“您要真想找個技術大拿什麽的，那也別看下去了，我要真能自個造個衛星或者做個導彈，也不至於在這發簡歷求職了;”

　“要真想找個任勞任怨，主動加班還不拿加班費，老板不走我不走，老板走了我還不走的，我也乾不來;”

　“張永梁，男，三十九歲，專科畢業，職高升的專科，雖然是全日製的，也沒學到多少東西;”

　“沒呆過外企，也沒進過上市公司，只在兩家民營企業各做了幾年，在上一家公司離職的原因，是因為老板覺得我太閑了，然後舍不得賠錢，勸我自己辭職了;”

　張一帆第一時間就是覺得這個人有點傻缺，然後，又覺得他寫得有點實誠，再一看，覺得有點傲氣;

　這樣的簡歷和前兩份比，真是天壤之別，但是為什麽招小姐會把它發給自己?

　短短幾句話，連自己一個剛從學校出來，沒招聘經驗的人看起來，那就是玩世不恭的，有多年經驗的hr會看不出這一點?

　於是張一帆再往下一看，人家把自己在哪家公司做的哪些項目，取得了什麽業績，寫得那叫一清二楚;

　雖然也不知道是不是真的，畢竟自己不是他前老板，沒辦法了解這麽多，但是至少他展示出來的能力還是很不錯的。

　這麽一大段秀業績了之後，到了個人的特長這裡，他又故態重發，這一樣裡面寫的是，特長就是服從安排，然後懶，因為懶才可以促進技術的發展;

　沒有寫什麽各種技能，但是寫的是他能完成項目的能力....

　這樣的一個人，可以說，是帶著傲氣的，如果說放到自己手下，張一帆敢說，用能力都可以壓死他，但是，他本來考慮的是把這個名額放到李強的手下，讓這個人成為李強的助力。

　而完全沒有什麽管理經驗的李強，很可能壓不住他;

　張一帆在電腦前想了一會兒，最後還是覺定要見一見這個人，因為他的觀點很對自己的味口;

　真是有能力的話，也不介意把他直接掛到自己手底下，李強那邊再慢慢給他選手下，反正他只是個實習生，還沒簽公司的勞動合同;

　於是張一帆給招小姐打了個電話，要求安排這個張永梁面試;

　王北北回去買車去了，凌志去了珠市弄那個自動化廚具的量產去了，這邊能話事的就自己一個人;

　但是這個時候，張一帆覺得，總是要走出這一步，總不能公司什麽事都要自己去解決;

　同樣，也不能公司什麽決策都要他們兩個在場一起拍板....

　————————，

　第一次面試，張一帆可能比面試者還緊張，生怕錯過一個人才，又怕自己看走了眼。

　面試是在酒店裡進行的，因為一帆科技的辦公室還有點寒酸;

　“你好，先自我介紹一下，”張一帆說道，這是他在網上學的。

　“王總你好，我叫張永梁，來自.....”

　一大串的自我介紹，其實張一帆聽得進去的東西並不多，但是還是在那裡微笑著點頭示意....

　張永梁的自我介紹完畢之後，張一帆愣了好一會，這才出了聲:

　“很不錯，請問，你對下一份工作的期望是什麽?或者說，五年內你對自己的規劃是什麽?”

　“沒什麽期望，其實我就是想找一份工作，能混口飯吃，五年內嘛，我當然希望是能買套房，買輛車;”

　張一帆在那裡附和著點了點頭，沒想到對方下一句又冒出來了:

　“買不了房買不了車也沒關系，只要做得開心就好;”

　差評，零分.....

　三十多四十歲了，沒房沒車就算了，還理所當然，而且還想繼續.....心裡有這想法不要緊，可這是面試啊，怎麽可以這麽輕率?

　“你對工資待遇有什麽要求?”張一帆問道，這個時候他已經心生不滿，但是這一套總是要走完，至少做到最後，然後讓人家回去等通知;

　至於通知，那肯定是永遠不會來的。

　“我之前的職位是高工，工資是一萬二，帶十三薪的，新的工作我覺得不應該低於這個，當然，如果合適的公司，低一點也無所謂，”張永梁說道，有點理直氣壯的感覺。

　本來，到了這個時候，張一帆就要說出那句套路話了，也就是你先回去等通知吧...

　但是他突然想到北兵那個困局，於是便多問了一句:“如果你在一家公司，他們是國企，員工的積極性不高，產能跟不上，但是出貨需求又很大，作為自動化經理，你該怎麽辦?”

　“買三台工業機器人就好了，”張永梁很是淡然地說道。

　這一下，張一帆的耐心是真的磨得差不多了，這種話誰不會說?

　工業機器人真能那麽牛，得要花多少錢?真實現了，比操作員還貴，要不然，產線還要員工幹什麽?

　投入得和產出相比，這是算過錢的人都知道的。

　“為什麽是買三台?而不是更多或者更少?”張一帆問道，這個問題屬於刁難了，也就是把對方給問懺愧了。

　“因為一台兩台的話，對那些上班進崗，下班走人員工的影響不會太大，一條產線有幾十個人，誰都會想，這台機器不一定會取代我的崗位吧?而三台時，他們就要考慮了，下崗的會不會是自己，”張永梁很有信心地說道。

　“只要有這麽三台機器人擺到產線上，機器都不用拆封，員工的產量和質量如果不翻倍的話，那我自己走人！”

　這下，連張一帆自己都懷疑自己了，這概念他自己都沒聽過，甚至沒想過。

　“拿鐵飯碗的，你拿些人力和他們去比競爭力，他們會把這些新加入的人給同化，因為他們覺得，做這個事情就是鐵飯碗，福利什麽的都是他們應得的，而且應該長長久久;”

　“但是，一堆機器加進來的時候，他們就會有危機感，因為機器能取代人，他們不得不進步，以證明自己比機器強，我來之前也看過一些網上的信息，一帆科技本身就有專業的代工廠，加價讓軍企代工加入代工，本身就是不合理;”

　“所以你想說的是?”張一帆問道。

　“哪怕就是擺幾台沒什麽用的機器到產線上，而且原封不動，產量和質量自然會提高，至於真正去實現自動化，這個得後面提;”

　“我招的是自動化的經理，而不是項目管理的經理。”張一帆說道，其實這個時候，他確實被這個建議給打動了，對這個人也有了另眼看待。

　“我做自動化的時候也一樣，該搞的時候搞，覺得能不動了，那就沒必要動了，穩定了的產線動一下，找書苑www.zhaoshuyuan.com 其實就會多一點未知的隱患，”張永梁說道。

　“很多老板都想在產線上面搞什麽精益生產，搞什麽項目改善，然後想在數據上取得一點業績，但是，精心設計出來的東西，穩定運行的東西，真能滿足這些折騰嗎?”

　“行，你回去等通知吧！”張一帆說道。

　但是，他心裡已經有了個底。

　真正的技術沒什麽過招，因為這個人本身也不是技術形的，但是這個張永梁的表現也很不錯了;

　“你覺得我如果招了你，你能給到我什麽?”這是張一帆提出的最後一個問題。

　“這個職位，其實就是能不用人做的，就不要用人去做，或者說，不用的做的成本比用人做的還低，這就是我的價值;”

　“我能給到的就是，在設計上，盡量增加可以不用人力做的崗位，從而減少人力，現有必須用人做的，我能把它變成自動化，”張永梁說道。