冷場了！

　　這下場面有點尷尬，蔡偉健趕忙說道:“大家敞開談，平時大家不是談得也挺多的嗎?我也知道大家有很多不滿，今天夏總就是想聽聽大家說真話，機會難得，大家可以暢所欲言。”

　　夏信聽蔡偉健這麽說，看了他一眼，這蔡偉健似乎情商有點.......，呵呵。不過也挺好，人事部經理心眼太多也不好，只要能完全執行自己的意志就可以，情商低，和其他人相處恐怕也不會太好，這樣就會比較獨立，而不會拉幫結派。

　　“王海雷，要不你先講?”

　　見還是沒有人發言，蔡偉健使出了殺手鐧——直接點名了。

　　看蔡偉健開始點名，整個會場氣氛明顯感覺為之一松，很多人暗暗松了一口了氣，終於有第一個發言的了。

　　見蔡偉健點到自己，王海雷有點措手不及，但事到眼前，也是沒辦法了。

　　看夏信的眼光也往自己看過來，王海雷隻好咳嗽了一下，清了清嗓子，說:“既然蔡主任點名了，那夏總，我就先講幾句，如果有講的不到的地方，夏總海涵。”

　　夏信笑著說:“沒有對錯，不用有負擔。”

　　王海雷稍微整理了一下思路，“夏總，我覺得東唐分公司的問題，主要有這麽幾個方面。”

　　聽王海雷說有三個問題，夏信來了興趣，“哦，說說看。”

　　“我覺得第一個是職場裝修標準太低，導致員工的工作積極性比較低。”

　　職場裝修標準比較低?

　　正全神貫注地準備聽王海雷說問題的夏信，差點一頭撞在桌子上。

　　這就是你說的第一個問題?夏信心道，但卻又不得不裝著很認真在聽的樣子，點了點頭，嗯了一聲。

　　見夏信似乎讚同自己的說法，王海雷一下來了精神頭，“夏總，和同業的職場比起來，我們的職場......”，他滔滔不絕的開始講起了長盛的職場和同業職場的區別。

　　耐著性子聽了五分鍾，夏信打斷了王海雷的發言，說:“這第一個問題，我已經知道了，你說的第二個問題是什麽?”

　　王海雷似乎意猶未盡，但夏總都問到第二個問題了，自己也不太好再說第一個問題。

　　”哦，第二個問題是員工工資太低，而且沒有獎金。”

　　唉，聽到這個問題，夏信已經不想聽他的第三個問題了，東唐員工的工資和全國分公司相比，不算高，但也不算低，最少符合東唐省的情況，比社平工資還要高30%呢，至於沒有獎金，獎金是和業務掛鉤的，東唐分公司業務這麽差，怎麽可能會有獎金?

　　這個王海雷看著長得還像回事，怎麽講的問題都像沒有經過思考一樣，蔡偉健不是說私底下，大家都在發牢騷嗎?就這個?

　　是不是自己高看了這幫人了?夏信開始懷疑自己起初的想法了。

　　又耐著性子聽完了王海雷的發言，夏信對此人的印象差到了極點，至於講的第三點，他都沒有聽。

　　這估計是一個平時發牢騷可以，但對現狀缺乏認識，而且發言中可以聽出本身素質並不是很高。

　　會後夏信還真去查了一下這些助理的個人情況，這個王海雷也是一個業余大專畢業，業務大專的意思，就是不是正規院校畢業的大專學歷。

　　等王海雷講完，夏信微笑著對大家說:“王海雷講得很好，不過我還是希望大家能夠更深刻的講講分公司存在什麽樣的問題，不需要繞老繞去。

業務幹部嘛，要坦率一些。誰再來講講。”

　　大家一聽夏信的這句話，知道他對王海雷的發言很是不滿意，領導講話最重要的部分，真實的意見都是在“不過”，“但是”後面話裡包含的。

　　夏信說完，那眼睛挨個掃了在座的人一圈，有幾個人看見夏信眼光掃過來，不自覺地低下了頭。

　　搖了搖頭，夏信對這幾個人判了個緩期，不至於死刑，但最少不會在短期內使用，連在自己面前講話的勇氣都沒有，怎麽做業務呢?

　　正當蔡偉健又打算點名時，一個聲音打破了僵局。

　　“夏總，我來說說吧。”

　　耿堯。

　　夏信看了一下耿堯面前的桌牌，“好啊，你說說。看你好年輕啊，今年多大?”

　　“夏總，我今年23歲。”

　　“哦，這麽年輕，去年參加工作的?”夏信算了一下，22歲大學畢業，這才工作一年，就當助理了?

　　“不是，夏總，我工作兩年了。”

　　“我21歲大學畢業。”看夏信有點迷惑不解的眼神，耿堯趕緊解釋了一句。

　　“本科?”本科要四年啊。

　　“是，本科，東唐師范大學教育系。”耿堯答道，似乎明白了夏信在想什麽，又跟了一句:“夏總，我小學跳了一級，17歲上的大學。”

　　“哦。”夏信恍然，呵呵笑了一聲，說道:“神童啊。”

　　聽夏信這麽一說，會場裡的都笑了起來，會場氣氛頓時輕松了很多。

　　“你說說。”夏信拿手指虛指了一下耿堯說道。

　　“夏總，我覺得東唐分公司的問題，第一個是官僚作風嚴重，沒人真正關心業務！”

　　耿堯這句話簡直就是石破天驚，雖然大家私底下都在吐槽，這些事也都說過，但像耿堯這樣一下子拋出來，還是讓大家始料未及的。

　　會場裡剛剛輕松一點的氛圍，一下子又變得緊張了起來。

　　“嗯?”，原以為耿堯也和王海雷一樣內容的夏信，卻一下來了精神。

　　他一下聽起了腰板，對著耿堯說，“你接著說。”

　　“夏總， 社會上形容有些辦事部門臉難看，事難辦，這句話也特別適合分公司，當年張總自己就把分公司說成是機關，支公司到分公司來辦事，申請一些支持，就像求人一樣的難，求爺爺，告奶奶地，有時候還要送禮。”

　　耿堯講到這時，夏信眼睛余光發現在座的好幾個人都似乎點了點頭。

　　“而這些事，基本上都是我們這些在座的助理來乾的。”耿堯拿手比劃了一下身邊的人，“助理助理，就是乾這個的。”

　　“哦，那你們支公司的經理不親自乾嗎?”

　　“張總說，支公司一把手主要的工作是要協調好和地方政府等相關單位的關系。”

　　“主要工作事協調關系?”夏信重複了一句，“嗯，那誰管業務呢?”

　　“管業務?”耿堯愣了一下，“應該支公司經理管吧?”

　　“我問的不是應該，是實際誰管?”

　　“夏總，說實話，其實是沒人管，因為這是我要說的第二個問題。”

　　“什麽問題?”

　　“沒有明確的考核標準，考核好壞取決於和領導的關系，和業務能力沒有關系。我們不知道怎麽做是對的，怎麽做是好的。”

　　“年終考核排名怎麽確定的?”

　　夏信轉頭向蔡偉健問道。

　　蔡偉健自從愛人開導後，已經下決心投向夏信，此時也不猶豫，說道:“主要是張總自己定。”

　　“總公司不是有KPI考核標準嗎?”夏信問道。

　　“張總說那個不科學，都是自己排名的。”