會很吃的開。若是在國企的話，可能僅僅PPT做的靜美漂亮，就有可能讓職場順風順水，得到領導重要。

　　李少飛在今天的這場分享會上，感覺收獲的最多。他自己也是深有感觸，特別是對自己的職業技能的要求上，李少飛簡直就還是個小白，這些都需要他趕緊把這些短板補上。

　　什麽時間管理、MOT、六項思考帽、七個習慣、SMART原則、SWOT分析等等新鮮的詞匯轟擊著李少飛的大鬧。李少飛此刻才明白，為什麽中小企業的員工與大型集團的員工會有那麽明顯的職業化差別。

　　真的是一步落後，步步落後。平台的不同，對於一個人的成長擁有太大的影響。普通的大學畢業生，本來就已經很弱勢，然而畢業之後又比其他人所在的平台差幾個等級，又開始落後。

　　能力和水平的差距拉深，如果自己再懶惰不知道去進步，恐怕一輩子都只能在基層掙扎。

　　李少飛現在才明白那句話的真理，“不是你不想努力，而是根本不知道方向在哪裡;不是你不夠努力，而是你做了太多的無用功。”

　　當一個有經驗的人在前面為你指引的時候，你就會事半功倍。

　　一上午的活動，對李少飛的職業生涯產生了深刻的影響。他現在明白方明為何會給他如此職業和專業的感覺了，因為他們站在了一個完美的平台，平台成就了現在的他。

　　李少飛中午與木林簡單的吃了一點東西，木林對李少飛說道，“以後這種分享會，會很多的。暫時都是免費的，隨時都可以報名來參加。我覺得有些東西聽著還是挺有用的，總比呆在家裡打遊戲要強。”

　　“那是當然了，今天這次學習啊。我覺得自己真的是太差勁了，很多的基本能力完全都不具備，連一個職場新人的水準都達不到。後面還有很多的東西要去學習補充。”李少飛感歎說道。

　　“你也不用太大的壓力，你要知道外企的這套理論，對於員工的要求，都是為什麽人制定。那可都是萬裡挑一的頂尖學校的畢業生。咱們只能徐徐圖之，急不來的。”木林說道。

　　“道理是這個道理。越優秀的人越努力，咱們豈不是越來越渣了。有時候想想，總是抱怨不公平，其實沒有什麽不公平的，還是自己不夠努力呀”李少飛說道。

　　“是這個道理。但也不能太大壓力。”木林說道。

　　“我明白的。至少現在開闊了眼界，知道自己目前缺什麽，這一點還是很重要的”李少飛說道。

　　“對，我就沒有你幸運。這裡面還有好多東西，我到現在都還不知道的呢。”木林笑著說道。

　　“咱們一起加油吧。”李少飛笑著說道，“對了，下午我還要去公司加班，下午你們那個什麽研討會，我就不能參加了。你記得把研討會的一些精彩要點分享給我。”

　　“行，沒問題的。隨時聯系，隨時碰面，隨時交流。哈哈……”木林笑著說道。

　　“好的。光棍的最大好處，就是這個了。”李少飛跟著笑著說道。

　　李少飛先離開了。這一上午讓李少飛感覺打通了任督二脈一樣，終於知道自己現在差在哪裡了。

　　到了公司，雷琳琳早已經來了。

　　“少飛，我給你發了資料，你接收一下，這個PPT這兩天要趕出來，周一的時候要跟業主匯報。等會其他項目的人都到齊了之後，咱們再開會，把任務分配一下。”

　　“好的，琳姐。那會議還需要準備什麽嗎?”李少飛問道。

　　“以後咱們小組的會議，就不用搞簽到了。以後你要注意一個原則，就是通知的事情，一定要有書面的信息留存，一定要對方給你明確的回復。避免以後扯不清楚。”

　　“好的，我明白啦。”李少飛心理很清楚，這個職場的基本規則，他還是懂的。

　　每一件事情，一定要有清晰的文字描述留檔，郵件也好，短信也好，QQ留言也好，一定要對方明確的回復是否收到。特別是對於重要的事情，哪些人是需要抄送知悉的，哪些人是需要密送的，這都是有講究的。

　　這裡面涉及到了，責任與結果的相互關系，不出事情相安無事。一點出事情，如果沒有證據，那就只能背鍋了。這一點李少飛還是明白的。

　　李少飛打開雷琳琳發的資料，好多內容，現在他要把這些東西整合好，做成一份匯報PPT，這對李少飛來說是個挑戰。

　　這也恰恰印證了上午的分享會，辦公軟件是新員工必備的技能。如果你不能熟練的操作，這一個PPT估計就能讓你這兩天愁出眼淚來。

　　現在愁的人就是李少飛了。他拿到這麽一攤子資料，都有點不知道怎麽下手。

　　好在他現在跟雷琳琳的關系，已經不再像之前那樣疏離了。李少飛明白，不懂就問，才是最節省時間的工作方法，“琳姐，我跟您請教一下，這個PPT應該怎麽著手，重點應該放在那一塊?”

　　“嗯，這個項目呢。後期主要就是資源對接以及裝修和運營。最關鍵的是怎麽體現項目過程中，花最少的錢，實現最大的影響力。其實就是少花錢還能多辦事，當然了效果當然還是要保證的。”雷琳琳說道。

　　“那項目的介紹什麽的還需要嗎?”李少飛說道。

　　“那些東西太虛的就不用了。 直接來乾貨，直接了當的告訴他們，招商規劃，裝修計劃，運營計劃。期間會有哪些活動和資源進來，這麽做的原因，最終的結果導向必須是這麽做花錢最少，效果最好。”雷琳琳說道。

　　“那我明白了。”李少飛說道。

　　“少飛，我聽說孫怡離職了。你知道嗎?”雷琳琳突然問道。

　　“聽說了。”李少飛不敢說的太詳細，含糊的回到。

　　“真沒有想到，她會這個時候走，項目中的一些資源，可能就需要我們重新規劃了。”雷琳琳說道。

　　“離職也是企業的正常現象。現在項目琳姐一手抓，反而更好。”李少飛說道。

　　雷琳琳笑著說道，“孫怡看來還挺欣賞你的，她還說她走了以後，讓我多關照你，在項目裡面給你多點機會。”

　　“我就跟著琳姐走，琳姐讓幹嘛我就幹嘛。她估計也是看我笨手笨腳的，想讓你多多錘煉錘煉我吧”李少飛說道。

　　“放心吧，會有很多機會的。這個項目讓你好好感受一下。只要你不喊哭，不喊累就行。”雷琳琳說道。

　　“別的不會，就會吃苦。琳姐放心吧”

　　“這個項目到時候，策劃部門和交付那邊都會有人參與進來，有些事情，你一定要第一時間跟我商量。千萬不要被他們帶偏了”雷琳琳說道。

　　“明白的。”

　　李少飛回到位子開始去消化資料，他明白這個項目啟動之後，跨部門之間的合作就會開始。這就需要他擁有更多的跨部門溝通技巧，這也是一次考驗。