“簫簫，如此高壓的工作環境，肯定有員工頂不住壓力，員工的流動性怎麽解決?”

　　蘇玉簫笑道:“的確如此，楊爽熟悉公司整體情況之後，意識到大部分都是外地人，這些外地人背井離鄉來臨海的目的很簡單，好好工作，努力過上好日子。楊爽似乎學過心理學，她能從員工的角度出發，通過舉辦一系列的各種活動來調動大家的歸屬感，比如為員工辦生日Party，每月100元的閱讀基金免費買書，楊爽還為大家爭取到了健康基金，這個基金用於每年大家的免費體檢，如果員工不幸得了重病，員工可以根據病情的不同報銷不同的金額。

　　政策一出台，剛好一個員工患了重病，需要二十多萬的醫療費，她家很窮，楊爽知道後，第一時間讓公司先幫她墊付醫藥費，讓她先接受治療。

　　試想，既能拿到不菲的收入，又能享受公司的關懷，大家的創造力能不迸發嗎?公司員工的努力，讓Keyhome步入了正軌，走上了快速發展的軌道。”

　　蘇玉簫講完，又聊了一會兒，我便起身再次來到楊爽的辦公室。

　　一進辦公室，碰上劉穎和楊爽有說有笑，正準備去上井吃日料。

　　還好我來的及時，不然領導去吃午飯，下午的企劃溝通會就來不及了。

　　楊爽支開了劉穎，我便從體、面、線、點跟楊爽講了一下我對來年新品的具體開品規劃，同時，還給出自己對於Keyhome供應鏈通過組合創新來提升公司產品研發能力的建議。

　　聽了我的匯報，一向嚴肅的楊爽臉上難得露出了笑容。

　　“走，上井一起吃日料吧，就在公司附近。”楊爽發起了午飯的邀約。

　　我撓了撓頭，笑道“楊總，我......我叫了外賣，你們去吃吧，改天我做東，請你去榮新館吃日料。”

　　“好呀！等你轉正了，你請我吃一頓好的。”

　　聽到楊爽說轉正的事兒，我就頭皮發麻。當初入職Keyhome，楊爽之給我的試用期定了一個很高的目標，三個月試用期必須上線一款爆款單品，必須初步形成自己的爆品開發的方法論。用她的原話說，只有高目標、嚴要求才能夠讓我快速的成長。

　　如果做過產品研發的人，就會知道開發一款爆品是需要時間的打磨的，方法論更不是短期可以形成的。

　　楊爽怎麽也沒想到，自己手下員工竟然會拒絕她請我吃飯。我跟楊爽簽過對賭協議，如果沒有通過試用期考核，直接走人，到時候一分錢都拿不到。當然，楊爽不可能不發工資，從勞動法的角度來講，我跟她的賭約是放不上台面的。

　　楊爽可是一個經歷過大風大浪的女人，見我拒絕了一起共進午餐的邀約，便欣然跟劉穎坐電梯下樓去了。

　　其實並不是我不想去，而是跟蘇玉簫約好了中午一起吃飯。

　　當時剛在臨海買了一套60平的酒店式公寓，因為臨海有政策規定，外地人必須結婚才能買商品房，無奈只能買酒店式公寓，所以，付完首付，腰包空空如也。

　　恭送走了楊爽他們，便和蘇玉簫一起去吃湊湊火鍋。實話實說，湊湊火鍋裡面的豆腐和鴨血真的是一絕，然後就是他們家的飲料也不錯。

　　蘇玉簫知道我剛買了房，身上所剩無幾，在自己如此困難的時候，竟然肯請她吃飯，這足以說明我的誠意！

　　雖然跟我接觸的時間只有一個多月，蘇玉簫已經將我的脾氣摸的很透，她知道我是一個極愛面子的男人。

　　蘇玉簫面帶微笑，道:“文彬哥，今天我請你吧，等你轉正，你請我吃大餐。”

　　聽到蘇玉簫的話，我一臉的懵逼，怎麽她跟楊爽說話的口吻都是一個調調。

　　不等我拒絕，簫簫已經在大眾點評上買了單，我也只能接受既成事實。