分公司第一會議室是長方形的格局，屋子中間放著一張深褐色的長條會議桌，周圍斑駁的已經有了一些掉漆的地方，桌子的中間是一條凹槽，裡面放了幾盆塑料花，給人感覺像是一個破落的企業，而不是一個正處在朝陽行業的公司。

　此刻的會議室裡，沿著桌子坐滿了一群人，這群人的年齡看上去就比曹曉波，古軍等現在的中層幹部要年輕很多，裡面還有一個身材胖胖的，臉圓圓的小夥子，長得很是白淨，此刻正無聊的拿著筆在筆記本上有一搭沒一搭的敲著，眼神迷離，不知道在想什麽。

　“耿堯，你幹嘛呢?”邊上的滄浪分公司助理王海雷拿胳膊肘捅了一下耿堯問道。

　“沒幹啥呀，還能幹啥?”耿堯撇了王海雷一眼，沒看老子正無聊呢嗎?

　“你見過這個夏總嗎?”

　“見過一面，上次他去我們桃城見過，不過夏總去了和外勤聊了一下看了一下職場，當天就走了，連飯都沒吃。”

　“飯都沒吃?”王海雷有點吃驚，“一般夏總到機構都會和當地幹部吃頓飯啊，上次去滄浪，和我們還吃了一頓呢。”

　“不知道，但我看聽完我們張總的匯報，夏總臉色很不好看，又和幾個營業部經理和主管聊了一下，去職場看了一下，就說有事直接走了，聽說本來是要吃飯的。”

　“這夏總脾氣挺大啊。”王海雷還是第一次聽說這件事。

　“聽老魏說，夏總上樓時，用手摸了一下樓梯的欄杆，問張總，怎麽這麽髒?張總支支吾吾解釋不清。”

　耿堯嘴裡的老魏是桃城支公司最資深的一個營業部經理——魏建國。

　“你這個領導啊，中年婦女，一點能力都沒有，不知道當年.......”

　王海雷話沒說完，只見人事部蔡偉健從會議室門外走了進來，“大家起立，歡迎夏總。”

　話音剛落，一身黑色西裝，腰板挺著筆直的夏信就走了進來，眾人紛紛站起鼓掌。

　耿堯也急忙跳起來，但沒成想，自己的肚子太大，卡在了桌子邊上，使勁一掙，一下把後面的椅子給擠到了，頓時在一片掌聲中，混雜了這幾聲不和諧的稀裡嘩啦聲。

　這奇怪的聲音引得眾人都轉頭過來看究竟，耿堯趕緊手忙腳亂的把椅子服了起來，白白的臉上頓時變得通紅，太丟人了，但也不能怪自己，自己200多斤的體重，這個椅子太小了。

　“沒事。”正低頭扶椅子，一隻手拍了拍他的肩膀，一聲帶著笑意的聲音傳到了他耳朵裡。

　耿堯抬頭一看，是夏信正從他邊上走過去，走到會議桌的一端，自己的位子上坐了下來。

　一擺手，對大家說:“大家坐吧，這次是座談會，不用太拘束。”

　因為那一拍和一聲“沒事”，耿堯對這位夏總的好感度一下就提升了一個層面，這個老總不錯啊，不像之前自己感覺的那樣脾氣大，不好打交道。

　“大家好，這次會議是在夏總的親自策劃下舉辦的，主要是想聽一下來自一線的在座各位對公司目前存在的問題，未來發展的一些看法和建議，請大家也不要拘束，暢所欲言。”蔡偉健等大家都坐下後，站起來對大家說道。

　“哎，這會怎麽是蔡偉健主持啊，不是應該古軍嗎?”檀城支公司的助理蘇德營低聲問邊上的王海雷。

　“不知道，不過蔡偉健是幹部室主任，他來也沒錯。”王海雷眼睛看著夏信的方向，用最擠出了這句話。

　“嗯。”蘇德營點點頭，看王海雷裝著很認真的樣子，自己也趕緊坐直了身體，看向夏信。

　“那我先說兩句吧。”夏信笑著說道，右手習慣地摩挲著左手無名指上的紫水晶戒指。

　耿堯發現夏總的這個動作極像賭神電影裡周潤發扮演的那個賭神高進在每次上賭場時的動作，難道夏總也是同道中人?

　說起這個戒指，還真讓耿堯猜對了。

　這個戒指是夏信帶著安江的幹部去韓國旅遊時買的，而買這枚紫水晶戒指的原因，就是耿堯猜的，是為了第一次進賭場。

　那幾年的長盛還是可以帶幹部出國的，安江的幹部從來沒有出過國，2002年正好是韓日世界杯，在世界杯後，夏信就組織大家去了一趟韓國。

　在漢城(現在叫首爾了)的華克山莊有個賭場，導遊問大家要不要晚上去轉轉，試試手氣。

　看大家都有興趣，夏信也就同意了，其實他內心也是很想去看看。

　下午去紫水晶店參觀時，導遊就說晚上要去賭場，可以買個紫水晶戒指，【00kxs】這樣保證有好運。

　結果夏信和其他人都一人買了一個，看著導遊燦爛如花的笑容，夏信他們覺得，上午說的去賭場，恐怕是為了下午這個紫水晶店吧。

　當然晚上去賭場，幾乎每人都贏了一點，除了李海誠，李海誠一副不把錢輸光不罷休的樣子，那怎麽會贏錢?

　夏信後來總結，之所以每個人都贏了一點，不是因為紫水晶，而是因為第一次賭，大家膽小，有一點盈利，就收手了的緣故。

　進賭場贏還是輸，就看你是在贏的時候退出，還是輸的時候退出，說白了，賭博賭的就是人性。

　從韓國回來，夏信就把這戒指一直帶著了，後來看周潤發的賭神電影，覺得高進那個動作挺帥的，自己也不自覺的形成了這個摩挲戒指的習慣。

　“來了東唐分公司有一段時間了，一直想和大家聊聊，今天終於找到一個時間，這次會也沒有什麽太大的目的性，大家都是從一線來的，也能夠切實的感受到隊伍的狀況和問題。我們也不用遮著攔著的，東唐分公司的情況目前很不好， 都知道有問題，但問題到底是什麽?大家有什麽建議?你們最有發言權，所以今天主要是請大家講，我是來聽的。”夏信言簡意賅的把會議的主題說了一下。

　當然會議的目的絕不是僅僅是他說的那樣，他還有一個很重要的目的，就是想看看這些助理到底有沒有可以用的人。

　很多人在職場很多年，卻一直得不到提拔，很大的一個原因在於，聽不懂領導說的話，更不動腦子去想領導為什麽會這麽說。

　比如領導說:“小李，你把這幾個數據給我一下。”

　幾乎不會被提拔的員工的做法:把領導要的幾個數據，用一個郵件發給領導，上面只有那幾個數據，充其量會用一下excel表，當然數量少的話，就不給自己添麻煩了，做表格比寫幾個數麻煩多了，至於領導拿到這些數後，要幹什麽，那就是他的事了。

　另一類稍微好一點的員工:把領導要的數據，用excel表格認真填好，單位，名稱都會寫清楚。

　還有一類員工:在把領導要的數據的整理的時候，回去思考領導為什麽要這數據，因為領導要這數據，肯定不是為了玩，自己從領導的角度去分析這些數據和什麽有關聯，在發郵件的時候，同時寫下自己對這些數據反映出來的問題。

　如果你是領導，你會提拔哪一類呢?

　夏信說完後，會場陷入了沉默，誰也不想第一個開場，因為不知道夏信到底想聽真的，還是假的。