最近在看脫口秀大會，其中有一期的主題就是“躺和卷”。有個選手叫呼蘭，他說“躺有躺的價格，卷有卷的價格，劣幣驅逐良幣”。我覺得他對企業的弊病真的是看的透徹，感覺不像是個段子手倒像是一個企業管理者。就好比家家有本難念的經，企業也是如此。我們都看的透徹，卻缺乏解決問題的良方。

　　很多時候我們都會在企業待久了，就感覺自己也沒那麽激情滿滿沒那麽全身心投入了。感覺好像就遵循著“日出而作，日落而息”的規律一樣，到點上班下班。想想當初進來的狀態，我記得我那時候找工作碰了一鼻子灰。於是我心裡默念千萬別讓我找到工作，一旦找到工作我一定要出人頭地。類似雲雲。那個時候每個月就1號一天休息，到要休息的前一天晚上還是乾勁十足，想著明天就休息了今天一定要把沒完成的工作做完，決不能留到下個月。有時候甚至覺得企業於我有知遇之恩，讓我這個職場菜鳥可以敢於嘗試敢於改進。每次甚至是乾好自己本職工作的同時，還去配合同事完成盤點、打包等工作。當時都不知道同事乾那些還有額外的紅包，只是覺得他們本職很累很辛苦，殊不知能者多勞，他們除了工資每月還有紅包獎勵。當然這些都是和他們慢慢處熟了，他們自己說的。後來有次老板親戚和我談合同工資的時候，我說憑什麽他們還格外有那麽高的紅包獎勵。她還說你不要相信他們說的，沒有的，他們騙你的。我當時還在想難道把我當傻子忽悠嗎?反正感覺從那之後幫他們乾事情都沒那麽積極了。

　　很多時候我們找到一份心儀的工作，都希望是工資越高越好。工資高，雖然意味著沒那麽輕松，但是這樣更加使我們認真對待。讓我們會覺得付出和回報是成正比的，我們所有的努力也沒有白費。但是也有可能別的同事看起來就很閑，甚至收入比你不知道高出多少，你心裡就開始不平衡了。我知道你們可能會安慰我說崗位不同，待遇不同，完全沒有可比性。如果是有技術含量或者需要高智商的崗位，我完全讚同這樣的說法，可是這明顯不需要那些，也只是行政之類的崗位。難道僅僅是因為對方會溜須拍馬，會察言觀色?好吧，如果這些也是一種能力的話，那我永遠學不會。

　　有時候不得不佩服企業裡面老板們的畫餅能力。你剛進入企業的時候，你覺得企業小不想長期乾下去，他們會說你不要看公司現在這個規模，以後發展了說不定你們都可以入股分紅了。當他們覺得你的工作有所懈怠的時候，他們會說現在有極小部分員工工作不認真態度消極，你們如果還是這個狀態的話，以後企業發展壯大你們遲早被淘汰。有時候你給出了一個好的建議能幫助企業開源節流，老板們會說你們提出的意見一旦被采納實施，以後企業節省下來的費用和開支可以適當的給你們獎勵一部分。於是我們盼著盼著到了年底，就好像小孩盼著過年渴望壓歲錢一樣。可我們忘了我們和小孩唯一的不同，發壓歲錢的那是真的愛自己的孩子，而我們不是孩子，老板們也不是善良的長輩。年年年底一場空。於是年底不報期望，隻期望平時每月薪水有所上漲，好好上班，不敢請假。

　　當我們卷也卷過了，卷完發現白卷了，有些覺得英雄無用武之地的同事開始另謀高就。有些因為別的原因留下了，外人眼中的那種長期穩定，他們會說很佩服你能乾那麽久。其實有苦自知。如果不是生活的重擔，不是有迫不得已的原因，誰會在奮鬥的時候選擇躺平。於是劣幣驅逐良幣，我成了老板眼中的劣幣。那些詫異公司運作模式的、或者覺得平台局限自己的同事們，可能在經歷過一年或者最多兩年的時間開始選擇了離開。經歷過同事的輪換，感恩過老板人情，我們成為了有些人眼中的老油條。於是覺得我們沒什麽新鮮感，沒什麽能力，甚至迫於無固定期限合同，覺得我們只是在養老了。加薪無望了，我們選擇了躺平。殊不知每一個躺平的背後也有一個家庭，會選擇一時躺平，但是會用一輩子去躺平做代價嗎?沒有人會這樣吧。人都是有羞恥心的，一時躺平能忍，一世遭人白眼躺平絕對不會這麽做的。也許躺平的該動動了，是時候要卷一卷了。