周一的早上總是讓人有些倦怠，或許是因為周末的放縱透支了熱情，又或許兩天的脫離工作讓人有些不適應。總之這一天的早上你會看到太多的員工臉上掛著倦容。

　　開會成了每個公司周一的例行公事，一個是確定這周的工作計劃，第二個原因可能也是為了提升員工的士氣和進入工作的狀態吧。這家地產公司我們姑且叫他ZY吧，同樣的周一早上也要召開例會。

　　這一次的部長級會議卻是不同往昔，因為有一個重要的議題需要討論，這就是關於市場部提請的LEAN項目:“營銷體系流程優化”。這讓公司很多人提起了久違的熱情。

　　這件事發生在ZY公司，仿佛一汪平靜了很久的湖水中，丟進了一粒石頭，漣漪迅速的波及到整個湖面。中高層的領導都很清楚，每次公司提請涉及到流程的改革的時候，都會改變一些公司的利益格局，所以他們每個人都打起了精神，睜大了眼睛審慎的觀看著這份報告。

　　報告其實很簡單。關鍵的因素在於這次的流程優化會涉及到哪些主體部門，對於這些部門未來的工作內容有多少影響，這些並沒有體現在報告裡面。公司的副總經理也是分管業務單元的第一領導朱清主持這次會議。

　　會議一開始，朱清就把球拋了出去，“大家討論討論，看看這個項目有沒有必要做。”

　　策劃部的部長高大偉，在公司裡面別人都叫他大偉，或者偉總。他一直以來都屬於公司裡面的激進派，為人直爽大氣，對於公司引進新的管理理念或者接觸一些專業的谘詢機構都持支持的態度。他也是首先發言道:“我讚同市場部的這個流程優化的項目，現在市場的格局一日一變，而且各大地產公司全國都在圈地，這說明後期會有一輪地產行業的報復性增長期，反觀我們公司的營銷流程，已經完全落伍於一流的公司，是需要做一些革新了。現在我們用的一套都還是五年前的，你看看別人BL地產集團的營銷公司，基本上兩年就會做一次大的業務流程優化的工作。我覺得進行一輪流程優化再造刻不容緩，況且我們現在做的一些大型策劃工作早都已經超出了之前的工作范疇，如果我們還不主動改進，下一輪紅利的到來，我們必定會應付的手忙腳亂。”

　　銷售部的王劍馳笑了笑說道，“我不太同意偉總的意見，我們現在每年的業績增長完全都超出了預期，而且目前的整個市場經營部門運作的也很是流暢。現在又要搞什麽優化，調來調去的，花費大量的精力不說，後期又要搞很多的什麽流程培訓，什麽推廣考核，好多銷售人員的工作積極性也會受到影響，業績到時候也會受到影響。前面幾次搞的內部優化什麽內部谘詢項目，結果呢，最後也沒見有什麽明顯的效果，還把大家折騰的死去活來的。”

　　銷售部的領導王劍馳，同樣分屬與市場經營管理部，他與羅媛作為市場部的三位副部長之一，主抓銷售工作，而羅媛主抓市場運營工作，還有一位副部長叫張衡，主要負責管理產品交付與售後服務。這三位算是公司核心部門中的核心位置，因為整個公司的利潤來源就在他們這裡。所以平常在公司裡面誰都讓著他們三分。

　　銷售的一說話，其他幾個部長一時間都沒有人在發言，一時間場面有些僵住了。誰也不願意在這個時候站隊，都等著他們自己內部了理出個所以然來之後，他們才好發表觀點。

　　張清左右看了看，拍了拍桌子說道，

“大家一個周末回來，是不是都還沒睡醒呢?你們都是公司的中高層，這種涉及公司未來的事情上面，一個個連個觀點都沒有。你們是怎麽當上的領導。從你開始，必須要給我一個觀點。”張清有些生氣，指著旁邊的人力資源部負責人李莉說道。　　李莉心中暗暗的不爽，反正他們部門在公司裡面一直都是個最不被重視的部門，人人都拿她們當成打雜的。這讓李莉心裡很是不爽，跳槽的種子也在她心裡開始茁壯成長著。

　　“領導，我們人力資源部門作為為公司提供業務和人才的支持部門，隨時做好了支持公司的各類決策提供資源的準備。我們可以隨時配合市場單元提供必需的人力資源支持。”李莉說道。李莉這番話，柔中帶剛，而且明顯的把球踢回給張清的意思。言外之意其實就是:公司不重視人力資源部，人力資源部門沒有什麽發言權，你們需要我們提供什麽支持，我們隨時做好準備。

　　張清皺了皺眉頭，這種模棱兩可又帶著一絲不滿的回答，讓他有些不舒服。可是他又無可奈何，雖然他是副總，但人力資源部門並不是他主管的。他瞥了一眼旁聽的總經辦秘書，那位美麗高貴的公司第一美人尤可可，對方低著頭並沒有任何的回應。

　　接著下一位，財務部、法務部、IT部門等各個部門都一一發表了他們的觀點，有些立場鮮明，有些同樣模棱兩可。

　　張清冷笑了一下，說道，“這份報告上周五就發給了大家，裡面明確了要求各位基於自己的部門以及對未來企業的發展是否需要做這個項目的必要性答覆。我周一早上沒有收到一個人的明確回復，現在開會大家又都說不出個所以然來，既然大家都沒有思考清楚，也沒有自己的主見，那今天這個議題就到此為止。下周開會我們就不再做是否做這個項目的討論。直接進入下一個環節，具體方案可實施姓討論。到時候羅部長提供一份詳細的執行草案。這周時間，誰有任何的疑問可以隨時來找我溝通。散會。”

　　這個結果羅媛早有預料，她充分的把做這個項目的必要性寫成了文檔，並且已經與張清做了很詳盡的匯報。張清很快就做了決斷，支持這次體系優化的項目，羅媛也是有些驚訝於張清為何這麽快就能決定下來。其實對於張清來說，這個項目對他是有核心利益的，那就是只有高層少數幾個人才知道，未來集團業務的二次拆分工作，這件事預計今年年底就會進入董事會探討。這個時候適時的做一個流程優化的工作，對於他來說是彰顯他管理能力的一次機會。

　　會議結束後，有個別比較敏感的領導已經嗅出了一絲絲別樣的味道。比如說法務部的部長李長青，因為他不僅僅是從這次的優化項目上看出了端倪，更是發現了近期幾位高層領導突然間開始關注起合規經營方面的事宜，已經有三位領導找過他談話，關於如何進行合規經營的一些問題。這讓他突然間敏感起來，莫非公司後期會有大動作。他看著走遠了的羅媛的背影，心中醞釀著一些計劃。

　　而此時的李少飛正在輕松的進行著所謂的培訓畢業考核。這個考核對於一些學歷不高的人來說或許有些難度，但是對於大學生學歷的李少飛來說，還是相對比較輕松的。

　　兩個小時的時間，李少飛一個小時就完成了。他交了卷，又開始了他常規的打下手工作，幫著人力資源部做一些簡單的資料整理和文案的工作。

　　李少飛正在幫忙把這一批幾十個銷售人員的簡歷整理出來，按照不同的學歷和不同的工作經驗進行分類。李少飛特意注意了一下，裡面確實是沒有他的簡歷。他假裝不知道，特意問了問他們招牌組的經理，“王經理，簡歷我整理好了，我怎麽沒有看到我自己的簡歷啊”。

　　“呵呵，今天上午太忙了，還沒有通知你呢，你下午直接辦理入職就行了。你不用再參加第二輪的面試了。回頭你直接到市場部報道就行啦。”王經理是一位工作三四年的女孩，長相甜美，人緣也挺好，不過卻已經是名花有主的了。

　　“啊，真的呀。這麽突然嗎”李少飛高興的說道。

　　“別太驕傲了。在市場部好好乾吧。以後還是要多來我們這串門，別去了市場部就把我們忘了。”王經理笑著說道。

　　“感謝你們還來不及呢，怎麽忘了各位的再造之恩呢。以後有什麽事情，隨時找我，拋頭顱灑熱血，在所不辭。”李少飛貧道。

　　“那倒不至於，不過一頓下午茶總還是要的吧。”旁邊的人事部負責薪酬的丁小扭笑著說道。

　　“必須的。以後丁姐幫我算工資的時候，多幫我算點，以咱們的感情，至少五五分還是可以的，沒準過個三五年還能買套房呢。”李少飛說道。

　　“那肯定的。不止一套呢，那鐵房子一排排的，到時候就怕你不願意去住。”丁小妞笑著說道。

　　這個時候何麗雅走了進來，說道，“差不多了，還剩下三四個沒交卷的了。咱們趕緊把試卷分個組，讓市場部門的人盡快評議一下，合格的人名單，弄出來下午搞個培訓證書，給大家發一下。”

　　“不是說還要二次面試的嗎，這就發證書了呀”李少飛疑惑的問道。

　　“二次面試不過是個形式罷了。聽說銷售部那邊缺人，已經交代了，除了市場部這邊要的幾個人以外，其他的都留著給他們，他們要讓他們在工作中實現末位淘汰。”何麗雅搖著頭說道。

　　“這豈不是說，這一批所有的人都可以入職了嗎?那考試還有什麽意義?”李少飛說道。

　　“那邊也是臨時通知我們的，再說了考試那是我們的工作，況且這個儀式感還是要的。這叫企業文化懂不懂?”何麗雅拍著李少飛的肩膀一副領導的做派說道。

　　“理解理解，何總說的對，以後看來還是要多跟何總學習才行。”李少飛很是配合的說道。

　　“理解了，還不趕快去工作，站在這礙事。”何麗雅說道。李少飛此刻就坐在她的位子上。

　　李少飛趕緊起身說道，“領導請坐，我去為領導倒杯茶。”

　　“懂事！”何麗雅笑著說道。“順便幫我也接一杯。”丁小妞說道。

　　“好勒，客官可還有其他服務，咖啡要不要來一條?”李少飛貧到。

　　“趕緊去吧你，磨磨唧唧的。回來了幫我整理一下這些試卷。”何麗雅說道。

　　李少飛充分發揮了他此刻作為一個新人應該放在的位置。這些人在以後都是與自己不是一個部門的同事，在他未來的工作中有可能都會給他帶來一些便捷。這是方明對他的忠告，同樣的他在一些職場技巧類的書裡面也看過類似的橋段。反正不管有沒有用，在公司內部多交幾個朋友總是沒錯的。

　　李少飛的入職很是順利，簽合同，辦理工資卡，李少飛起薪是五千塊錢以後轉正還有績效和獎金，這比那些剛入職的銷售人員足足多了一倍。這讓李少飛很是興奮，五千塊錢的工資，這對於大學應屆畢業生來說已經算是高薪了。當然了，試用期三個月，工資隻發80%，沒有績效。這些李少飛想都不想的就答應了。對於他來說，這已經遠遠超出了他的預期。

　　工資卡是銀行的專員過來統一辦理的，同時李少飛還開通了一個新的東西，信用卡。這也是他第一次接觸信用卡，聽到她們都極力的推薦，他就同時把工資卡和信用卡一起辦理了。不過卡還要幾天才能拿到。這個信用卡每個月22日帳單日，10號前還款，也就是說李少飛可以提前一個月支取五千塊，這對於現在的李少飛來說，簡直是及時雨啊。

　　李少飛拿著合同，市場部的運營專員吳雪帶著他到了市場部。

　　“各位同事，這位是咱們市場運營部的新同事，大家歡迎一下，李少飛你先做個簡單的自我介紹吧，跟大家先簡單認識一下。明天早上會針對咱們部門的所有新人一起搞一個小的歡迎儀式。”吳雪說道。

　　李少飛簡單的介紹了一下自己，大家也都簡單的介紹了自己的名字。接著吳雪拿來了一些辦公用具，然後帶著李少飛把市場部的各個地方，茶水區、洗手間的、會議室、打印機等一應會用到的設備和區域都簡單的介紹了一下，最後帶著李少飛去IT部門領取了一台電腦和辦公電話，這是需要領取人本人簽字的，以後若是離職這些都是要交還給公司的。

　　公司裡面只有市場部全員配備的是筆記本電腦。因為他們部門會經常出差，工作性質要求。

　　李少飛這一天就在這些瑣事中，忙忙碌碌的過完了一天。這一天，李少飛才正式的入職到ZY公司，從此他就是ZY公司市場管理部門的一員了。

　　李少飛有些激動，明天他就開始正式的投入到工作中去了。不過現在他還沒有具體的安排，他上面還有一位經理，叫做韓偉，到時候具體的工作內容，以及會被分到哪個組，都需要韓偉具體的來安排。估計這些都會在明天迎新歡迎會上面做出決定。

　　李少飛已經有些等不及的想投身到工作中去了。