剛和蒙真打完電話，就聽見有人敲門。

　　進來的卻是政豔麗，這女人最近被滋潤得更是嫵媚三分，身上無時不刻都有一種從內到外煥發著的容光，使其愈加的美豔動人。

　　就聽她俏生生的問:“要一起下班嗎?”

　　“好啊！哦對了，一會兒有什麽安排嗎?”

　　政豔麗大眼睛眨啊眨的看著路天:“沒有啊，你還有事?”

　　“哪有?”路天簡單收拾了一下辦公桌上的文件和雜物，走過來牽著她的手說:“就是想和你出去吃個飯、看個電影什麽的。”

　　政豔麗美滋滋的順勢挽著路天的胳膊說:“那還等什麽?快走吧！”

　　兩個人一起下樓，也沒叫司機送，開著政豔麗的配車陸巡，直奔自由路上新開的阿伊鮑。

　　在車上，路天問:“最近院裡的醫生、護士有些緊缺了吧?”

　　“是啊，沈市那邊抽調過去不少人，這邊留下的新人太多，還得鍛煉好長時間才行。專科醫院那邊也是這種情況，多虧前一段時間早有準備，要不然，肯定得出亂子。”

　　“乾咱們這一行，就是這樣，必須得有人才行，不過，你也別擔心了，告訴你個好消息，我在東歐那邊挖來不少專業人才，現在正在京城集中培訓中文以及辦理外國人就業許可證和外籍人士行醫許可證等相關證件，估計下個月就能過來了。”

　　“啊?外國醫生?”

　　“是啊，都說外來的和尚會念經，到時候，咱們醫院的檔次是不是又高上一截?”

　　政豔麗還是不敢相信，因為從前壓根兒就不敢往這方面想，不可置信的問路天:“你是怎麽辦到的?”

　　路天拍拍她修長的玉腿道:“那還不簡單?花錢去請唄！現在東歐的經濟情況不是很好，正好我有一個老外朋友，老家就是那邊的，試著幫助給聯系一下，好家夥，一下子找來一百來號人！我當時就感覺有點兒不放心，不是把什麽貓貓狗狗的都湊過來頂數的吧?

　　可是人家說了，這還是千挑萬選給簽約下來的呢！不少脾氣臭的、年紀大的、臨床經驗不夠的都沒要！

　　劉亮這段時間一直在幫我跑這事兒呢，據他回來跟我說，這些人素質都很高，而且基本都精通英語，咱們如果俄文翻譯不夠的話，在院裡挑一些英語好的以後也能和他們溝通，但願哪，這些老外能學的快一點兒，咱們也能省點事兒！”

　　政豔麗勉力的消化著這個消息，過了好一會兒還驚疑不定的說:“這些老外來了，能好管理嗎?”

　　“有什麽不好管理的?”路天滿不在乎的說:“都是來打工賺錢的，誰也不比誰尊貴，你只要把他們當成普通的員工就行。”

　　“那他們吃、住怎麽辦?”

　　“咱們單位旁邊的建工技校黃了這事兒你知道吧?前段時間我把他們那個小技校原來的佔地買過來了，除了那個不大的小操場，還有兩棟四層的教學樓和宿舍樓，現在工程隊已經過去開始整修，改成咱們醫療集團的宿舍區。

　　要不是還得給每個房間重新連接上下水管道和鋪設地熱管線，現在都能完工了，不過應該也快，下月初怎麽也整完了。

　　昨天我除了去沙咀子檢查，宿舍那邊也看了，條件整的非常好，每個房間都有獨立衛生間，什麽電視、空調、洗衣機這些也都能配齊了，我看哪，以後都不能管那兒叫宿舍，以後就叫溫暖陽光醫療集團專家公寓區好了！

　　吃飯更好解決，

就在單位食堂吃，公寓裡也有簡單的廚衛設施，他們自己有什麽特殊想吃的就自己弄吧。”　　政豔麗輕輕拍了路天一下，嗔怪道:“這麽大的事兒你也不提前和我說一聲?”

　　“我這不是現在跟你說呢嗎?”路天目不轉睛的開著車說:“建軍我都沒提前告訴他，就怕中間出什麽意外狀況，畢竟一下子招聘這麽多老外過來，萬一辦砸了，我這個大老板該多沒面子?”

　　“行行行~”政豔麗也怕惹他生氣，嬌聲道:“你最厲害了，還有什麽辦不成的事兒?”

　　“這個誇獎我收下了！”

　　“那要是這麽說的話，咱們這幾家醫院的醫生確實夠用了！”

　　“夠用什麽呀?四家一分就沒多少了！雖然沈市那邊的規模沒有這邊大，但我已經考慮在春城再開設一家專科醫院，把各科室分開經營並強化力量，這樣一算，咱們就得有五家醫院的人才儲備！”

　　“再開一家?”

　　“嗯， 再開一家！現在咱們的品牌已經打出去了，不趁機擴大經營不是太可惜了嗎?”

　　“科室分開經營需要怎麽做?”

　　“男科和不孕不育科留在原地不動，其他科室轉到新成立的醫院去，這樣既有利於經營也利於管理。而且，通過阿斯特拉公司，我還打算引進一批國外的先進設備，擴大咱們的診療項目，為咱們建立一家國內最大的私立綜合醫院做好一切的準備！”

　　看著身邊滔滔不絕的男人，政豔麗的心都快化了，他談起工作來，真是太帥了！真想現在就回家……呸呸呸……政豔麗啊政豔麗，你可真丟人！

　　路天沒看到自己把自己羞紅臉的政豔麗，自顧的接著說:“明天找老齊和幾家院長，咱們開個會。我打算成立咱們溫暖陽光醫療集團自己的‘名醫堂’，到時候把那些老外也都算上，制定一個名醫獎勵辦法和在職醫生等級考核制度，咱們雖然是私人企業，但除了管理崗的晉升，技術崗也要有相應的晉升制度，才會調動人才的工作積極性，你看怎麽樣?”

　　“太好了！這樣還可以同工資、獎金這些聯系起來，讓所有人都不只有工作的動力，還有繼續學習的動力，這樣一來，主觀能動性的提升必然連帶著整體效益的提高！就是，以後怎麽留住人才、管理人才，還是應該考慮的。”

　　“有進步！咱們呀，也別怕留不住人才，一是把各方面工作做好，也就不會想輕易跳槽，二是即便留不住，大浪淘沙，才會留下真金！所以，咱不怕！”