晨會大部分流程劉墨都知道，畢竟曾經晨會的一些改革還都是他參與的。

　　今天的晨會楊總也在！

　　下面是分享環節，我們有情事業部新人，公司的磚塊，那裡需要那裡搬的劉墨給我們分享！

　　有點意外，第一天回到辦公室就被要求分享！

　　各位家人們早上好，好久沒有見到大家了。劉墨站上新辦公室的主持台上說著！

　　今天給大家分享一個小故事吧，所有人都看到公交讓座問題吧。

　　其實我是這麽理解的，老人可以錯峰出行，有困難的人可以讓座，但是不是必須的。

　　我們每個人都交了車費，享受了應該享受的待遇，每天我們的工作也都很累。

　　有時我們也需要休息，所以這個在網上討論很久的話題，我個人的建議就是看情況讓座！

　　看我們今天是否疲憊，看我們需要讓座的對象是否是困難的！不是必須一定要讓座。

　　我們不能被道德綁架了！

　　謝謝！劉墨下台後主持人繼續。

　　請問領導有什麽指示工作。

　　報告，我有！楊總回復道。

　　基本楊總只要在公司都會有工作安排和分享！

　　剛才聽小劉分享了公交讓不讓座的問題，我呢有不同的心得。

　　我和很多同學討論過，一般我們出行就是在最後的座位，這個座位一般不會要讓座。

　　第二一個，如果只有幾個站，那麽再累我們也會堅持下去，本來已經堅持了這麽久，突然放棄不覺得可惜了嘛！

　　一般公交和地鐵上我都會讓座。不是說小劉的觀點不正確啊，只是多付出的人不會吃虧。

　　這就是我今天的分享。

　　另外小劉也回來公司了，那麽盡快適應部門的工作。

　　隨著晨會流程進行下去，劉墨一直都有點不在狀態。

　　怎麽回來第一天，分享的東西怎麽就感覺楊總有點不認可呢！

　　晨會結束後，劉墨找到余軍！

　　余總，我主要是熟悉什麽?

　　劉墨啊，你基本在店鋪呆了一年，店鋪的基本情況，銷售你都知道。現在你呢就打這些電話給客戶。盡量邀約到公司裡面談！

　　好的，余總！就是在打電話以前，我很好奇，為什麽我今天早上分享的楊總會在會上說呢?

　　這個啊，劉墨，你跟我來下茶室！

　　進去茶室後，關門！

　　早上你分享的沒錯，我們也都是這樣做的。但是楊總為什麽要再上去說一遍呢，主要就是因為職場需要正能量！

　　如果今天楊總不在，那麽大部分人都會認同你的觀點，人性本如此！

　　但是楊總在，他就要在所有的員工面前表現出，正向，正能的一面！你說的那個是人性的本質。

　　楊總希望的是所有人正向！所以聽到你這麽說，楊總才會上去接著分享！

　　私下，公眾是兩個情況！不能因言獲罪！既然已經轉到我們部門。那麽你就要學著控制你的肢體語言。

　　要學的還是很多的，慢慢來！不要糾結於楊總的話，楊總值得公司所有人學習。一個人白手起家的故事我相信你應該知道的吧！

　　現在先出去，看看話術模板。先內心過一遍再去打電話！

　　聽著這個被劉墨認為的貴人說完一通後劉墨明白了！

　　真的是沒有人給你分析，當靠自己悟作為平凡人的劉墨感覺做不到。

　　早上的時間劉墨都在看余總整理的話術模板，內心都想好了怎麽去回答客戶的問題點。一直在思考著模板上的問答模式！

　　下午劉墨準備開始打電話去邀約拜訪客戶了！資料全是余軍整理了給的。