預計要跟老同學嘮嗑一會,孫智軒怕打擾其他人工作,握著手機離開辦公室,拐到走廊盡頭的露台站定,才接通來電。
“韓總好啊。”孫智軒先調皮了。
“這稱呼太見外了。孫總。”韓孝理也跟著開玩笑。
“不互相吹捧了。”孫智軒回道。這種互相調侃是他們常有的互動。老友就是如此,即使隔段時間才聯系,但是心與心的距離是不會變的。
“通知你個事,下周六我要結婚了,你可要過來呀。”久未聯系的韓孝理帶來了喜報。
“呦!呦呦呦!”孫智軒也是喜出望外。他從電話這頭聽出了對方得意的口吻,回想起韓孝理這些年坎坷的情路,怎麽表白怎麽被拒絕。現在終於能結婚了。
“嘿嘿,是不是嚇到你了?雖然我是宿舍最後一個結婚的。”韓孝理笑道。
“我是很驚訝,也很開心啊。什麽時候談的,也沒見你透個信。”孫智軒關心地多問了些。
“也就上個月談的,相親的。”韓孝理言語中有點無奈。
“這麽著急?”孫智軒完全沒想到,追求自由戀愛的韓孝理最後結局會是相親。
“家長們很快選了個日子,選得特別近。”
“確實挺急的。她是怎樣的一個女生?”孫智軒覺得再講下去不對勁,話鋒一轉。
“呃……我還不是很熟,還在接觸。不好評價。過一段時間就懂了。”
孫智軒開玩笑地說:“照片先發來看看。”
“很普通的,我年齡也不小了,家裡又催得緊。算了,不想等了。”
“這一個月了解她多嗎?”
“你知道的,我經常加班。她工作也挺忙。時間一直碰不到一塊去。就相親見了一次,過兩天要去拍婚紗照就能見上第二面了。了解嘛……等結完婚再來互相了解吧。”
“談戀愛你都談得那麽佛系。”孫智軒感歎道。
“哎……我也想自由戀愛啊。一直有賊心沒賊膽。都不敢去追求。”韓孝理直歎氣。
“你呀你,大學時候就該去好好追追想追的女生。”孫智軒有些恨鐵不成鋼,但自己的大學情感經歷也是一片空白。
“還不是你們潑我冷水。我都不敢去碰了。我本來就沒多少自信,外表不出眾,也不是富二代,書也讀的一般,更不敢在女生面前表現。”
“其實大家都差不多。沒有在大學搞個無悔的愛情,算是一大遺憾了。”
“你說的也是,就是講得太晚了,現在我也認了。先不扯這些了,我上班時不能聊太久,那就說好了,下周記得過來哦。”
“好的,你的喜事我怎麽可以缺席?”
“行,一言為定,再見!”
“再見!”
掛了手機,孫智軒走回辦公室,繼續核算那些費用。算著算著,一直出錯,沒什麽心思,效率提不上來。因為他心裡想先做另一件事。
孫智軒點開瀏覽器,登陸上了許久沒進的電子相冊,裡面存檔整理的都是大學期間的照片。
懷舊的他點擊著一張張合照,有的搞怪,有的耍帥,有的一本正經,有的瘋瘋癲癲。照片裡的舍友們又兩年沒見了。
他突然注意到了一張合照。照片正中是宿舍嬉皮笑臉的四個人,站在剛翻修完的圖書館門前。他們身後不遠處,有一位坐在草地上寫生的女生。照片右下角的水印顯示了拍攝時間為2007年3月10日。
孫智軒回想起,
這張照片之前大家討論過。身後的這位女生在拍照完的第二天,從學校附近的鳳炎山墜落去世了。當時算是校園裡的大事件,鳳炎山作為當地的景區之一也因此關閉整頓了大半年。 此時讓孫智軒特別留意的是女孩子的側顏和裝扮。她戴著眼鏡,梳著雙馬尾辮,抿著嘴專注的神情,手腕上佩有翡翠綠的手環。
孫智軒確信自己絕對不會認錯,是夢裡在食堂被撞倒的女生。
“我竟然夢到她了?”
“咯,咯,咯,咯……”孫智軒突然聽到持續的高跟鞋聲音,越來越響,逐漸走近。他連忙把電子相冊關了,電腦桌面切換成文檔處理界面。
坐在隔壁的王子堅可開心了,轉頭跟孫智軒說:“茶點時間到,林敏肯定給我們拿點心過來了。我早餐都還沒吃呢,就等著她來。”
話音剛落,一個女人推門進了市場推廣部辦公室,她留著一頭幹練的短發,塗抹著深色口紅,腳踩將近十公分高跟鞋。她就是行政部的林敏,手上什麽都沒有,更別說是茶點了。王子堅看到空手而來的她心情有些低落。
“剛才我接到一個電話。”林敏眼睛撐得很大,有些慌張。
看見她這神情,王子堅說:“我知道了,監察說要來了。”
“你怎麽知道?”林敏很驚訝。
王子堅手指一掐:“能讓你那麽緊張的,除了績效考核被扣分,就是監察來了。監察是有段時間沒來了,我覺得也該來了。”他頭頭是道。
知道監察要來了,大家面面相覷。
“反正,我已經通知到位了。你們幾個,就自己看著辦吧。茶點今天我就不拿出來了,萬一他突然冒出來,給我個處分,我可消受不起。”林敏說完,轉身就離開辦公室。
“咯,咯,咯,咯……”高跟鞋腳步聲漸行漸遠。
辦公室裡幾個人坐定,各有心思。孫智軒現在想的, 就是馬上找個地方閃了。
監察平均一個月來一次,他們是集團總部派來各分公司根據公司規章管理制度,發現問題,進行行政處分,對特定事件展開調查的專門人士,也就是所謂的“帶刀之人”。公司的大小費用核銷單據都需要經過他們審核後,簽字才能生效。監察制度可以有效地防止公司費用浪費、挪用、貪汙等不規范使用,但也滋生了一些其他問題。
透心涼果汁的全國分公司一共有五個。負責孫智軒所在分公司的監察名叫劉悅明,辦起事來一板一眼,嚴格按著規章走,一條一條不能有半分差池,但這個模式是針對性的。
跟他關系處得好的人,出什麽問題,他都會視而不見。跟他關系比較疏遠的人,就比較抱歉了,即使沒太大問題,監察也會從他們身上挖出問題,吹毛求疵。因為監察的績效考核就是查處問題,每年固定查個幾單就能領到工資了。
分公司畢竟不是集團,實際碰到一些問題,經常要有所變通才能解決,或者是為了工作效率,或者是為了達成更好的業績,多給客戶一些讓利。由於管理層級太多,等這些變通申請上去層層批複才去執行,事就來不及辦成了。
分公司所有部門或多或少都有點小問題。但就是這些小問題,一旦被監察抓到,最輕都是一個口頭警告,影響了大家的每個月獎金、年終獎、晉升考評,嚴重點就是直接開除,更嚴重的被告上法院。
所以分公司幾個部門的人見到他要麽裝沒空躲著,要麽拉著他吃香喝辣,招待好,捧在手心裡。