“其實任何一個崗位的人，都想讓領導看到自己”

　　作為一名默默無聞的員工，有時候領導看到你打招呼，可能都想不起來你叫什麽名字，而是禮貌的報以微笑。

　　但努力的人運氣都不會差

　　這件事是我之後，師父告訴我的，為什麽領導會記住你，還是因為那次開會:

　　蘇寧經常開一些複盤總結會議，偶爾會讓員工上台去發言，針對自己的工作有什麽不足以及規劃，偶然間有一次喊我上去發言，因為最終考核是銷售，所以我根據自己的銷售預測了一下年度的銷售規模，給自己設定了一個小目標

　　“我負責的品牌一個月大概1000萬的銷售額，今年保底目標1.2個億”

　　事後師傅告訴我，就是因為我喊的這1.2億讓領導記住了，為什麽，因為當時線下全省的規模也不過20個億左右，我一個人的就能佔6%，無論最終是否能夠達成，也會被記住的。為啥我有這個底氣，其實也是市場好，和我個人操作關系不是特別大，因為蘋果手機當時正是上升期，總是供不應求。

　　當然這些自信來源於，自己日常的踏實和市場，如果只有喊大話，以後會被冠以不靠譜的名頭，但還有一個很重要的因素，就是和自己直屬領導的關系。後來師父提拔為部門負責人，我作為梯隊，我們兩的配合還不錯，我這個人又比較踏實一些，他在大領導面前也說了不少好話。

　　所以，新人一定要踏實肯乾，不要抱怨，然後有一個不錯的帶教人或者負責人，同時適當的場合要把自己的亮點表現或者表達出來。

　　我記得有一次有個同學來單位，我在2013年的工資才2700百塊，而我的同學剛畢業就是5000元的工資，我很羨慕，當時剛好碰到師父出來抽煙，我就羨慕和抱怨了一下，師父立刻就說了句“如果羨慕，可以走”當然是帶有一些怒氣的，其實剛開始自己值多少錢不重要，重要的是成長性。