雖然兩人早已經有了心理準備,可當看到這份轉讓合同,還是忍不住倒吸了一口涼氣。
恆生銀行百分之五十一的股份,這已經達到全權控股了。
憑著這份股份轉讓合同,楊辰已然成為恆生銀行名義上的東主,對恆生享有絕對的所有權。
“恭喜楊生(恭喜楊生)”袁天帆和鄭嗨泉相互對視了一眼,齊齊向楊辰恭喜道。
楊辰微笑著點了點頭,隨即目光轉向袁天帆,開口道:“天帆,我也不跟你拐彎抹角了,接下來我會接手恆生銀行,除了董事長位置,你覺得那個位置適合你,我可以任你挑選。”
楊辰此話一出,卻是讓袁天帆忍不住大吃一驚,‘除董事長的位置,任他挑選’。
老實說,他沒想到楊辰會這麽乾脆,更加沒有想到楊辰會這麽大方,一時間他內心不是激動,而是遲疑。
一家公司除了董事長的位置,最重要的自然是總經理一職,誰都想一步登天,但是真正有這個機會的時候,大家都會不約而同的遲疑。
這中間不是願不願意的問題,而是合不合適的問題,他一沒有功績,二沒有名氣,如果一下子爬的太高,難免會有人說閑話。
袁天帆想了想,開口道:“我聽楊生的安排。”
聽到袁天帆這話,他身邊的鄭嗨泉稍稍有些詫異,他可是清楚自己這位同事心氣有多高,這麽好的機會對方竟然會錯過。
不過,略作思考,鄭嗨泉也理解袁天帆為什麽會如此選擇。
既然楊辰敢讓袁天帆選擇,那麽必然對袁天帆有過詳細了解,如此楊辰自然清楚什麽位置更適合對方。
君擇臣,臣擇君。
楊大老板讓袁天帆做選擇,袁天帆又把選擇推給了楊辰,兩者一來二去,已然表明了態度。
楊辰喝了一口咖啡,看向袁天帆道:“恆生銀行的情況如何,想必天帆你應該比我更了解,我手上雖然掌握恆生銀行百分之五十一的股份,但是為了恆生銀行內部穩定,管理層方面,我暫時不會有太大動靜。”
現在楊辰最重要的事情,是從那位恆生的何董事長手上接過董事長的位置。
在權利移交過程中,楊辰如果一上台就直接大規模清洗恆生銀行管理層,肯定會造成恆生銀行上下人心不穩。
現在香江局勢不明,底層民眾又都心惶惶下,恆生一亂,若是引發連效應,後果將不堪設想。
見袁天帆理解,楊辰滿意的點了點頭,有才能是好事,可如果有才卻不知收斂,那就顯得太張揚了。
袁天帆在別人面前如何,他管不著,也不願意去管,但是在他面前,必須得有一個下屬的樣子。
沒有選擇,就是最好的選擇。
楊辰杵著下巴,故作思索狀,過了一會兒,才徑直開口道:“等我接手恆生之後,會成立恆生投資部門,這負責人,我準備讓天帆你擔任。
我保證不需要兩年時間,恆生銀行總經理一職,就會由天帆你擔任,今後恆生銀行的主營業務,會向商業投資偏重…”
對於楊辰的崛起過程,經過香江媒體的大肆報道,如今早已是爛大街了。
相比較普通民眾,袁天帆因為在匯豐銀行工作,所以對楊辰的了解,要更多一些。
楊辰在金融市場的眼光和手段,他是清楚的,對方讓他負責投資部門,顯然是想讓他做出點成績來,好為接下來替換恆生高層做準備。
他進入匯豐的第一份工作,就是從事投資業務,這是他的老本行了,熟悉的不行,楊辰讓他負責投資部門也正合他意。
見袁天帆對自己的安排沒有意見,楊辰目光隨即轉向一旁的鄭嗨泉。
二十一世紀,拚的是什麽?
毫無疑問,人才,各方面的人才。
人才這種東西,沒有那個大老板會嫌多。
對方既然跟著袁天帆來見自己,心裡肯定多少有幾分想要跳槽的意思。
恆生雖然比不上匯豐,但是華人想要在外資洋行混出名堂,卻不是那麽容易的。
想到對方在匯豐銀行財務部工作,楊辰不由開口問道:“不知道鄭先生願不願意去恆生銀行擔任財務部主管一職?”
“呃…”鄭嗨泉原本以為楊辰會像袁天帆那樣考驗一下自己,卻不曾想楊辰竟然這麽直接。
財務部門,在任何一家企業都非常的重要,而像銀行這種金融機構,那就更加重要了。
一般情況下,像財務這類負責人,非嫡系,不可能會有機會擔任。
對方對自己一個剛見面的人,連了解都沒有了解過,就委以重任,鄭嗨泉怎麽看都覺得有點兒戲。
楊辰看了鄭嗨泉一眼,從對方眼神中,他知道對方心裡在想些什麽,於是,繼續道:“當然了,鄭先生如果想接手恆生銀行財務部主管一職,就必須得進入我旗下秘書室,恆生銀行並非一般公司,我不可能將這麽重要的位置,交給一個外人。”
“你說對嗎?鄭先生。”
“秘書室?”鄭嗨泉一臉疑惑。
楊辰:“等鄭先生想清楚了,決定好了,該知道的都會知道,不過有一點我需要事先提醒一下鄭先生,想要進入我旗下秘書室的首要條件,是必須簽訂最少十年的雇傭合同。”
楊辰說的時候,眼睛特意看了一旁袁天帆一眼, 被楊辰這一瞅,袁天帆嘴角忍不住抽搐了一下。
‘最少十年,也就是也有可能二十年,三十年嘍?’
真要是那麽長時間,豈不是跟賣身契差不了多少。
饒是如此,袁天帆卻沒有表現出來,如今楊辰都把恆生銀行總經理一職許諾給他了,就算為對方工作十年二十年又如何。
並不是人人都想當大老板,而有能力的人,也不一定就能當好一個大老板。
以楊辰的發展速度,袁天帆相信恆生銀行將來的發展潛力,絕對不會比匯豐低多少。
當然,如果楊辰那天傾家蕩產了,那麽對方也不可能一直把持著他們的合同,不讓他們離開。
因此,這玩意並沒有多大作用,主要還是態度問題,如果公司發展的好,本人也沒有受到刻意打壓,沒人會閑的無聊到處跳槽。
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