齊建軍提前來到會議室，和到會的四家院長點頭寒暄，坐下後放下茶杯和筆記本，趁著路天還沒進屋，瞪了一眼坐在旁邊的劉亮。

　　劉亮知道齊建軍為什麽瞪他，嘿嘿嘿的低笑不語，其他人也都知道是怎麽回事，也忍不住笑。

　　劉亮這小子去京城接收那些外國醫生的事，提前一點風兒都沒露，這邊齊建軍每天還帶著人力部著急上火的四處培訓、挖人、找專家，忙得跟狗追著他跑似的，難怪要瞪劉亮。

　　直到前天陪路天下去視察，才知道前因後果，當時真沒忍住發了幾句牢騷，路天也不以為意，隻說人來了之後經過考核和觀察，才能確定能不能用，所以才沒提前打招呼，在他心裡，能用最好，不能用就當沒這事兒發生。

　　齊建軍也知道，一下子聘用這麽多外國人，倒是得謹慎些，他只是對這事兒措手不及罷了。

　　路天推門進來，擺手讓站起來的人都坐下，自顧走到首位，身後有董辦的人跟著將茶杯、本子和筆這會議“三大件”在他面前規規矩矩的放好，看了一圈兒沒什麽需要做的，才出去並把小會議室的門帶好。

　　“咱們現在開會。”路天微笑著說:“你們都知道了吧，咱們從東歐聘請來八十五位醫生，其中臨床醫師六十七人、檢驗師六人、影像專業五人、藥學專業五人和疾病預防與控制專業的兩人。

　　這裡頭臨床醫師中，外科醫生二十九人，內科醫生只有十一人，傳染病科五人、骨科兩人、兒科兩人、泌尿外科七人、婦產科六人、耳鼻喉科五人，可以說啊，這些人要是都能留下來，咱們的溫暖陽光醫療集團，人才實力增長可不止一星半點兒啊！”

　　大家聽了，都感覺十分振奮，等到這些人開始出診，可以想見，會引起多麽大的轟動！

　　“不過，我並不打算把這些醫生分流到醫學整形醫院那邊，那樣做太浪費人才了！既然現在咱們都有了一些‘國際醫院’的架勢，那麽下一步去挖來幾位日韓籍的整形醫生，估計也不會成為什麽問題，再說，術業有專攻，把他們放在整形醫院那邊也未必合適。

　　所以，我的意見是，把所有外籍醫生都留在春城。

　　這樣最大的好處就是利於管理，畢竟是境外人才，咱們去適應人家，人家也得適應這邊的環境，對吧?等所有事都穩當了，沈市那邊就實行春城專家輪換坐診制度，分批派人過去就行，具體輪換細則，根據實際情況，你們定一個暫行辦法報上來，好吧?”

　　“好的，路總！”

　　“那咱們說下一個事兒，經過我的細致考慮，決定建立咱們溫暖陽光醫療集團‘名醫堂’，以及制定在職醫生獎勵辦法和等級考核制度，確立集團技術崗位員工的職業晉升通道和提高他們的工作積極性，入選‘名醫堂’的醫生，不僅會提高待遇，咱們還會對其個人進行形象宣傳，當然，勞動合同要重新簽訂，著重競業限制，不能咱們把‘蛋’捂熟了卻讓別人吃了，對吧?”

　　會議室裡的人聽了，都露出笑意，更佩服路天一步步前進的穩健和長遠的目光。

　　“在職醫生獎勵辦法和等級考核制度這兩個應該是相輔相成的事，咱們這次不光要運用領導集體的智慧去研究決定，還要把草案下發到每一位醫生的手裡，廣泛的聽取每一個人的具體意見，這叫兼聽則明嘛！但要注意，我們的目的並不是單純的提高他們的待遇，而是要引入競爭機制，讓整個醫療行為始終保持活躍性和積極性。

　　會後，董辦會將在職醫生獎勵辦法和等級考核制度的大綱下發給你們，由你們共同在本月內完成細則，交我審閱後再下發征求意見稿，沒有問題吧?”

　　見所有人點頭，路天滿意的喝了一口茶，繼續說:“那咱們就盡快進入下一件事，也是今天會議的重點——確立咱們專科醫院的企業文化！”

　　在座的聽了都有些愣，企業文化作為會議的重點令他們稍微有些不解，這東西在路天的心裡這麽重要嗎?

　　“企業文化的重要性我今天不解釋，你們回去自己找資料學習，這也是我這個‘班主任’給你們布置的作業。我希望，在未來，你們每一個人都是咱們春城乃至咱們國家優秀的企業管理者， 所以，要不斷的學習充電，就像我從前說過的，不要在咱們快速前進中‘掉隊’！

　　經過慎重考慮，我將咱們專科醫院的企業文化凝聚成一個字——‘仁’！

　　學過中醫的都知道，中醫講‘扶正祛邪’、更重‘仁心仁術’，這個‘仁’字對我們來講，就是用‘大醫精誠’的精神對每一位患者都要認真負責，讓他們擺脫疾病的痛苦。

　　這就要求我們，不光要有敬業的心，還有對患者有憐憫的心！

　　古人說‘心慈則仁’，我們的工作要求我們時時都有一顆仁慈之心，去開展我們的業務工作、去提高我們的服務態度。

　　因此我決定，第一，從今天開始，咱們的專科醫院對所有鰥、寡、孤、獨的六十歲以上老年人、現役軍、警及家屬、五保戶特困戶、各級獎勵的見義勇為先進個人實行診療費用全免、藥品費按成本價收取。

　　第二，定期對患者服務滿意度和醫生敬業態度進行考評，好的獎勵、不好的批評、惡劣的直接辭退！

　　我們不要怕收入減少，我們乾的這行就是要求我們能吃飽飯的時候要有‘懸壺濟世’的胸懷！

　　說句不中聽的，‘利’雖重要，但哪有‘名’好?

　　我並不是要虛名，同時也不回避作為一個商人的‘追名逐利’，而是強調，一個強大的企業，不光要有社會知名度，這個‘知名度’還要是一個好名聲！怎麽才能有好名聲?很簡單，就是要承擔起一定的社會責任！而我們的長處在哪裡?就是懸壺濟世、治病救人！”