在對待尚磊的問題上，康利軍和包國慶的想法是不一樣的，包國慶考慮的，可能只是眼前的利益，而康利軍忌憚的，則是身後的隱患。

　　如果照這樣的形勢發展下去，在關停立窯生產線之後，尚磊肯定會參與到對企業的善後工作，就憑尚磊的個性，憑他們之間的緊張關系，到時候，尚磊肯定會公事公辦，那樣的話，康利水泥有限公司的老底就徹底被抖出來了。

　　那康利軍就徹底玩完了。

　　不行，不能讓尚磊再這樣囂張下去了。

　　康利軍和包國慶又嘀咕了一陣，終於想到了一個對付尚磊的辦法。

　　當天早上的早會，一共有三個人遲到，銷售一科科長張明亮遲到了十一分鍾，銷售二科科長武峻嶺遲到了十七分鍾，包國慶更離譜，整整遲到了半個小時。

　　康利軍是準點到達會議室的，看到稀稀拉拉三三兩兩進來的參會人員，他把心裡的怒火一壓再壓，包國慶進來的時候，他終於憋不住爆發了。

　　“老包，你是越來越沒規矩了，規定的是每天早上八點半開早會，你看看現在都什麽時候了?老包，你是不願意參加早會，覺得開早會根本沒有必要，純粹是在浪費大家的時間呢?還是對我個人有意見?今天，你必須當著大家夥的面說清楚了。”

　　包國慶歪歪著腦袋，一副不服不忿的樣子:“老一，在你眼裡，我包國慶是那種不守規矩的人嗎?以往開早會，我哪一次遲到過?你不問青紅皂白上來就劈頭蓋臉的訓斥我，我心裡很別扭，很不舒服。說起來，我還一肚子委屈呢，現在都九點多了，我早飯還沒吃呢，我找誰說理去?”

　　包國慶沒吃早飯倒是真的，他早就讓尚磊給氣飽了，這一點，康利軍是知道的，卻故意問道:“你忙什麽呢?到現在早飯都沒吃?”新81中文網更新最快 手機端:https:/

　　包國慶咧咧嘴說:“本來是準備吃早飯的，都走到公司大門口了，突然間接到了一個電話。打電話的是我在鄉下時的鄰居，他讓我馬上回辦公室去，說是他的一個親戚有急事要見我，我隻好返了回來，誰知道那鱉孫叨逼叨叨逼叨的一直跟我磨嘰到現在。”

　　從公司大門口返回去之後，包國慶直接去了康利軍的辦公室，他卻說是跟那個鱉孫叨逼叨到現在，這顯然有點罵康利軍的意思。可康利軍呢，卻不得不皺著眉頭接他的話茬。

　　“艸！我還以為你受了多大的委屈呢！那鱉孫跟你叨逼叨，與工作有關系嗎?如果沒有關系，那你早會遲到了就是不應該，怎麽著?我說你還說錯了。”

　　包國慶說:“老一說我，什麽時候都不算有錯，我也不應該反駁，可這件事，還真的跟工作有點關系。半個月前，這個人經我介紹，從咱們公司拉走了五噸水泥，說是蓋房子打大梁用。大家都知道，咱們康利水泥有限公司的康王牌水泥，質量上歷來都是頂呱呱的，可人家都用了半個月了，昨天下午準備拆大梁下面的支架，結果發現，混凝土到現在還是軟乎乎的，人家麻纏我，是讓我給他一個說法。我實在是沒辦法回答。我就是想問一下尚主任，這段時間，咱們公司生產的水泥，怎麽還沒有泥巴結實呢?都半個多月了，為什麽到現在還不能凝結呢?”

　　與會的人一齊看向尚磊。

　　但凡水泥質量的問題，都會成為水泥企業裡最為敏感的話題。在尚磊之前，包國慶搭檔過兩任化驗室主任，一個叫王國生，在康利水泥有限公司還隸屬於濰州市工業局管轄的時候，就已經是化驗室主任了。

　　王國生擔任化驗室主任十年之後，包國慶才被提拔為康利水泥有限公司主管生產的副總經理。在水泥企業，主管生產的副總經理和化驗室主任就是一對冤家，生產主管強勢，化驗室主任就得趴在腳窩裡喘氣，反之，化驗室主任強勢，企業裡就沒有生產主管的發言權。

　　包國慶擔任生產主管，整整比王國生擔任化驗室主任晚了十年，按道理說，王國生應該算是強勢的一方，事實上也正是這樣，在康利水泥有限公司，不管是生產還是質量方面的問題，員工們都聽王國生的，根本就沒拿包國慶當盤菜。

　　這可讓包國慶受不了。

　　經過將近一年的磨合之後，包國慶發現，在王國生的身上，有一個致命的弱點，那就是誰也不能褒貶水泥的質量，誰要是誰水泥質量如何如何了，他就跟誰較真，跟誰抬杠。

　　包國慶準確的抓住了王國生的這一個缺陷，開始拿水泥的質量問題來刺激王國生，當然了，他所說的質量問題，絕大部分都是無中生有。正是因為是無中生有，王國生就更受不了刺激，只要有人提出水泥在施工當中出現了問題， 王國生就拿化驗數據跟人家講道理，時間長了，大家都覺得王國生這個人愛認死理，是一個不好相處的角色。

　　有時候，包國慶也會攛掇著水泥區域經銷商。拿水泥質量上的問題，去找王國生的麻煩，搞的王國生心浮氣躁的，對誰講話都不是很客氣。

　　因為這個，那些區域經銷商們沒少在康利水泥有限公司說王國生的壞話。

　　一年之後，他終於把王國生的名聲給搞臭了，等王國生醒過味來的時候，已經成了眾矢之的，隻好默默的離開了康利水泥有限公司，到一個私營水泥企業裡擔任化驗室主任。首發 https:// https://

　　包國慶的第二個搭檔是喬建朝，喬建朝剛剛擔任化驗室主任的時候，也不是很服包國慶的氣，於是包國慶便采用同樣的方法，沒多長時間就把喬建朝給拿下了。

　　現在，在康利水泥有限公司，喬建朝對包國慶只有唯命是從的份。

　　根據包國慶的總結，大凡是吃技術飯的人，身上都有一個共同的特點，就是愛較真，動不動就拿實驗數據說事，這種教條主義的做法，在常人眼裡，往往會被視為情商低的表現。

　　而情商低的人，是不適合當領導的。

　　包國慶依稀覺得，在尚磊的身上，好像也存在著這樣的因子，如果他的判斷沒有錯誤的話，用不了幾個回合，他就能把尚磊給徹底搞臭。

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