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《疼痛的青春》第六十五章 可憐的工資
  雖然有些年輕氣盛的老師罵了娘,但不少老師對這個決定反應冷淡。

  特別是一些年齡稍長的中老年教師,顯得波瀾不驚。

  大家甚至覺得,這是一個好機會。

  不用幾年就可退休的馬強老師說道:“大家別急躁,既然上級領導不讓大家說話,只要能讓寫話,意見也就可以反映了。”

  大家覺得馬老師這話有道理,不禁連連點頭。

  老師們說,這樣好,很好。

  讓寫認識,至少有個反映問題的渠道,不至於連意見都還沒反映出來,就被戴上幾頂高帽子,這學習那整頓的,搞得你筋疲力盡。

  這樣一說,也就沒人發牢騷了。

  因此,連平時最怕寫材料的許志強,都沒多說一句話。

  散會的時候,楊光華喊住了沈文傑。

  沈文傑以為還有什麽事,心裡有點緊張。

  楊光華說:“沈文傑,你還是去把你們的工資領過來吧。”

  一聽是這事,沈文傑舒了一口氣。

  雖然楊光華的語氣裡包含著一些勝利的得意,讓沈文傑聽著很不舒服,但沈文傑什麽也沒說,隻默默地點了一下頭。

  這個月的工資,捐了兩百元,再扣除了夥食費、出勤、常規考核、績效工資之類,幾乎沒有一個人的所得超過兩百元,只有李黎明和孫衛紀例外。

  肖林的最少,他再付了藥費,就只剩下一百二十三塊八毛錢了。

  拿到錢時,肖林詼諧地說:“很好,應該感謝政府,他們幫我戒煙了。”

  “並且,這個月恐怕沒錢坐車,回家也只能走路了。”

  “真該謝謝他們,因為我的身體,說不定會因此而強壯起來。”

  大家都苦澀地笑了。

  鄉教委的領導沒過來吃飯,自然是去吃食館了。

  如今這吃喝,已經不是什麽大事,全國都很普遍。

  即使是在貧窮寒涼的冷水灘,大家對吃吃喝喝也早已習以為常,平時,誰也不作無聊的評價和指責。

  但今天有些不同,因為剛發生了昨天的事,大家的怨氣無處可發,就都發到了餐桌上。

  大家都感慨地說,這公款吃喝是越來越嚴重了,上級發了很多文件,但就是製止不了。

  感慨了一番,歎息了一陣,大家結合實際,議論起了冷水灘的吃喝來。

  經常性的吃喝誰都沒興趣議論,況且,上百元、幾百元一頓的吃喝實在太多,想議論也議論不了。

  於是,大家的目光和注意力,便集中到了鄉裡面比較典型的吃喝上。

  大家不約而同地提到了地區康專員來冷水灘考察,鄉政府大設筵席招待,一桌人一頓就吃掉八千多的事。

  一頓吃八千多,這在大城市,在經濟發達的地區,也許根本就算不了什麽。

  但在吃糧靠回銷、花錢靠救濟的冷水灘,八千元卻不是一個小數字。

  全鄉還不到一萬人,八千塊不算少了。

  根據本鄉的經濟水平,大家無法猜測出,這些人一頓吃八千多到底吃了些什麽東西。

  因為冷水灘根本就沒什麽山珍海味,幾家食館,包括鄉政府小食堂都條件有限。

  要設計八千塊錢的一桌飯,恐怕也費了不少心思。

  這頓飯,據說吃得很劃算。

  因為後來,地區行署撥了三百萬的無息貸款給冷水灘,說是用於發展產業。

  所以,冷水灘的頭頭腦腦很得意,甚至公然宣揚:“不吃這樣一頓飯,能弄到三百萬的無息貸款麽?球,門都沒有。因此,一定要解放思想,思不解放,哪裡來的發展?”

  關於吃喝,別的例子大家也就沒再提。

  大家正在反覆琢磨這“解放思想”的深刻含義,孫衛紀忽然神秘地說道:“哎,你們聽說沒有?馬鄉長的妹夫,下個月就要當綠蔭行政村的村長了。”

  關學良說:“不可能吧,縣委去年不是剛出台過一個文件,要求村長必須具有初中以上文化程度嗎?馬鄉長的妹夫,可只是小學畢業生嘛。”

  孫衛紀不以為然地說:“嘿,現在有些規定,雖然明明白白寫在紙上了,但落實下來是怎麽回事,還真不好說。”

  然後道:“縣一中的老師,學歷要求是本科,但有好幾個老師,都是中師畢業生呢。”

  “這事千真萬確,我有個師范時的同學,畢業當年就進了縣一中,現在就在縣一中當老師。”

  “所以啊,一個村長的學歷,那就更沒必要當真了。哈哈。”

  “還有,我的一個初中同學,高中畢業沒考上大學,卻進了扶貧辦,也不知是怎麽進去的,現在都乾到副主任了。”

  “難道這些人真的很有水平嗎?可能確實有水平,但也不一定,了。反正至少學歷很低,能力到底有多強,咱們也不了解。”

  “沈文傑夠有水平了吧?當初不是也沒當上蒿草坪的教導主任,而讓柳青松當了嗎?”

  “難道說柳青松水平比沈文傑高?這個問題不用我回答。”

  “有些時候情況就是這樣, 你有什麽辦法?”

  關學良剛想講點什麽,一口痰忽然堵住了他的喉嚨,他嗝了好幾下,才終於把痰弄了出來。

  這時,沈文傑突然異想天開地說:“要實現真正意義上的公平公正公開,我看有一個好辦法,就是發明一種儀器,專門用來選拔人才。”

  “誰的政治素質怎麽樣,能力如何,水平高低,身體是否健康等,只要通過儀器一檢查,就一目了然了。”

  “這種儀器還能根據崗位特點和要求,逐個打出後備人選的分數,組織上只要根據分數提拔幹部就行了。”

  “這樣,既可確保最優秀的幹部進入領導崗位,也可增加透明度,有效防止暗箱操作,從根本上杜絕幹部任用中的腐敗。”

  “你們說,我這個想法怎麽樣,有沒有可行性?”

  大家都笑了起來,說沈文傑的想法,至少比這個時代超前了一百年的時間。

  並且說,也只有像沈文傑這種寫詩寫小說的大腦才想得出來。

  “認識”這種東西,其實並不難寫,無非是把通過學習教育而形成的觀點闡釋清楚,把深刻的感想表述明白,表達出自己對某一個問題的進一步理解而已。

  但老師們都怕動筆,一些從教時間長一點的老師感慨說,自己甚至連書信都已寫不通順了。

  即使是年輕教師,對寫作也是望而生畏,覺得一拿起筆就摸不著頭腦。

  因此,大家都建議沈文傑先去寫,寫好以後交給大家參考。

  沈文傑隻好先去“認識”。
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