“銷售部低毛利，除了行業特性，可能和銷售政策有關。”

　　“例如根據不同規模的提貨量，制定不同的返點政策，或者銷售人員向公司申請特價貨等……”

　　“而市場部的廣告投放……”

　　“每年的預算，實際投入，以及是否真實地對銷售結果產生了影響，也都對公司的利潤產生了較大影響。”

　　狗蛋捏了捏手，接著說道:“要對以上問題進行定性和定量的分析，就需要數據。”

　　“誰來收集數據?誰來分析數據?誰來反饋數據分析的結果?”

　　狗蛋一口氣問了三個問題。

　　接著，他指向了展架上，招聘崗位下的運營部一欄。

　　“運營部。”他沉聲說道。

　　“我猜測，這就是公司成立運營部的原因。”

　　說完這些，狗蛋的表情和身體也微微放松下來，從簡女士和張總的反應來看，他知道自己猜對了。

　　狗蛋背靠著椅子，輕聲說道:

　　“因此，公司招聘運營助理，可能需要對方有一定的數理能力。”

　　“能收集並整理，營銷部及各個銷售部門反饋的數據。”

　　“並根據數據，找出問題節點，提出改進措施。”

　　狗蛋微笑道:“恰好，我在本科期間，與數值有關的專業課，分數都非常不錯。”

　　他拿起簡歷，指著下面一欄表格。

　　一旁的張小盒和其他駐足的同學，紛紛抬起頭，從大棚外的各個角落，伸長了脖子看向了狗蛋的簡歷。

　　簡歷上半部分，仍然是常規的姓名、學校之類的常規信息。

　　簡歷下半部分，按照分數高低，列舉了本科期間所有課程的考試分數。不僅如此，在分數下方，狗蛋按照能力和興趣兩個維度，對自己的分數進行了解讀。

　　並根據能力和興趣，列舉出了自己的求職意願和實際能力。

　　狗蛋的考試分數裡，最高的三門課是高數、線性代數、概率統計。

　　一旁的同學們紛紛捂住了嘴巴，忍住了想要驚呼的聲音。他們壓低嗓子，交頭接耳，棚裡內外充斥著竊竊私語聲。

　　他們從未想過，簡歷竟然還可以這樣寫?

　　不都是拿了什麽證書，有過什麽經歷之類的嗎?

　　更為震驚的是張小盒，她萬萬沒想到，狗蛋的簡歷居然是這樣寫的?

　　她忽然想起來，中午吃飯時，狗蛋說自己簡歷寫得有問題。

　　那時候自己還犯了小情緒，覺得狗蛋憑什麽來指導自己?覺得狗蛋就是在裝逼，就像每個舔狗都想在女神面前逞能一樣。

　　沒想到，狗蛋竟然真的很懂。

　　“為什麽我從頭到尾都沒想過，看一眼他的簡歷……”

　　她此刻有些後悔，早知道狗蛋這麽厲害，在來之前就讓他幫忙修改簡歷了。

　　但她心中更多的則是憤懣，覺得狗蛋欺騙了自己，他明明有這麽能力卻不說，就是想看自己出洋相，就是想讓自己求職無功而返，再去求他。

　　這就是舔狗追求女神的卑劣伎倆！

　　她心中暗暗發誓，等狗蛋面試完，自己要狠狠地給他臉色看。

　　必須要讓他求著自己，給他一個改簡歷的機會。

　　不僅如此，自己還不能隨便同意，要讓狗蛋請自己吃飯，三求五請，自己最後再勉為其難給他一個幫自己改簡歷的機會！

　　想完這一切，張小盒忽然又覺得有些高興。

　　她原本對於求職，是有著恐懼的。

　　因為自身的能力有限，這會帶來巨大的不確定性。

　　但如今有了狗蛋。

　　她忽然覺得多了許多安全感。狗蛋連協普力的面試中都能震住人資，換別的小公司，不更是手到擒來。

　　不過協普力……

　　張小盒看著陷入了沉默的簡女士和張總，她忍不住搖了搖頭。

　　張小盒心想著，看對方這反應，狗蛋多半沒戲了。

　　唉，一個學生，在兩個資深從業者面前，對著對方的公司評頭論足，指指點點。

　　這麽不會做人，怎麽可能通過面試呢?

　　想到這裡，她忍不住心中有些竊喜……下次狗蛋要再約自己時，自己必須好好教他怎麽做人！

　　他只要說錯一句，做錯一句，自己就狠狠懟回去。

　　自己也是為了他好！

　　……

　　棚中。

　　張總和簡女士對視了一眼，心照不宣。

　　張總低頭繼續看著簡歷，不言不語，似乎陷入了沉思。

　　簡女士看著路子野，開口微笑道:

　　“李同學，你期望的薪資待遇是多少?”

　　“哇……”不少圍觀的同學，叫出了聲，眼中露出了羨慕的神色。

　　秋招時，多以專業崗為主，因此來參與的大部分是科華的學生;而今次春招，更多是職能崗，來參與的大部分都是外校學生。

　　因此，通過率較低。

　　能和協普力談到薪資階段，狗蛋還是今天的第一個。

　　狗蛋心中並沒有什麽高興的情緒，他主要目的是拉張小盒的分數，面試只是手段。

　　不過本著做戲就要做全套的原則，狗蛋還是決定繼續裝下去。

　　“張總、簡女士，我作為應屆生，目前對薪資沒有特別的要求，”狗蛋誠懇道:“我希望能在一個充滿了挑戰和晉升機遇的環境裡工作。所以……”

　　他輕聲說道:“您能給我介紹一下，運營助理的晉升通道嗎?”

　　他提出要求的時候，語氣自然，毫無學生的羞澀。

　　一旁的同學頭皮都發麻了……

　　學生竟能反客為主，讓用人單位介紹自己的情況。他難道不擔心，這樣做會引起用人單位的反感嗎?難道，這就是大神和普通人的區別嗎?

　　簡女士剛想說話，一旁的張總將她攔了下來。

　　張總抻了抻衣服，開口說道:“我來給你介紹吧。 ”

　　“重新認識一下，我是協普力的運營總監，張君傑。”

　　狗蛋毫不意外，微笑著和張君傑握手。

　　張君傑輕輕敲了敲桌子，說道:“我就開門見山了。”

　　“您請說。”

　　“你的猜測，有些地方還是太過稚嫩。用我們的話說，學生氣太足。”

　　張小盒在一旁忽然竊喜起來。

　　就說吧！狗蛋怎麽可能那麽厲害！還在別人專業人士面前裝逼。現在被數落了吧！

　　但她偷看著狗蛋的神情，卻發現他好像完全不在意似的……

　　心中又不免有些失望。

　　張君傑停頓了一下，觀察著狗蛋的神情。但似乎沒看到自己想要的反應，他搖了搖頭:

　　“但你的思路是對的。”

　　張小盒捂住了嘴，怎麽可能?！

　　一個沒有工作經驗的學生，居然得到了對方總監的認可?

　　“公司的確是為了提升利潤，而做出了一系列的改革動作。”

　　張君傑身體微微前傾，壓低了聲音說道:“公司近幾年擴張太猛，所以管理上難免粗放了些。接下來幾年，就是要打磨管理體系，夯實基礎。”

　　“所以，晉升機會很多。”張君傑挑了挑眉毛。

　　“我是公司的常務副總裁，這次受命，來組建運營部，就是要解決市場體系的問題。”

　　“說白了，降本、增效。”

　　“核心就是運營驅動。”他微笑著:“而運營的核心，就是數據。”

　　“你是個人才，”張君傑拍了拍狗蛋的肩膀:“來吧。跟著我乾。”